Sistema de incentivos de equidad para empleados de Huawei

Análisis legal: La posesión total de acciones por parte de los empleados es un incentivo de capital riesgoso, pero los beneficios también son significativos. En ese momento, se podría decir que la implementación de un comportamiento de participación accionaria total por parte de Huawei fue la primera de su tipo en el mundo. Se ha convertido directamente en el pilar del ascenso de Huawei. Hasta el día de hoy, Huawei sigue aplicando la política de participación total de todos los empleados. Los incentivos de capital internos de Huawei comenzaron en 1990 y hasta ahora ha llevado a cabo tres grandes incentivos de capital.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplir obligaciones laborales.

Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.