Cómo afrontar la renuncia voluntaria de los empleados
Cuando un empleado renuncia voluntariamente, subjetivamente, no tiene intención de continuar sirviendo al empleador original. Objetivamente, ya no sirve al empleador al irse sin despedirse. Entonces, ¿cómo debe manejar la empresa la renuncia voluntaria del empleado? ?
Cuando un empleado abandona la empresa sin despedirse, muchas empresas consideran este comportamiento como una rescisión automática del contrato laboral o una renuncia automática. Sin embargo, al hacerlo, a menudo existen riesgos legales, como lo demuestran muchos casos. que el tribunal no necesariamente apoya la llamada "rescisión automática del contrato de trabajo" o "renuncia automática".
1. Si el contrato de trabajo puede rescindirse automáticamente
Los artículos 36 a 41 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan claramente el método de rescisión del contrato de trabajo. Hay tres formas de rescindir un contrato: rescisión unilateral del contrato por parte del empleado, rescisión mediante negociación entre las partes y rescisión unilateral por parte de la empresa. La ley no prevé la rescisión automática del contrato de trabajo. "Se considera que se eliminará automáticamente" probablemente sea sólo una ilusión por parte de las empresas.
2. ¿La "renuncia automática" es realmente "completamente automática" sin ninguna operación?
Las normas y reglamentos de muchas empresas estipulan que los empleados que se van sin despedirse son “dimisiones voluntarias” y creen que la empresa puede ignorarlos. Entonces, ¿la “renuncia voluntaria” equivale a la extinción del contrato de trabajo?
Para resolver este problema, primero debe comprender qué significan "renuncia automática" y "procesamiento automático de renuncia".
La antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo dio una vez una explicación en la "Carta de respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y la ausencia del trabajo" (Laobanfa [1994] N° 48). regulación relativamente temprana, pero al menos está claro qué significa “renuncia voluntaria”.
La carta de respuesta decía claramente: 1. "Renuncia voluntaria" se refiere al acto de los empleados que dejan su trabajo sin autorización 2. Si los empleados dejan su trabajo sin autorización de la empresa, la empresa los tratará como; dimisiones voluntarias, lo que significa que la empresa debería De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", fue eliminado de la lista. Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben manejarse como disputas de exclusión de la lista.
De esta respuesta se puede ver que la "renuncia automática" no es una renuncia "completamente automática" sin ninguna operación, ¡y ni siquiera es "semiautomática"! Después de que un empleado "dimite voluntariamente", el contrato de trabajo no se rescinde realmente y la empresa aún tiene que despedir al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por supuesto, ahora que se han abolido las regulaciones sobre recompensas y castigos, el método de reemplazo debería ser que las empresas rescindan los contratos laborales de conformidad con la Ley de Contratos Laborales.
Por lo tanto, "dimisión automática" no es "automática", ¡es un nombre completamente engañoso!
3. ¿Qué debes hacer si te enfrentas a empleados que se van sin despedirse (o renuncian voluntariamente)?
Del análisis anterior, todos entienden que la "renuncia automática" es sólo un estado de separación temporal del trabajo, y no significa que el contrato laboral haya sido rescindido. Cómo procederá esto al final depende de las opiniones tanto de los trabajadores como de la dirección. Pero si los empleados nunca expresan sus opiniones, ¿qué debería hacer la empresa?
Se recomienda que las empresas operen en tres pasos:
1. Después de que el empleado se vaya sin despedirse, primero envíe una "Carta de protesta" a la dirección de entrega previamente confirmada para instar La empresa se incorpora a trabajar con normalidad, les informa que si existen circunstancias especiales deben realizar los trámites de baja y presentar las pruebas correspondientes, y les informa de las consecuencias de no regresar en el plazo. Esta es una acción basada en las responsabilidades de la dirección. Si un empleado no viene a trabajar, a la empresa, como parte de la dirección, no le importaría, ¿verdad?
2. Si el empleado no ha regresado después de que se emita la "Carta Recordatoria" dentro del período especificado, la decisión de rescindir el contrato laboral se tomará de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa (el contrato laboral se terminará si la ausencia alcanza un cierto número de días) y se establecerá un sindicato. Para las empresas, recuerde notificar al sindicato antes de disolverse.
3. Enviar el “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo” al empleado por correo, e indicar en la hoja de detalles del envío urgente que el documento enviado es el “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo”.
Las operaciones anteriores no sólo cumplen con las responsabilidades de gestión del empleador, sino que también realizan los procedimientos pertinentes para la resolución del contrato de trabajo, evitando los riesgos legales de una relación laboral incierta o despido ilegal.
4. Si un empleado dimite voluntariamente, ¿la empresa no puede pagarle el salario?
Muchos RR.HH. me han hecho esta pregunta. Sólo puedo decirte esto: el salario es la remuneración laboral que reciben los empleados por el trabajo que han prestado. Se les debe pagar por el número de días que trabajan. no puede basarse en el número de días que trabaja. Si un empleado renuncia voluntariamente, su salario no ganado será “perdido”.
Si la empresa rescinde el contrato de trabajo de la manera anterior, de acuerdo con el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios", el empleador deberá pagar el salario del empleado en su totalidad cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Eso sí, si la empresa aún no ha rescindido el contrato laboral, puede esperar hasta la fecha de pago del salario antes de pagar. Si se acuerda el pago por transferencia, basta con transferirlo directamente a la cuenta. Si no se acuerda el pago por transferencia, se puede enviar un aviso por correo a la dirección confirmada del empleado informándole que puede acudir a la empresa a cobrar los salarios. ¿No vienes? Entonces sólo podrá almacenarse temporalmente en la cuenta de la empresa.
5. ¿La empresa necesita compensar las pérdidas ocasionadas por la renuncia voluntaria de los empleados?
Esto definitivamente no es ningún problema. La antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo sostuvo en la "Carta de respuesta sobre el trato de las empresas con los empleados que se van sin autorización" (Laobanfa [1993] Nº 68) que los empleados que se van sin autorización sin el consentimiento de la empresa y causan pérdidas a la empresa puede considerarse que Dependiendo del tamaño de las pérdidas causadas a la empresa, se le ordenará proporcionar a la empresa una determinada compensación financiera. El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados deben ser notificados con antelación de su despido. El artículo 90 estipula que si un empleado viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo y causa pérdidas a la empresa, será responsable de una indemnización. Sin embargo, en la práctica es difícil operar. La empresa tiene que demostrar cuántas pérdidas ha causado la renuncia del empleado. ¿Es fácil? ¿Es fácil? ¿Es fácil? Además, incluso si gana la demanda, es posible que no reciba el dinero y los empleados podrán viajar por todo el mundo.
Algunos RR.HH. alguna vez preguntaron, ¿se puede estipular directamente en el contrato laboral que la empresa compensará a la empresa con un mes de salario si el empleado dimite sin previo aviso? Esta es una buena idea y ahorra el problema de la prueba, pero en la práctica generalmente no se apoya porque equivale a un acuerdo sobre daños y perjuicios, y la Ley de Contrato de Trabajo tiene restricciones estrictas sobre el acuerdo sobre daños y perjuicios, y sólo estipula dos circunstancias.
6. Después de que un empleado renuncia voluntariamente, regresa y solicita un certificado de renuncia. ¿Puede negarse?
En la práctica, muchos empleadores no expiden un certificado de renuncia porque el empleado abandona la empresa sin permiso, causando pérdidas a la empresa o incumpliendo sus obligaciones de entrega de trabajo. Entonces, ¿puede el empresario utilizar este motivo para defenderse?
El artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y encargarse del traslado de expedientes y relaciones de seguridad social para el empleado dentro de los 15 días formales. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
A juzgar por las disposiciones legales anteriores, es obligación legal del empleador emitir un certificado de renuncia. El motivo de la rescisión del contrato y si se entrega no son requisitos previos para que la empresa lo emita. un certificado de renuncia Por lo tanto, el empleador no puede utilizar la negativa del empleado a emitir un certificado de renuncia sin la entrega del trabajo. A menos que la empresa proteste que el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no tenga evidencia de que el contrato ha sido rescindido, no es necesario expedir un certificado de renuncia.