¿Cuánto cobran los abogados de arbitraje laboral?
Si confías la representación a un abogado, los honorarios del abogado correrán a cargo del cliente. 3. Los trabajadores que reúnan las condiciones para la asistencia jurídica podrán solicitar asistencia jurídica gratuita, y el centro la asignará; abogados que se ocupan de los litigios de los trabajadores de forma gratuita; 4. Según las disposiciones legales, el artículo 53 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales establece que el arbitraje de conflictos laborales es gratuito. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación. Artículo 2 del "Reglamento de Asistencia Jurídica" Los ciudadanos que cumplan con las condiciones de este reglamento pueden obtener consulta jurídica, agencia, defensa penal y otros servicios legales gratuitos de conformidad con este reglamento. Artículo 10 Los ciudadanos que no tengan un abogado para los siguientes asuntos que requieran representación debido a dificultades financieras podrán solicitar asistencia jurídica de una agencia de asistencia jurídica.
Objetividad legal:
El artículo 58 del "Reglamento de la Zona Económica Especial de Shenzhen sobre la promoción de relaciones laborales armoniosas" estipula que si un trabajador gana un arbitraje o litigio por un conflicto laboral, el trabajador deberá Los honorarios de los abogados pagados pueden correr a cargo del empleador, pero la cantidad máxima no excederá de 5.000 yuanes; la parte que exceda de 5.000 yuanes correrá a cargo del empleado. El Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Shenzhen interpretó el artículo 58 del "Reglamento para la promoción de relaciones laborales armoniosas en las zonas económicas especiales de Shenzhen" en el sentido de que la cantidad máxima no excederá los 5.000 yuanes, lo que se refiere a todo el proceso de gestión de un conflicto laboral (incluido arbitraje, litigio, ejecución y otras etapas), la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular decide que el empleador correrá con los honorarios totales de los abogados pagados por el empleado.