Informe de autoexamen de disciplina laboral
1. Informe de Inspección de Disciplina Laboral
Según Carta xx [20xx] N° 257 “Aviso sobre la Implementación Concienzuda del Plan de Implementación para la Investigación de Mal Comportamiento de Empleados de la Rama xx” , la situación de autoinspección es la siguiente: (1) Aspectos ideológicos y morales.
1. En el trabajo diario, no existen comportamientos como cometer demasiados errores, no completar las tareas a tiempo, ser superficial y evasivo.
2. No hay tardanzas, ausencias al trabajo, salidas anticipadas, etc. , no respeta la disciplina laboral, se siente deprimido y negativo en el trabajo.
3. No existe una falta irrazonable de participar en actividades colectivas como estudios políticos y estudios empresariales.
4. No aproveche el trabajo para aceptar sobres rojos o tarifas de gestión de los clientes, solicitar bienes o pedir prestado equipos de comunicación o transporte, reembolsar gastos diversos o buscar beneficios personales.
(2) Comportamiento en la vida diaria
1. Visitas poco frecuentes a salas de baile, hoteles, lugares de entretenimiento, etc. , y el consumo es seriamente inconsistente con el ingreso legal.
2. No existe ningún otro comportamiento disfrazado, como jugar a las cartas, jugar al mahjong, participar en juegos de pelota, jugar videojuegos, etc. No se sospechan violaciones de leyes y disciplinas como "pornografía, envenenamiento y chantaje".
3. No hay atrasos en préstamos a largo plazo, impagos de préstamos, sobregiros maliciosos de tarjetas de crédito, préstamos frecuentes de otros, etc.
4. No realice un segundo trabajo ni haga negocios, ni utilice su trabajo para ayudar a familiares y amigos a hacer negocios. No busques ni hagas llamadas telefónicas durante el horario laboral y no te comuniques con personas sin escrúpulos de la sociedad. No compre ni venda acciones, futuros con frecuencia ni participe en esquemas piramidales durante el horario laboral.
5. No existe ningún comportamiento que provoque grandes cambios de humor debido a cambios familiares importantes. No existe el comportamiento de quedarse fuera con frecuencia hasta altas horas de la noche o permanecer despierto toda la noche.
(3) Gestión empresarial
1. No comunicar, estudiar e implementar concienzudamente las normas y regulaciones financieras y el espíritu de los superiores, y no aclarar las responsabilidades de cada puesto de operación comercial de la empresa. unidad o departamento.
2. No se puede dejar de tomar medidas oportunas y efectivas para resolver las lagunas en el trabajo empresarial y resolver rápidamente los problemas que deben resolver los medios.
3. No hay infracciones disciplinarias ni accidentes comerciales que no se detengan, informen y traten con prontitud de acuerdo con las normas.
4. No existe ningún comportamiento que exceda la autoridad en el manejo de negocios, y no existe ninguna situación en la que los jefes de sucursales o departamentos manejen negocios en violación de las leyes y regulaciones.
5. No existe situación en la que el responsable del departamento de contabilidad, el presidente encargado o el presidente no insista en contar todo el efectivo en el baúl cada diez días, cada mes y. cada trimestre.
6. No hay rotación de puestos importantes que no estén ordenados según normativa.
(4) Operaciones comerciales.
1. No existen discrepancias en cuentas o cuentas por incumplimiento de normativa. No se realizan ingresos no autorizados a cuentas, propuestas de intercambio o remesas electrónicas sin la revisión o autorización del supervisor contable.
2. No existe ningún fenómeno de falsificación, alteración o manipulación de comprobantes para transferir fondos ni de ocultación o destrucción deliberada de comprobantes contables.
3. No existe ningún caso en el que una sola persona venga a recoger dinero o enviar dinero para realizar negocios de recogida puerta a puerta y manipular tarjetas selladas y vales importantes en violación de los procedimientos prescritos. Haga cumplir estrictamente todos los casos de conteo repetido de efectivo al final de cada día o de no registrarse o firmar después del conteo.
4. No se permite el uso no autorizado de los fondos del inventario para adelantar otros fondos o pagarés para depositarlos en la tesorería. Robar nuevos sin tomarlos ni pagarlos, y ocultar el dinero y no reportarlo al cajero. No se guardan sin autorización las libretas (billetes), tarjetas bancarias y contraseñas de los clientes, ni se reemplazan los retiros de los depositantes.
5. Las unidades y los individuos no pueden retirar efectivo más allá del límite o retirar grandes cantidades sin enviarlo para su aprobación. La revisión de apertura de cuentas no fue estricta, los procedimientos de apertura de cuentas de ahorro personales se manejaron en violación del sistema de nombre real para depósitos personales y los fondos públicos se mantuvieron de forma privada.
6. No existe ningún fenómeno de robo de fondos de clientes por no manejar los procedimientos de notificación de pérdidas para los clientes según sea necesario. No se realizan emisiones no autorizadas o falsas de certificados de depósito, certificados de cobro de letras del tesoro tipo certificado, certificados de depósito personales y otros certificados de depósito.
7. No ocultar u ocultar intencionalmente la información crediticia verdadera del prestatario y proporcionar un informe de investigación previo al préstamo falso.
8. No hay ningún acto de impresión más allá de la autoridad y alcance, y no hay ningún acto de impresión sin aprobación o con procedimientos de aprobación incompletos. No existe ningún acto de uso privado de la carta de presentación de la empresa para otros.
9. No revelar la ruta del acompañante a otras personas sin permiso.
10. Todos los casos de autorización comercial se tramitarán de conformidad con la normativa. No existe ninguna operación mixta.
11. No existen operaciones ilegales intencionales, ni reglas ni regulaciones, ni señales de riesgo ni factores inseguros.
2. Informe de Inspección de Disciplina Laboral
Con el fin de implementar las "Dictámenes de Implementación del Comité del Partido del Condado y del Gobierno del Condado sobre la Realización de Actividades de Rectificación del Estilo de Trabajo con" Seis Gobernanzas "como el Contenido principal en las agencias del condado "De acuerdo con los requisitos, para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de todo el banco y promover el desarrollo saludable de todo el negocio del banco, nuestro banco estableció rápidamente el grupo líder de trabajo "Seis Gobernanzas", celebró una reunión de movilización, Analizó profundamente las causas de los problemas, tomó medidas efectivas, prestó mucha atención a la rectificación de los problemas y se esforzó por mejorar la calidad del servicio. La situación de organización, autoexamen y autocorrección se presenta ahora de la siguiente manera: 1. El Comité del Partido concede gran importancia y tiene un entendimiento unificado.
(1) Establecer un grupo líder de trabajo de "Seis Gobernanzas", con el presidente Su Fuping como líder, los vicepresidentes Zhu y Yu Yuan como líderes adjuntos y los líderes principales de cada departamento como miembros, quienes son Responsable específico de organizar Coordinar las actividades y avanzar los trabajos de forma sólida y ordenada.
(2) Transmitir oportunamente el espíritu del gobierno del condado y emitir documentos. Al mismo tiempo, de acuerdo con las normas pertinentes del Comité Central del Partido y de los bancos superiores sobre la mejora del estilo de trabajo y el mantenimiento de estrecho contacto con las masas, nuestro banco formuló opiniones de implementación para mejorar el estilo de trabajo.
(3) Convocar una reunión de movilización. Con el fin de unificar los pensamientos, entendimientos, acciones y determinación de los cuadros y empleados del banco en la toma de decisiones y el despliegue del gobierno del condado, el banco celebró una reunión de movilización para rectificar el estilo de trabajo del personal de la sede del condado. La reunión tomó medidas cuidadosas para las actividades de rectificación del estilo de trabajo en todo el banco, exigiendo que todos los empleados del banco comprendieran plenamente la importancia de este trabajo y la importancia de mejorar el estilo de trabajo, examinaran cuidadosamente sus propias deficiencias y problemas en la construcción del estilo de trabajo y propusieran medidas específicas. mejoras Medidas y métodos para garantizar que se implementen los requisitos propuestos por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.
(4) Convocar una conferencia educativa sobre advertencias anticorrupción para miembros y cuadros del partido. Después de salir del trabajo el xx de agosto, la sucursal organizó a otros empleados para visitar la Base de Educación sobre Integridad y Anticorrupción del condado xx. Luego, Su Fuping, presidente y secretario de la sucursal del partido, dio una clase anticorrupción y anticorrupción a todos los empleados. A la reunión asistieron los representantes del banco regional. A través de esta actividad, fortaleceremos aún más la educación sobre integridad de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, mejoraremos la conciencia de integridad y autodisciplina de los miembros del partido y los cuadros dirigentes y promoveremos el desarrollo profundo del estilo de trabajo del banco.
2. Organícese cuidadosamente, realice un autoexamen cuidadosamente e implemente estrictamente las responsabilidades.
Los líderes del banco le conceden gran importancia y exigen un cuidadoso despliegue del trabajo de autoexamen y autocorrección, encontrar y analizar las causas de los problemas, aclarar la división del autoexamen y la autocorrección. tareas, formular medidas eficaces y aplicarlas estrictamente.
En primer lugar, el equipo de liderazgo del condado participó activamente en esta actividad en estricta conformidad con los arreglos para el plan de actividades de rectificación del estilo de trabajo del comité del partido del condado y el gobierno del condado. Centrándonos en los seis contenidos de la rectificación de estilo, debemos buscar cuidadosamente los problemas existentes en el estilo ideológico y la actitud laboral basados en la realidad laboral diaria y las tendencias ideológicas, y analizar profundamente sus causas y peligros para lograr los objetivos de la autoeducación y la superación personal. y superación personal.
La segunda es dejar claro que el jefe de cada departamento es el primer responsable de la ejecución del trabajo de la unidad. Adherirse a la combinación de supervisión y autoexamen, la combinación de inspecciones regulares e inspecciones irregulares, la combinación de inspecciones integrales e inspecciones puntuales individuales, y aumentar continuamente la intensidad de la supervisión. Resalte los aspectos positivos y negativos del trabajo, anime a los avanzados, estimule a los rezagados, imponga una disciplina estricta y mejore el trabajo.
El tercero es implementar estrictamente el sistema de responsabilidad, responsabilizar estrictamente a las partes involucradas en violaciones de las regulaciones y disciplinas y tomar medidas como conversaciones de amonestación, notificaciones y críticas para abordarlas. Vincular la evaluación de la construcción del estilo de trabajo de la agencia con la evaluación laboral general del departamento y combinar la situación de la construcción del estilo de trabajo con la gestión del desempeño personal.
El cuarto es adherirse a la estrecha integración de las actividades de "construcción del estilo organizacional" con las operaciones comerciales, promover el desarrollo comercial de la sucursal con la construcción del estilo de la organización, probar la efectividad de la construcción del estilo de la organización con la promoción comercial y mejora del desempeño, dar forma al excelente estilo de la sucursal y crear una buena atmósfera de imagen de marca.
3. Principales problemas y rectificaciones
(1) Principales problemas
1. Los empleados individuales no prestan suficiente atención al aprendizaje político.
En la implementación, a menudo se debe a que el trabajo empresarial está ocupado. Las razones principales son, en primer lugar, que no se comprende completamente la importancia del aprendizaje político y, en segundo lugar, que el aprendizaje teórico no se combina con la práctica.
2. Los cuadros dirigentes del gobierno profundizan en el nivel de base, carecen de investigación y falta de comunicación con los clientes y el personal de base, lo que resulta en una pertinencia insuficiente del trabajo y una cierta brecha en la solución de problemas difíciles en el trabajo.
3. Las reuniones son frecuentes y largas. Es necesario mejorar la calidad de los documentos y la velocidad de entrega.
(2) Situación de rectificación
1. Mejorar la investigación y la investigación. Mejorar el sistema de investigación e investigación para los cuadros dirigentes e insistir en acudir a las bases para comprender la situación real, resumir experiencias, resolver dificultades y orientar el trabajo. Mejorar continuamente la pertinencia y eficacia de la investigación mediante encuestas. El primero es aumentar los esfuerzos de investigación. Los líderes del condado deben asistir a las actividades de la sucursal a cargo al menos una vez por trimestre. Descubra cómo funcionan realmente los puntos de venta. El segundo es centrarse en los resultados reales. Desarrollar un plan de investigación, aclarar el tema, mejorar la pertinencia y resolver cualquier problema que pueda resolverse en el acto. Vaya a la base y escuche a sus empleados y clientes. El tercero es mejorar los métodos de investigación. La investigación requiere escuchar los hechos, buscar problemas y aceptar sugerencias.
2. Simplifique eficazmente las actividades de las reuniones. Mejore activamente el estilo de las reuniones, abogue por celebrar reuniones breves y hablar palabras breves, evite palabras vacías y clichés y mejore la eficacia de las reuniones. Controlar estrictamente el número de reuniones, excepto las reuniones de la rama del partido del condado, las reuniones de la oficina del presidente, las reuniones ejecutivas, los resúmenes de trabajo anuales y las reuniones de mitad de año, las reuniones trimestrales de análisis de negocios y las reuniones profesionales importantes decididas por la rama del partido, es posible que no se realicen otras reuniones. se celebrará resueltamente, pero podrá celebrarse resueltamente fusionarse. Para reuniones que impliquen inspección disciplinaria, creación de fiestas, promoción de productos, capacitación empresarial o servicios de redes, trate de reducir el tiempo de la reunión tanto como sea posible.
3. Comprima eficazmente los resúmenes de documentos. El primero es reducir el número de sesiones informativas sobre documentos. No se publicarán documentos sin contenido sustancial. Trabajos que se pueden implementar por teléfono, correo electrónico, etc. , o hayan sido asignados por otros métodos, no serán emitidos. En segundo lugar, el documento se esfuerza por ser conciso. El estilo de escritura debe ser fresco, conciso y connotativo. Implementar gradualmente la transmisión en red y el procesamiento en línea de resúmenes de documentos y esforzarse por mejorar la eficiencia de entrega y procesamiento. Todos los documentos, excepto los confidenciales, se procesarán a través del sistema de archivo electrónico.
4. Mejorar eficazmente los servicios de base. El primero es mejorar la calidad de los servicios de base. Se implementa el sistema de responsabilidad de la primera consulta. El responsable de la primera consulta no se negará, sino que informará el asunto una vez. Los asuntos pertenecientes a este departamento y a este cargo deben ser aceptados en tiempo y forma, estudiados cuidadosamente y resueltos adecuadamente. El segundo es mejorar la eficiencia del trabajo. La liquidación en efectivo acorta el tiempo de procesamiento de diversos asuntos. El banco del condado celebra reuniones periódicas cada semana para mejorar el plan de trabajo y comprobar el estado de finalización. Para acelerar la aprobación de documentos, los documentos deben emitirse, firmarse y procesarse dentro de los plazos especificados. Cuando se envían documentos de emergencia a los líderes para su revisión y aprobación, se debe informar oportunamente a los departamentos y al personal pertinentes. Supervisar oportunamente la implementación de los acuerdos de toma de decisiones en todo el banco y las instrucciones importantes de los líderes.
3. Informe de inspección de disciplina laboral
La gente suele decir que el trabajo es grandioso y glorioso. Sin mano de obra no existiría un mundo tan colorido. En otras palabras, mientras sea trabajo, no importa lo que sea, es glorioso y grande. Bajo la organización, nuestros estudiantes de la escuela del partido se ofrecieron como voluntarios para limpiar el parque en medio de la calle frente a Beilin. Los estudiantes trabajaron con entusiasmo y concienzudamente en el clima frío, trabajaron duro a pesar del frío intenso y limpiaron las mesas, sillas y equipos públicos en el parque en medio de la calle. Li Dazhao dijo una vez: "Creo que la manera de encontrar la felicidad en la vida es respetar el trabajo". Toda la felicidad se puede obtener mediante el trabajo y todas las dificultades se pueden aliviar mediante el trabajo. "Ya sea un trabajo valioso o un trabajo invaluable, es precioso y digno de ser apreciado. Ya sea amargo o agotador, el trabajo no solo está relacionado con la salud y la sabiduría de las personas, sino también con la felicidad y la belleza de las personas. El trabajo enriquece Nuestra vida nos entrena y nos hace humanos. La grandeza de una persona radica en su capacidad para trabajar y su amor por el trabajo. La vida sin trabajo no tiene sentido, y la vida que refleja el trabajo está llena de felicidad. luz de la mañana, tengas sueño o no, sudes o no, soporta el dolor y ve a trabajar, sin importar el polvo que tenga, si estás sin aliento, desde los asientos hasta los carteles, desde las mesas hasta las instalaciones públicas, nosotros; sufrir. Hay alegría en ello, acidez en él, dulzura en él y pensamientos interminables. El trabajo crea belleza, que es la combinación perfecta de trabajo mental y trabajo físico.
Bajo el riego de nuestro sudor, hemos limpiado a fondo el parque en medio de la calle, lo que encarna nuestro arduo trabajo interminable. Los trabajadores voluntarios deben implementar estrictamente las regulaciones nacionales y empresariales sobre seguridad y salud laboral, garantizar una producción segura y garantizar la finalización de las tareas laborales. Observar la disciplina laboral y la ética profesional son las condiciones mínimas para ser trabajador. La Constitución estipula que observar la disciplina laboral es una obligación básica de los ciudadanos, lo cual es de gran importancia. La disciplina laboral son las reglas y el orden laboral que los trabajadores deben respetar cuando trabajan juntos. Requiere que cada trabajador complete su trabajo de acuerdo con el tiempo, la calidad, los procedimientos y los métodos prescritos.
Los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones estipuladas, mejorar continuamente su sentido de propiedad, trabajar concienzuda y diligentemente, completar tareas de producción específicas con calidad y cantidad, respetar conscientemente las disciplinas laborales y mantener los sistemas de trabajo y el orden de producción. La ética profesional son las normas morales que los empleados deben seguir en sus actividades profesionales. La ética profesional se forma y desarrolla en la vida profesional y ajusta las relaciones morales especiales y los conflictos de intereses en las actividades profesionales. Es la encarnación de la ética social general en las actividades profesionales, y sus requisitos básicos son la lealtad a los deberes y la responsabilidad hacia la sociedad. Es necesario observar la disciplina laboral y la ética profesional para garantizar una producción normal y mejorar la productividad laboral. La producción en masa socializada moderna requiere objetivamente que cada trabajador respete estrictamente las disciplinas laborales y garantice la coordinación del trabajo colectivo, mejorando así la productividad laboral y garantizando la calidad del producto. Si bien los trabajadores salvaguardan los intereses de las empresas y de ellos mismos, también deben ser responsables ante la sociedad por los productos y servicios que proporcionan. Esta es una obligación que las leyes sociales modernas exigen que los trabajadores cumplan.
El trabajo nos ha enseñado que no importa lo que hagamos, debemos perseverar y nunca rendirnos hasta lograr nuestros objetivos. El trabajo es así, el aprendizaje es así y el trabajo es así. Sólo determinando el objetivo y teniendo los pies en la tierra podremos lograr "una sierra con una cuerda y una gota de agua puede atravesar la piedra". Llevaré adelante la excelente cualidad del trabajo duro, afrontaré todos los reveses, perseveraré y seguiré adelante en mi vida futura. El trabajo ha cultivado nuestra capacidad de práctica social y me ha hecho darme cuenta de que el conocimiento de los libros de texto no es suficiente. Debemos participar activamente en la práctica social, ver el mundo a través del viento y la lluvia, enriquecer la experiencia de vida, sentar una base sólida para el trabajo futuro y contribuir a la construcción socialista.
El trabajo también cultiva nuestro sentido de responsabilidad y nos permite establecer una filosofía de vida que retribuya a la sociedad y a las personas. Nos hace darnos cuenta de que no hay distinción entre profesiones altas y bajas. Debo trabajar con diligencia, conciencia y conciencia en mi puesto, soportar las dificultades antes que el disfrute y esforzarme por ser una nueva persona socialista calificada. El trabajo voluntario es un trabajo desinteresado y también cultiva nuestro entusiasmo por preocuparnos por las empresas públicas. La gloriosa sensación de participar en un trabajo voluntario crea un alma hermosa. En esta era, la mayoría de nosotros somos hijos únicos y nuestros padres nos aman tanto que nuestra comprensión del concepto de trabajo es superficial. Este trabajo voluntario colectivo nos permitió experimentar la fuerza y la calidez del colectivo, y también me hizo sentir personalmente la gloria del trabajo. El maestro nos organizó conscientemente para participar en el trabajo voluntario tanto como fuera posible, de modo que tengamos una comprensión más profunda del trabajo, experimentemos las dificultades y la gloria del trabajo y prestemos atención al trabajo y a los frutos de nuestro trabajo. El trabajo voluntario también fortalece nuestra concepción del trabajo y nos ayuda a establecer una visión correcta de la vida y los valores. El trabajo voluntario organizado por la escuela nos hizo conocer la gloria y el valor del trabajo.
4. Informe de Inspección de Disciplina Laboral
Con el fin de fortalecer aún más la disciplina laboral, mejorar el estilo de trabajo, estandarizar los procedimientos de trabajo y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo, según el "Acerca de" de la empresa de ventas. "Llevar a cabo actividades de rectificación de la disciplina laboral" con el espíritu del documento "Aviso", nuestra oficina considera la rectificación de la disciplina laboral como un gran avance, con el objetivo de cambiar el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, y lleva a cabo activamente actividades de rectificación de la disciplina laboral. Esta actividad de rectificación duró 40 días y el efecto fue evidente. No sólo ha promovido una mayor mejora del estilo de trabajo de nuestros cuadros y empleados, sino que también ha cambiado significativamente la mentalidad de todos los empleados de nuestro departamento. Su sentido de responsabilidad, conciencia de servicio y conciencia general han mejorado significativamente. y la cohesión, la creatividad y la eficacia en combate del equipo se han mejorado significativamente. Para resumir esta campaña de rectificación de la disciplina laboral, sus principales prácticas y características son:
En primer lugar, los líderes le conceden gran importancia, preparan y organizan activamente su implementación.
De acuerdo con los requisitos del documento, nuestro departamento rápidamente estableció un grupo líder para las actividades de rectificación de la disciplina laboral que será responsable de la supervisión y orientación de las actividades. El 6 de mayo se celebró en el departamento de ventas de Yongping una reunión de movilización para la rectificación de la disciplina laboral. La reunión transmitió el espíritu de los documentos de la empresa, determinó el plan de rectificación y aclaró el propósito de la rectificación, haciendo que todos los empleados sean profundamente conscientes de la importancia de esta actividad de rectificación. Todas las unidades también han expresado sus opiniones e implementado diversos arreglos para las actividades para garantizar que el trabajo en cada etapa pueda completarse con calidad y cantidad, abrir canales de denuncia y abordar correctamente los problemas existentes.
El segundo es adoptar diversas formas y realizar una amplia publicidad para mejorar la conciencia sobre la disciplina laboral entre todos los empleados. Hacemos pleno uso de los medios publicitarios para realizar actividades publicitarias.
Colgando pancartas, carteles, organizando el aprendizaje, etc., centrándose en las normas y regulaciones de la empresa del grupo y la empresa de ventas, publicitando vigorosamente la importancia de las actividades de rectificación de la disciplina laboral, divulgando el plan de rectificación a los empleados, y establecer una línea directa de denuncia y un buzón electrónico crea un buen ambiente para el evento.
En tercer lugar, abra su mente a los problemas existentes y trabajen juntos para rectificarlos adecuadamente.
Durante el estudio y la discusión, el personal planteó las siguientes cuestiones: hay pocas personas en el puesto de producción; algunos empleados a menudo llegan tarde y se van temprano, algunos empleados no piden permiso para salir debido a; asuntos personales; algunos empleados tienen poca conciencia de la ideología, la responsabilidad y la autodisciplina. Hay poca conciencia de la implementación de reglas y regulaciones, procedimientos de trabajo irregulares, disciplina laboral laxa y estilos de trabajo flotantes.
En respuesta a los problemas anteriores, los discutí en toda la oficina y trabajé arduamente para hacer las rectificaciones apropiadas. El primero es desplegar personal y agregar algunos empleados y todos los empleados recién asignados a puestos de producción de primera línea para resolver el problema de la falta de personal en los puestos de producción; el segundo es organizar activamente a los gerentes relevantes para ordenar el sistema de gestión existente y mejorarlo; e implementar estrictamente las solicitudes de licencia y el sistema de cancelación de licencia, establecer un sistema de asistencia que cubra a todos los empleados, registrar verazmente la asistencia diaria de cada empleado y publicar los resultados de asistencia todos los días.
Según los resultados del anuncio público, se recompensa a los diligentes y se castiga a los perezosos, y se recompensa a los buenos y malos, lo que mejora enormemente el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los empleados; En tercer lugar, la inspección semanal de la estación de transferencia de petróleo refinado de Yangshan se amplía a una inspección semanal de toda la estación, y la inspección se registra, hay notificaciones, hay rectificaciones, hay personas responsables de las rectificaciones, el tiempo y las circunstancias. Mediante inspecciones semanales, se deben subsanar oportunamente las lagunas jurídicas y consolidar la gestión básica. El cuarto es fortalecer la educación ideológica y política de los empleados, difundir vigorosamente las hazañas de las figuras avanzadas y los empleados destacados y promover el espíritu de dedicación. trabajo duro y trabajo duro; quinto, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben tratar a sus cónyuges, hijos y familiares directos, deben autoexaminarse si están trabajando con remuneración o contratando personas para trabajar; sexto, adherirse a los principios de igualdad; no discriminación, equidad y justicia.
Al mismo tiempo, en torno a los problemas existentes, nuestro departamento organizó una discusión de autoexamen y autocorrección por parte del equipo del departamento. En respuesta a estas cuestiones, cada empleado pronunció un discurso basado en su propia situación, de modo que el trabajo de rectificación se centró y se prescribió el medicamento adecuado, lo que mejoró la pertinencia y eficacia de la rectificación. La mayoría de los cuadros y trabajadores mejoraron aún más su situación. comprensión, corrigió sus actitudes y fortaleció su capacidad para hacer un buen trabajo en el trabajo de rectificación. Iniciativa y urgencia.
4. Estricta supervisión e inspección para garantizar una rectificación efectiva.
Para garantizar que el estilo de trabajo de rectificación no siga las mociones y logre resultados reales, el grupo de liderazgo del departamento de rectificación ha inspeccionado cuidadosamente cada etapa y vínculo de las actividades de rectificación disciplinaria, intensificó las inspecciones posteriores. y adoptó inspecciones irregulares. Salude con anticipación e informe los problemas descubiertos de manera oportuna. En caso de problemas graves como la inacción, el comportamiento aleatorio y la ejecución de las mociones encontradas durante las inspecciones, no sólo se tratará con seriedad a las personas responsables pertinentes, sino que también se responsabilizará a los principales líderes. Ha promovido eficazmente la mejora del estilo de trabajo.
El quinto es perseverar y consolidar los resultados de la rectificación.
El problema de la disciplina laboral es un problema de largo plazo y no puede resolverse completamente mediante una rectificación centralizada de corto plazo. Por lo tanto, en esta rectificación, basada en el principio de comprobar y corregir al mismo tiempo, ante los problemas pendientes existentes en el estilo de trabajo de los cuadros y trabajadores, se analizan las causas desde el sistema, se encuentran los defectos desde el sistema de trabajo. mecanismo, las deficiencias se encuentran a partir de las medidas de supervisión y la rectificación se integra en el trabajo diario. Actuamos de acuerdo con el sistema, gestionamos a las personas según el sistema y lo implementamos paso a paso, para que los cuadros y trabajadores puedan aclarar aún más qué se debe hacer, qué no se debe hacer y qué castigo recibirán si lo violan. , asegurando que los problemas que se han resuelto no volverán a ocurrir, los problemas fáciles de ocurrir se previenen temprano y los resultados de la rectificación se consolidan de manera efectiva.
En resumen, a través de esta actividad de rectificación de la disciplina laboral, nuestros empleados se han dado cuenta ideológicamente de la importancia y necesidad de esta actividad, y de hecho han cambiado sus comportamientos irregulares anteriores y han mejorado su mal comportamiento, su calidad y eficiencia en el trabajo. mejorado significativamente. En el futuro, continuaremos utilizando la rectificación de la disciplina laboral como un gran avance y nos esforzaremos por crear una atmósfera de trabajo positiva, pragmática, estandarizada y ordenada para brindar una garantía sólida para la finalización exitosa de las tareas de ventas anuales.
5. Informe de Inspección de Disciplina Laboral
En esta actividad de "Rectificación del Estilo de Disciplina", estudié cuidadosamente el Manual del Empleado de Yanchang Oilfield Co., Ltd., y a través del estudio, la educación y Pensando en profundidad, personalmente tengo una comprensión más profunda de la disciplina laboral y la rectificación de estilo. Al centrarme en esta rectificación de estilo, tengo una comprensión más profunda de la realización de actividades de disciplina laboral y mi propio pensamiento ha mejorado aún más. 1. Fortalecer el estudio de la disciplina laboral es una necesidad para la implementación exhaustiva de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, una parte importante del fortalecimiento de la capacidad de gobernanza del partido y una garantía importante para promover la reforma del sistema económico de nuestra fábrica y el desarrollo vigoroso de diversos emprendimientos.
En segundo lugar, la mayoría de los empleados deben promover vigorosamente el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, mejorar su conciencia de las oportunidades, el desarrollo, la situación general y las preocupaciones, desempeñar sus funciones con pleno entusiasmo y un alto sentido de responsabilidad, y Convertirse en trabajadores petroleros políticamente firmes, con un excelente estilo de trabajo y una estricta disciplina, trabajadores petroleros que den rienda suelta a su potencial.
3. Nuestra planta está y estará en la etapa de aumento de la producción de petróleo crudo durante mucho tiempo, y varias dificultades serán difíciles de eliminar en el corto plazo. La producción y la construcción se enfrentan a muchas situaciones y problemas nuevos. Debemos ser plenamente conscientes del carácter largo, complejo y arduo de esta lucha. Es necesario establecer y mejorar la conciencia de las preocupaciones, pero también fortalecer la confianza, establecer la idea de lucha a largo plazo, integrar la construcción de productividad a lo largo de todo el proceso de reforma y apertura, mejorar continuamente la capacidad de control. Problemas complejos y promover el progreso de toda la fábrica.
En cuarto lugar, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar continuamente la propia calidad política. La educación y el aprendizaje de la disciplina son una cuestión de toda la vida y no pueden relajarse en ningún momento. Fortalecer la conciencia de la disciplina, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, respetar las disciplinas y las leyes, ser honesto y honesto, respetarse a sí mismo, examinarse a sí mismo, controlarse a sí mismo y controlarse a sí mismo. motivación. Cumplir las tareas asignadas por líderes con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, y con un estilo diligente y con los pies en la tierra.
5. Hay muchos excelentes modelos anticorrupción a nuestro alrededor que practican sus ideales, expresan sus verdaderos sentimientos, brillan en sus trabajos y vidas cotidianas y utilizan acciones prácticas para contribuir al rápido desarrollo. de una sociedad armoniosa. Todos recogieron leña y las llamas estaban altas.
Si trabajamos juntos, nuestras actividades de disciplina laboral definitivamente lograrán excelentes resultados, y las personas y las organizaciones progresarán juntos. Fortalecer la autorreforma, la superación personal y esforzarse por mejorar la calidad general. Dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva. Crear conciencia sobre la importancia y urgencia del aprendizaje, estudiar consciente y diligentemente diversos negocios, sentar una base sólida y utilizar de manera flexible métodos y medidas razonables. Vea más, pregunte más, piense más, trabaje duro, mejore la eficiencia del trabajo y complete el trabajo el mismo día.
En los últimos días, estudié detenidamente el manual del empleado, combinado con mi situación real, y me di cuenta de que la rectificación de la disciplina y el estilo es una cuestión de toda la vida y no puedo relajarme en ningún momento. Al identificar las deficiencias, me di cuenta de que no importa lo que haga, debo tener una actitud correcta, fortalecer todos los aspectos del conocimiento para ampliar mis horizontes y mejorar constantemente mi alfabetización política. Debe tener un sentido de servicio en su trabajo, no importa cuán grande o pequeño sea, debe hacer lo mejor que pueda, pensar, resumir e innovar constantemente en su trabajo, movilizar plenamente su iniciativa subjetiva y mejorar su capacidad y calidad de trabajo.