¿Cuáles son los contenidos de la gestión de las relaciones laborales?

Análisis jurídico: El contenido de la gestión de las relaciones laborales es: 1. Sujeto: empleador, trabajador, sindicato 2. Objeto: los derechos y obligaciones laborales del sujeto se dirigen a la misma cosa; Los derechos y obligaciones que disfrutan los sujetos de las relaciones laborales de conformidad con la ley 4. Derechos de los trabajadores: igualdad de derechos en materia de empleo y elección de carrera, derechos a la remuneración, derechos al descanso y vacaciones, derechos a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derechos a recibir formación profesional, derechos a la seguridad social, derecho a presentar conflictos laborales y otros.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" El artículo 2 se aplica a las empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas dentro del territorio de la República Popular China. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.