La diferencia entre jubilación anticipada y jubilación formal
La diferencia entre jubilación anticipada y jubilación formal es la siguiente:
1. Diferentes definiciones: Jubilación anticipada significa que el empleador ajusta al empleado a un nivel inferior por motivos físicos o reducidos. capacidad de trabajo durante el período de empleo. Un tipo de método de renuncia para puestos de nivel superior o acuerdos de reducción de salario se refiere a un tipo de renuncia en la que el empleado alcanza la edad de jubilación legal o cumple otras condiciones de jubilación durante el período de empleo. , y el empleado presenta una solicitud formal de jubilación a la unidad y deja el trabajo después de obtener el consentimiento de la unidad. Método
2. Los beneficios sociales para los jubilados internos generalmente solo se pagan de acuerdo. al salario estipulado en el puesto actual, y generalmente no disfrutan de pensiones, pensiones y otros beneficios para los jubilados, mientras que la jubilación formal Los beneficios sociales incluyen pensiones, pensiones, seguridad médica, etc., y disfrutan de diversos subsidios sociales proporcionados por el estado y la unidad;
3. Diferentes métodos de solicitud: la jubilación interna la decide la unidad por iniciativa propia, y los trabajadores no necesitan presentar una solicitud de jubilación anticipada, lo que exige que los trabajadores se presenten activamente a la misma; unidad, y sólo puede dejar el trabajo después de que la unidad esté de acuerdo.
Materiales necesarios para los trámites de jubilación:
1. Diligenciar el “Formulario de Registro de Datos Personales de Prima del Seguro Social” por duplicado (Anexo 1);
2. Complete dos copias del "Formulario de aumento y disminución de personal de seguridad social y empleo laboral de Guangzhou" (Apéndice 2).
3. Copia original del certificado de registro fiscal (devuelto después de la revisión);
4 , El original y copia del certificado de registro de seguridad social de la unidad;
5. La unidad expide constancia de deserción
6. Mercado de Talento para afrontar la jubilación.
En resumen, los procedimientos específicos para los trámites de jubilación pueden variar según las regiones y las políticas. Si tiene preguntas específicas sobre los procedimientos de jubilación, se recomienda consultar con el departamento local de recursos humanos y seguridad social o con la agencia de servicios de jubilación. Al mismo tiempo, al realizar los procedimientos de jubilación, debe verificar cuidadosamente la exactitud e integridad de toda la información para evitar problemas innecesarios.
Base jurídica:
Artículo 1 de las “Medidas Provisionales del Consejo de Estado de la República Popular China sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores”
Empresas e instituciones propiedad de todo el pueblo Los trabajadores de unidades, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones deben jubilarse.
(1) Los varones tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio.
(2) Aquellos que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos que sean perjudiciales para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 55 años. 45 años y he trabajado ininterrumpidamente durante diez años.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad. para trabajar.
(4) Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.