¿Cuáles son los derechos legales de los trabajadores?

Garantía de los derechos laborales de los trabajadores.

1. Protección de la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.

2. Protección del derecho de los trabajadores a elegir su propio puesto de trabajo.

2. Protección de los derechos de los trabajadores a la remuneración laboral.

3. Protección del derecho al descanso de los trabajadores.

4. Protección de los derechos de los trabajadores a la seguridad y salud en el trabajo.

5. Protección de los derechos de seguridad social de los trabajadores.

Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se refieren a los derechos que los trabajadores disfrutan y están protegidos por la ley durante el proceso laboral. En nuestro país los trabajadores disfrutan de una amplia gama de derechos, tales como el derecho al empleo, el derecho a firmar un contrato de trabajo, el derecho a la remuneración laboral, el derecho al descanso y vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a la formación profesional, derecho a obtener prestaciones de seguridad social, derecho a presentar conflictos laborales, etc. Además de los derechos anteriores, los trabajadores también tienen otros derechos legales: los trabajadores disfrutan del derecho a afiliarse y organizar sindicatos, el derecho a una gestión democrática, el derecho a participar en concursos laborales, el derecho a hacer sugerencias razonables y a participar en investigaciones científicas. derechos de investigación, innovación tecnológica, invenciones y creaciones de conformidad con la ley, derecho a rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, derecho a negarse a realizar instrucciones ilegales u operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador, derecho a criticar. , denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, el derecho a violar las leyes laborales El derecho a supervisar la conducta, etc.

Cómo los trabajadores pueden proteger sus derechos legales

(1) Mejorar su propia calidad, aprender la ley y entender cómo usarla. Una vez que ocurre una disputa, debe solicitar de inmediato al sindicato que proteja sus derechos o contratar a un abogado para que lo represente y busque asistencia legal.

(2) Celebrar contratos conforme a la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Artículo 2

Cualquier conflicto entre un empleador y un trabajador dentro del territorio de la República Popular de China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales:

(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, Rescisión y terminación de contratos de trabajo Controversias;

(2) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, sociales seguros, bienestar, formación y protección laboral Conflictos que se produzcan;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

(6) Otros conflictos laborales previstos en leyes y reglamentos.