¿Qué hacen los empleados laborales?
Los contenidos de trabajo del personal laboral y directivo son los siguientes:
1. Formular el reglamento de personal de la empresa y supervisar su cumplimiento. Reclutar nuevos empleados de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa. Gestionar periódicamente los procedimientos de promoción del personal técnico que cumpla con las condiciones para el ascenso a títulos profesionales y técnicos.
2. Formular un plan de evaluación de cuadros y directivos y organizar su implementación. Con base en los resultados de la evaluación, haga recomendaciones periódicas sobre recompensas y castigos, ascensos o despidos a los líderes de la empresa y los departamentos administrativos.
3. Firmar contratos laborales para todos los cuadros medios de la empresa cada año. Responsable de la gestión de expedientes de personal de toda la empresa.
4. Las responsabilidades laborales del personal laboral de la empresa constructora son establecer diversos libros de contabilidad necesarios para el trabajo de este puesto y garantizar su exactitud, claridad y puntualidad.
5. Responsable de completar el "Aviso de Salario" para nuevos empleados; responsable de deducir el salario del personal reducido del salario total.
6. Responsable de aprobar los salarios, asignaciones y beneficios de los empleados regulares: responsable de calcular los aumentos y disminuciones salariales para los empleados ascendidos y degradados.
7. Determinar los calendarios salariales de los empleados con base en las hojas de asistencia; ser responsable del cálculo de los salarios del personal despedido o renunciado.
8. Participar en la mejora del sistema salarial que esté en línea con las condiciones operativas del grupo; implementar el sistema de gestión de asistencia de la empresa del grupo y resumir la asistencia de la empresa del grupo para garantizar un desempeño oportuno y preciso.
9. Calcular y manejar el seguro social de los empleados de acuerdo con las necesidades específicas; completar otras tareas asignadas por los líderes relevantes.
Requisitos del puesto:
1. Tener un nivel educativo de secundaria técnica o superior.
2． Tener algunos conocimientos básicos de compensación laboral y gestión de recursos laborales.
3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad laboral y profesionalismo.
Asistir a la reunión:
1. Asistir a reuniones de trabajo semanales.
2． Participar en reuniones trimestrales mensuales de evaluación de puestos.
3. Asistir a la reunión anual de personal de la empresa.