Modelo de informe sobre la labor del sindicato hospitalario (dos artículos)
Informe de Trabajo Sindical Muestra 1:
Estimados representantes y camaradas:
Al final del año y principios del nuevo año, cuando presentamos Adiós a lo viejo y bienvenida a lo nuevo, nosotros, en el Partido Inspirados por el espíritu, se celebró con éxito la primera reunión del VII Congreso de Trabajadores del Hospital. En los últimos dos años, cada trabajo realizado y cada logro alcanzado por el sindicato del hospital no pueden separarse de la correcta dirección del equipo directivo del hospital y del fuerte apoyo de cada departamento, la correcta dirección del sector superior. sindicato y el apoyo de la mayoría de los empleados. Comprender y comprometerse. Aquí, en nombre del sindicato del hospital, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y camaradas que se preocupan y apoyan el trabajo del comité sindical del hospital. ¡Me gustaría mostrar un gran respeto a los empleados que aman a sus hijos! ¡Trabajos y considere el hospital como su hogar!
Ahora, en nombre del Comité Sindical del Primer Hospital Popular Municipal, presentaré un informe de trabajo sindical a la Asamblea General, por favor revíselo.
1. Revisión del trabajo principal del sindicato
Bajo el fuerte liderazgo del equipo directivo del hospital, con el fuerte apoyo de todos los departamentos del hospital y con el entusiasmo de todos los empleados del hospital. Con esfuerzos conjuntos, tenemos un alto sentido de responsabilidad política y misión, desempeñamos nuestras funciones de manera efectiva, manejamos correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad, y unimos a todos los empleados para hacer contribuciones positivas a el desarrollo sostenible del hospital. En los últimos dos años, el sindicato del hospital ha realizado principalmente el siguiente trabajo.
(1) Fortalecer la educación ideológica de los empleados, mejorar sus habilidades y esforzarse por crear un ambiente de trabajo estable, armonioso e innovador.
El sindicato es una organización de masas de empleados, un puente entre la organización del partido y los empleados, y un punto de partida para que el hospital realice el trabajo de los empleados. En los últimos dos años, el sindicato del hospital ha aprovechado sus propias características laborales y se ha centrado en el propósito de servicio de "todos por la salud de las personas" para ayudar y cooperar activamente con el hospital en la realización de actividades de educación ideológica y capacitación de habilidades para los empleados. . Utilice periódicos, sitios web, pantallas, columnas, lemas, foros, etc. de los hospitales para publicitar y promover políticas médicas y de salud, organizar a los empleados para que participen en el aprendizaje y la tutoría de teoría política, intercambios de experiencias, conferencias especiales y otras actividades, y organizar académicos expertos. conferencias, capacitación en tecnología médica y educación continua Capacitación, competencia de conocimientos de enfermería y otras actividades, participación en la competencia de habilidades de medicina tradicional china de la provincia, competencia de habilidades de enfermería del sistema de salud de la provincia y la ciudad, selección de logros destacados de innovación tecnológica de los empleados de la provincia y otras actividades. , el nivel teórico y el conocimiento de habilidades de los empleados han alcanzado una nueva altura, sentando las bases para el desarrollo a largo plazo del hospital. A través del aprendizaje y la formación, los empleados se han dedicado de todo corazón al desarrollo y la innovación del hospital. La relación entre médicos y pacientes, médicos y médicos, médicos y enfermeras se ha vuelto cada vez más armoniosa y natural. Los empleados están llenos de espíritu y enérgico. en el trabajo, y lograr diversos objetivos laborales. Gracias al arduo trabajo de los empleados, se logró según lo previsto.
(2) Profundizar la gestión democrática, proteger los derechos democráticos de los empleados y promover activamente la construcción de la democracia hospitalaria.
Siempre nos hemos adherido y mejorado el sistema de gestión democrática con la Conferencia de Representantes del Personal como forma básica. Cada año se celebran congresos de personal periódicamente para revisar el informe de trabajo administrativo del hospital y el informe de implementación financiera del hospital. Los representantes de los empleados discutieron cuidadosamente las principales medidas y planes para la operación y gestión del hospital y proporcionaron sugerencias para la reforma, el desarrollo y la gestión del hospital. La Conferencia de Representantes del Personal también discutió, revisó y votó las principales reglas y regulaciones hospitalarias, como los métodos de gestión del empleo y los sistemas de distribución del desempeño, y luego los promulgó e implementó, de modo que la administración del hospital tenga reglas a seguir, reglas a cumplir y mejora continua. . Sobre las decisiones sobre asuntos importantes relacionados con la reforma y la dirección de desarrollo del hospital, como el plan de construcción para el área urbana sur del hospital, se llevó a cabo una reunión de personal de todo el hospital para votación plena. El hospital se adhiere al sistema de presentación de informes del trabajo del decano al Congreso de Trabajadores, al sistema de representantes de los empleados que evalúan la ética y las prácticas médicas y al sistema de divulgación médica. Prestar atención a la protección de los derechos e intereses de los empleados, aumentar los representantes de los empleados, participar en la gestión del hospital, ejercer plenamente el poder de los representantes de los empleados, proteger eficazmente la situación de propiedad de los empleados y promover la construcción democrática de la sociedad. hospitales.
El trabajo de propuestas es la principal forma de participación de los empleados en la gestión democrática. El VI y VII Congreso de Trabajadores del VI Congreso de Trabajadores recibieron 84 propuestas y sugerencias de los representantes, y 37 propuestas similares fueron fusionadas y presentadas. Algunas propuestas y sugerencias se centraron en la construcción de la disciplina del hospital y brindaron sabiduría para mejorar la fortaleza del hospital. algunas se centraron en el cultivo y la introducción del talento, para brindar sugerencias para el desarrollo del hospital, y también hay algunas propuestas y sugerencias centradas en los beneficios de bienestar de los empleados en los hospitales públicos. Estas propuestas y sugerencias involucran todos los aspectos de la gestión y el desarrollo del hospital. , refleja los deseos y voces de los empleados y refleja la actitud positiva de los empleados en nuestro hospital. El deseo de participar en la supervisión y la gestión democráticas también refleja la responsabilidad y la capacidad de los empleados para participar en la construcción del hospital. Con la gran atención del equipo directivo del hospital, se llevaron a cabo reuniones especiales para organizar el manejo y se asignaron responsabilidades a los líderes y departamentos a cargo, y todo se manejó de manera efectiva.
El manejo de propuestas resolvió efectivamente las inquietudes de los empleados, mejoró efectivamente la gestión del hospital y promovió el desarrollo armonioso del hospital.
(3) Unir y unir a todos los empleados para desempeñar sus funciones en el trabajo médico.
Con los esfuerzos conjuntos de todo el personal del hospital, la competitividad del mercado del hospital continúa aumentando y varios indicadores continúan creciendo en XX, como servicios ambulatorios, departamentos de emergencia, hospitalizaciones, operaciones y utilización de camas. Las tasas establecieron nuevos récords para nosotros. El hospital ha alcanzado un nivel récord, con visitas anuales de pacientes ambulatorios que superan las 220.000, visitas al departamento de urgencias que superan las 16.600, visitas de pacientes hospitalizados que superan las 12.000 y 3.100 operaciones completadas. La tasa de utilización de camas fue del 84,04%, un aumento del 24%. %, 7% y 7% respectivamente respecto al año anterior 21%, 14%, 15%, los indicadores han seguido creciendo y los ingresos totales en xxx y xxx fueron de 166 millones de yuanes. En los últimos dos años, el hospital se ha centrado en sus propias funciones y se ha centrado estrechamente en el principio de servicio de "todo por la salud de las personas". En la competencia cada vez más feroz en la industria médica y sanitaria, el hospital se ha centrado en la gestión y la atención médica. calidad y servicios, continuó reduciendo los costos médicos y se esforzó por mejorar la atención médica. En un entorno de competencia cada vez más feroz en la misma industria y el aumento de los precios de los medicamentos, las operaciones del hospital están en auge y varias tareas han seguido desarrollándose. Ha ganado honores colectivos e individuales muchas veces 61 personas han ganado honores hospitalarios. Las personas han ganado "Talento líder" municipal, "Miembro destacado del partido de la ciudad", "Trabajador médico avanzado provincial", "Modelo de enfermería del sistema de salud de la ciudad", "Premio a la excelencia del concurso de habilidades en medicina tradicional china de la provincia", " Tercer Premio a los Logros de Innovación de los Empleados de la Provincia" y otros honores. Los camaradas Liu Junlan y Wei Yufeng, los principales talentos de la ciudad, fueron seleccionados como "Mis guardianes de la salud favoritos en la provincia de Gansu". En los últimos dos años, hemos recibido 42 cartas de elogio, agradecimiento y pancartas de pacientes, elogiando y agradeciendo a más de 200 miembros del personal médico en 16 departamentos del hospital. El personal médico mantuvo una buena ética y prácticas médicas y se negó a aceptar. sobres rojos por valor de 12.810 yuanes. Esto demuestra plenamente que nuestro hospital se está trasladando del área de Jijiu hacia toda la provincia, y el trabajo del hospital ha sido reconocido por las masas y afirmado por el gobierno. El sindicato hospitalario hace concienzudamente un buen trabajo uniendo al equipo, uniendo a los empleados y sirviendo a los empleados, aprovechando plenamente su papel de puente y vínculo, y ha hecho contribuciones positivas a la armonía y estabilidad del hospital.
(3) Implementar beneficios para los empleados y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados.
Arraigando firmemente la idea de que “los intereses de los empleados no son un asunto menor”, el sindicato hospitalario desarrolla la labor de salvaguardar los derechos e intereses laborales de los empleados desde cinco vertientes: En primer lugar, supervisar la firma y renovación de los contratos laborales de los empleados, y el hospital cumple concienzudamente el contrato, implementa las obligaciones y protege los derechos e intereses de los empleados de acuerdo con la ley. Hasta el momento, no ha habido casos de demandas y peticiones por parte de los empleados. El segundo es participar en la formulación de medidas de licencia de los empleados, medidas de gestión, atención médica y otros sistemas de acuerdo con el espíritu de la Constitución, la legislación laboral, la legislación sindical y otras leyes pertinentes, de modo que las diversas normas y reglamentos del hospital puedan proteger y salvaguardar plenamente los derechos e intereses de los empleados. El tercero es hacer un buen trabajo en la consulta de políticas relacionadas con los derechos e intereses de los empleados y brindarles respuestas a cuestiones como el descanso y las vacaciones, la protección laboral, los beneficios sociales y otras cuestiones de conformidad con las leyes y reglamentos, al mismo tiempo que haciendo un buen trabajo para estabilizar la estabilidad ideológica de los empleados. El cuarto es participar en la mediación de conflictos relacionados con los derechos e intereses de los empleados y proteger los derechos e intereses de los empleados tanto como sea posible. El quinto es brindar asesoramiento en asuntos y decisiones que involucran derechos e intereses de los empleados.
(4) Realizar activamente una variedad de actividades culturales y deportivas masivas.
Insistimos en celebrar reuniones deportivas para empleados cada año y organizar a los empleados para que participen en tenis de mesa, bádminton, saltar la cuerda, voleibol y otras actividades deportivas coloridas. El equipo participó en el primer encuentro deportivo de empleados del sistema de salud de la ciudad y logró el primer lugar del grupo, demostrando a los cuadros y empleados del sistema médico y de salud de la ciudad el espíritu de unidad, progreso y valentía de los empleados de nuestro hospital. Organizó conjuntamente un torneo de bádminton con el sindicato de locomotoras. Alentar activamente a los empleados a realizar ejercicio físico amateur, comprar artículos deportivos para los empleados a los que les guste el bádminton, el tenis de mesa y otras actividades deportivas, y proporcionar condiciones para la realización de actividades beneficiosas para la salud física y mental.
Apoyar al Comité de Mujeres y Seccional de la Liga Juvenil del hospital para la realización de actividades culturales y deportivas por el Día de la Enfermera y el Día de la Juventud. Organizó a más de 40 empleados recién admitidos para que participaran en actividades de capacitación para el desarrollo de la calidad y estableció una perspectiva laboral para que los empleados jóvenes trabajen juntos en unidad y cooperación. Organizamos a los empleados para que participaran en las representaciones artísticas del festival de la ciudad y en las representaciones artísticas del sistema de salud de la ciudad, y logramos buenos resultados. Organice una fiesta de té en el Festival de Primavera para los empleados. Utilice Jiayuguan TV, Xiongguan Weekend y otros medios y carteles publicitarios dentro del hospital para promover los excelentes recursos humanos y el equipo avanzado del hospital, e informe sobre el trabajo y la construcción cultural del hospital en Gansu Workers' Daily, Baidu.com, Docin.com, Xiongguan. En línea, Jiayuguan Daily y otros medios. La implementación de estas actividades ha enriquecido enormemente la vida espiritual y cultural de los empleados, ha mejorado su sentido colectivo de honor y cohesión, ha promovido el bienestar público del hospital y ha creado una atmósfera cultural hospitalaria saludable y progresista.
(5) Adherirse al cuidado humanista y esforzarse por brindar buenos servicios a los empleados.
Los empleados especiales son importantes objetivos de servicio de los sindicatos. El sindicato del hospital hará un buen trabajo cuidando a los empleados especiales y atendiendo a los empleados desde los siguientes cuatro aspectos. En primer lugar, hemos hecho un buen trabajo brindando condolencias a los empleados por "bodas, funerales, enfermedades", etc. Hemos formulado y mejorado un sistema de condolencias para los empleados que están hospitalizados debido a una enfermedad, un sistema de felicitaciones de boda y un sistema de condolencias. por fallecimiento de padres, etc., y estableció una serie de mecanismos laborales para atender a los empleados. Brindamos atención y preocupación integrales a los empleados para que puedan sentir plenamente el cuidado colectivo. El segundo es cuidar a los empleados necesitados, descubrir la situación de los empleados necesitados, hacer un buen trabajo visitando a los pobres, haciendo preguntas, brindándoles asistencia y enviándoles la calidez de la organización. En los últimos dos años, los órganos del hospital han donado 13.000 yuanes a los empleados en dificultades debido a enfermedades, y el sindicato del hospital ha visitado y ayudado a 15 empleados necesitados y distribuido un subsidio de consolación de 11.500 yuanes. El tercero es organizar a los empleados para que hagan un buen trabajo mostrando amor a las zonas afectadas por el desastre. Después del terremoto de Wenchuan y el deslizamiento de tierra de Zhouqu, más de 500 miembros del partido, cuadros y empleados del hospital respondieron activamente al llamado y donaron. caridad ampliamente, donando voluntariamente 35.000 yuanes. Todos los miembros del partido respondieron positivamente. Tras el llamado del Comité Central del Partido, pagó voluntariamente una "cuota especial del partido" de 23.620 yuanes. El cuarto es resolver problemas prácticos para los empleados con dificultades especiales, Li Wenxiu, un empleado jubilado que ha estado postrado en cama debido a una parálisis y ha perdido su función del habla, solicitó vivir en el piso inferior del balcón cuando le asignaron una nueva vivienda. Para ello envió muchas cartas a la oficina de gestión de viviendas y obtuvo resultados preliminares.
(6) Utilización de cuotas sindicales y fondos sindicales.
En cuanto a la recaudación, gestión y uso de los fondos sindicales, el sindicato del hospital aplica plenamente las disposiciones de la "Ley de Sindicatos" sobre la recaudación de los fondos sindicales. los empleados de nuestro hospital son 10,9 millones de yuanes y los ingresos del fondo sindical se extraen al 2%. Son 200.000 yuanes. En los últimos dos años, se han entregado 400.000 yuanes al sindicato de la oficina de salud y se ha retirado el monto total. y entregado a la cuota de tareas del fondo sindical emitida por el sindicato superior.
Durante los dos años de xxx y xxx, el saldo inicial de los fondos sindicales fue de 32.222,59 yuanes y los ingresos totales fueron de 387.362,6 yuanes, de los cuales 40.502,6 yuanes fueron pagados por empleados individuales, 316.860 yuanes se asignaron a las cuotas administrativas de afiliación y el sindicato de la oficina de salud reembolsadas. La cuota de afiliación es de 20.000 yuanes y la Federación de Sindicatos proporciona un subsidio de 10.000 yuanes. El gasto total durante los dos años fue de 349.550,6 yuanes, incluyendo: gastos de bienestar de los empleados de 274.945 yuanes, que representan el 78,66% del ingreso total, subsidios para empleados necesitados de 7.220 yuanes, que representan el 2,06% del ingreso total, y subsidios culturales y los gastos de actividades deportivas ascendieron a 33.818 yuanes, lo que representó el 9,67% de los ingresos totales, los gastos de condolencias de los empleados fueron de 12.630 yuanes, lo que representó el 3,61% de los ingresos totales, los gastos de reuniones del personal fueron de xxx0 yuanes, lo que representó el 5,75% de los ingresos totales. Los gastos de oficina fueron de 837,6 yuanes, lo que representa el 0,25% de los ingresos totales. El saldo de fin de año de xxx fue de 70.034,59 yuanes. La gestión de los fondos se realiza a través de cuentas especiales y no hay violación de los fondos al desembolsarlos, por lo que cada centavo del sindicato se gasta en los asuntos de los empleados y en los empleados.
Resumiendo y revisando el trabajo del año pasado, también deberíamos ver claramente que todavía hay algunas deficiencias y lagunas en el trabajo del sindicato: en primer lugar, hay una falta de comprensión profunda y específica de las nuevas problemas encontrados en la reforma, desarrollo y operación de hospitales. En segundo lugar, algunos empleados no se adaptan a los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas y necesitan cambiar sus conceptos lo antes posible y mejorar su calidad. el sistema de congresos de trabajadores y las organizaciones sindicales todavía necesita ser fortalecido continuamente.
2. Principales planes de trabajo para xx
En xx, con el avance de la reforma del sistema médico y de salud en los hospitales públicos de mi país y la implementación de la estrategia de desarrollo para el En el área urbana del sur de la ciudad de Jiayuguan, nuestro hospital, aunque enfrenta graves desafíos, varias tareas también recibirán raras oportunidades de desarrollo. Hacer un buen trabajo en diversas tareas del hospital es de gran importancia para el desarrollo sostenible del hospital. El sindicato hospitalario siempre se adherirá al espíritu del partido como guía, establecerá firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementará concienzudamente el espíritu de la conferencia de miembros del partido en el hospital y del congreso del personal, unirá a los empleados, servirá a los empleados, prestará servicios clínicos, unirá y Liderar a todos los empleados del hospital para construir de manera integral un hospital seguro y armonioso. Continuaremos avanzando en nuestras diversas iniciativas y haremos las contribuciones debidas. En el nuevo año, el sindicato del hospital se centrará estrechamente en el trabajo central del partido y el gobierno, desempeñará plenamente su papel, desempeñará eficazmente sus funciones y se centrará en los siguientes aspectos:
1. Continuar haciendo un buen trabajo en la educación ideológica y la capacitación de habilidades de los empleados para mejorar la calidad general de los empleados. En términos de fortalecer la conciencia ideológica de los empleados, primero debemos centrarnos en la educación ideológica de los empleados, guiarlos para que establezcan una perspectiva correcta de la vida y los valores, educar a los empleados para que amen su trabajo y se dediquen a su trabajo, condensar los pensamientos de los empleados sobre la implementación. del partido y de las empresas médicas y sanitarias del país, y estabilizar el desarrollo del hospital.
En segundo lugar, debemos prestar atención a la educación sobre ética profesional, guiar a los empleados para que establezcan una ética profesional basada en el amor por su trabajo, la dedicación, la integridad y la amabilidad, resistir conscientemente prácticas nocivas como los sobres rojos y las comisiones ilícitas, y promover la buena ética y las buenas prácticas médicas. En tercer lugar, debemos llevar a cabo educación situacional, combinada con las oportunidades de construir un nuevo hospital en el área urbana del sur, para guiar a los empleados a establecer un sentido de innovación y preocupación, tener un sentido de misión y urgencia en sus pensamientos y acciones, afrontar con grandes desafíos y prepararnos completamente para el nuevo desarrollo del hospital. En términos de mejorar la calidad profesional de los empleados, se lleva a cabo ampliamente la capacitación "Tres conceptos básicos y tres estrictos", y se alienta a maestros famosos a ser mentores de aprendices de alto nivel. La publicidad, el cuidado, el apoyo y la asistencia de los líderes temáticos y los trabajadores modelo. se incrementan y los modelos a seguir de los trabajadores modelo se utilizan plenamente. Es necesario fortalecer la educación y capacitación de los empleados, continuar organizando capacitación y exámenes de habilidades vocacionales, llevar a cabo la redacción de registros médicos, enfermería, concursos de conocimientos médicos, concursos de habilidades laborales y otras actividades, organizar a los empleados para participar en concursos laborales provinciales, municipales e industriales. , mejorar continuamente la calidad profesional de los empleados, consolidar los logros de los hospitales terciarios y promover un mayor desarrollo.
2. Dar pleno juego a las funciones del sindicato, expresar activamente los deseos de los empleados y las opiniones del sindicato, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses democráticos de los empleados. Continuar adhiriéndose al sistema del Congreso de los Trabajadores, convocar el Congreso de los Trabajadores a tiempo, recopilar ampliamente las propuestas de los empleados y las sugerencias racionales, implementar concienzudamente las resoluciones del Congreso de los Trabajadores, supervisar con prontitud el procesamiento de las propuestas de los empleados y garantizar los derechos de los empleados. participar plenamente en la operación, gestión, desarrollo y construcción del hospital. Llevar a cabo actividades periódicas de recopilación de sugerencias de racionalización de los empleados para aumentar el entusiasmo de los empleados por participar en la gestión del hospital, salvaguardando al mismo tiempo los intereses generales del hospital, escuchar las voces de los empleados, esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y desempeñar eficazmente el papel. papel de puente que conecta a los empleados. Continuar haciendo un buen trabajo en la supervisión pública de los asuntos hospitalarios, permitir que todos los empleados del hospital presten plena atención a los temas clave, difíciles y candentes del hospital, abrir más canales de comunicación entre los empleados del hospital y los líderes del partido y del gobierno, y hacer un buen trabajo en coordinación para la estabilidad del hospital.
3. Profundizar en la construcción de la cultura hospitalaria y potenciar el sentido de identidad, pertenencia y responsabilidad de los empleados con la unidad. Realizar activamente actividades culturales masivas para los empleados y realizar diversas actividades deportivas para los empleados como oportunidades para realizar diversas actividades culturales y de entretenimiento, fortalecer los intercambios culturales y deportivos y las conexiones con el exterior; mundo y organizar diversas actividades de amistad cultural y deportiva; realizar exposiciones de fotografía del personal, concursos de cocina y otras actividades; continuar haciendo un buen trabajo en publicidad externa y exhibición de imágenes para mejorar aún más la imagen de bienestar público del hospital. Formar un ambiente cultural sano y armonioso para que los empleados puedan relajarse física y mentalmente y dedicarse a las diversas tareas del hospital con pleno espíritu y entusiasmo.
4. Fortalecer la construcción del propio sindicato, hacer un buen trabajo brindando asistencia a los necesitados y administrar y utilizar bien los fondos sindicales. Fortalecer la construcción del sindicato en sí es la garantía para mejorar el nivel general de trabajo del sindicato. El nuevo sindicato continuará fortaleciendo su propia construcción, fortaleciendo efectivamente la construcción de estilo, el desarrollo de capacidades y la construcción organizativa del sindicato. organización y esforzarse por convertir la organización sindical en una organización de aprendizaje, innovadora y orientada al servicio. Una organización de masas a gran escala, el sindicato se convierte verdaderamente en un hogar para los empleados donde “el Comité del Partido está asegurado y las necesidades administrativas están cubiertas. , y las masas están satisfechas”. Recaudar y entregar a tiempo los fondos sindicales y las cuotas de afiliación, gestionarlos y utilizarlos bien. Haremos un buen trabajo ayudando a los empleados necesitados, especialmente a aquellos que están empobrecidos debido a enfermedades repentinas graves, y les enviaremos calidez colectiva y el cuidado de todos. Salvaguardar los intereses de los empleados especiales y las empleadas, preocuparnos por el trabajo, el estudio y la vida de los nuevos empleados, las empleadas y los empleados solteros, y hacer todo lo posible para hacer cosas buenas y prácticas para los empleados.
En el nuevo año, nos enfrentamos a tareas muy arduas y a una responsabilidad muy pesada para acelerar el desarrollo. Bajo el fuerte liderazgo del equipo directivo del hospital, el comité sindical del hospital trabaja con un solo corazón y una sola mente, sigue adelante y, con convicciones más firmes, un espíritu más inspirador y un trabajo más sólido, desempeña un papel activo en la reforma y el desarrollo. del hospital y crea una nueva era para el trabajo del hospital.
Artículo de muestra del informe de trabajo sindical:
Estimados líderes y camaradas:
En xx, ***** estaba en el nivel superior Bajo la dirección correcta del comité del partido y del sindicato, nos adherimos al espíritu del partido y a la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh como guía, practicamos los principios del partido. actividades de educación y práctica de línea masiva, fortalecer la construcción del propio sindicato, trabajar en torno al centro del hospital, atender la situación general del hospital y fortalecer la situación actual. Con la conciencia del avance y la innovación, realizamos de manera efectiva la tarea. cuatro funciones sociales del sindicato, aprovechó plenamente el papel de la organización sindical como puente, completó diversas tareas y obtuvo buenos resultados. En XX, el número de afiliados sindicales en nuestro hospital aumentó a 406 y se invirtieron 259.800 yuanes en la construcción y desarrollo del sindicato. El informe de trabajo sindical durante el año pasado es el siguiente:
1. Realizar activamente diversas actividades y crear continuamente un hospital armonioso.
1. Llevar a cabo vigorosamente actividades de alivio de la pobreza y establecer una buena imagen del hospital.
Desde XX, bajo el liderazgo del comité del partido del hospital, se han llevado a cabo una variedad de actividades de donación caritativa y actividades de “envío de calidez”, estableciendo una buena imagen social para el hospital. En abril de este año, Chang Yingfeng, una empleada jubilada de nuestro hospital, se estaba muriendo de cirrosis hepática. Después de enterarse de ello, el sindicato del hospital lanzó activamente una iniciativa en todos los ámbitos de la vida y dentro del hospital para recaudar 30.400 yuanes para su cirugía. La organización llevó a cabo un evento de donación benéfica de un día, con un monto de donación de 11.805 yuanes, ubicándose entre las mejores unidades de donación en el condado de Pu'an. Organizamos y llevamos a cabo las actividades de asistencia del "Proyecto Doble Diez", enviando una silla de ruedas por valor de más de 1.000 yuanes a hogares extremadamente pobres con parálisis de las extremidades inferiores y varios cientos de yuanes en medicamentos de uso común. En julio, donamos 20.000 yuanes a Duga Village en Downlow Town para construir una carretera que conduzca a la aldea.
Hemos hecho cosas prácticas para la población local. En agosto, el sindicato del hospital organizó a los empleados del hospital para que donaran 15.496 yuanes a la zona afectada por el terremoto en Ludian, Yunnan, donando amor a la gente de la zona afectada por el desastre. Desde junio de este año, el personal médico de nuestro hospital ha viajado a varias ciudades y pueblos para realizar exámenes de cataratas y ha realizado más de 30 clínicas gratuitas con el tema "brindar salud". Han implementado profundamente la línea de masas del partido y han enviado calidez a la gente. viviendas. La entrada establece una buena imagen del hospital y aumenta la visibilidad y reputación del hospital.
2. Realizar vigorosamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida espiritual de los empleados. Para enriquecer continuamente la vida cultural del tiempo libre de los empleados, el sindicato del instituto organizó y llevó a cabo diversas actividades culturales y deportivas. Durante el Día Internacional de la Enfermera "5.12", el hospital aprovechó las actividades masivas de educación y práctica del partido como una oportunidad. El sindicato del hospital organizó a todos los empleados del hospital para realizar una serie de actividades como competencias de habilidades profesionales, deportes y diversión. concursos, concursos de oratoria, etc., gastando 25.430 yuanes, y continuamente Enriquece la cultura espiritual de los empleados y promueve el espíritu de Nightingale. Durante el Día de la Fundación del Partido "1 de julio", la Federación de Sindicatos del Condado organizó un concurso de oratoria sobre "Lealtad, Seguimiento al Partido, Dedicación y Dedicación". Actividad "Party Mass Line" organizada por el comité del partido del condado. A finales de septiembre, con motivo del 65º aniversario de la fundación de la República Popular China, el condado de Pu'an celebró un concurso de coros con el tema "Oda a la patria. Alabanza a la ciudad natal. Canta Pu'an ". Con el esfuerzo conjunto de todos los miembros del equipo participante, el equipo representativo de nuestro hospital que realizó absolutamente Advantage ganó el segundo lugar. A finales de diciembre, en el partido de baloncesto "Integrity Cup" organizado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, el equipo del hospital ganó el Premio a la Organización. Al organizarse y participar activamente en diversas actividades, se mejora la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados y se crea un ambiente hospitalario unido, amigable y armonioso para los empleados.
2. Se debe tener en cuenta el cuidado de los empleados, y la línea de masas siempre está en la carretera.
1. El proyecto calidez continúa como siempre. Bajo el liderazgo y apoyo del Comité del Partido del hospital, el sindicato del hospital se esfuerza por construir un sistema de alivio de la pobreza, hacer un buen trabajo enviando calidez a los empleados, hacer un buen trabajo en las "cinco visitas obligadas", hacer cosas prácticas y buenas acciones para los empleados, y siempre tenga en cuenta el bienestar de los empleados superiores. Cuando los empleados están enfermos y hospitalizados, o cuando los empleados o sus familiares fallecen, etc., los líderes del partido y del gobierno del hospital tomarán la iniciativa de atenderlos, visitarlos y expresar sus condolencias. A lo largo del año xx, se llevaron a cabo más de 10 condolencias basadas en el sindicato del hospital, y la cantidad de condolencias alcanzó más de 13.000 yuanes. Durante el proceso de condolencias, los líderes del hospital acudieron al lugar en persona, haciendo que los empleados sintieran el dolor. calidez del hogar.
2. Hacer todo lo posible para buscar beneficios para los empleados. Con la continua reforma y desarrollo del hospital, se han logrado avances en todos los aspectos. Mientras el hospital se desarrolla y progresa, el sindicato hospitalario ha dado pleno juego a su función de salvaguardar los intereses de los empleados y ha intentado todos los medios para buscar beneficios para ellos. empleados. En enero del XX, el sindicato del hospital gastó 220.300 yuanes para las condolencias del Festival de Primavera para los empleados del XX, brindando la debida atención a los empleados. En octubre, el hospital gastó más de 2 millones de yuanes para construir un nuevo comedor para el personal y una sala de conferencias multifuncional. El comedor del personal ofrece comidas a precio de coste a todos los empleados y pacientes del hospital. El hospital puede recibir 200 yuanes de comidas al mes. El subsidio de honorarios resuelve el problema más urgente para los empleados y pacientes. El comedor del personal pierde alrededor de 100.000 yuanes cada mes y, una vez más, sólo puede depender del sindicato del hospital para compensar. trae nuevos beneficios a los empleados y pacientes, lo cual está en línea con el servicio de contacto. Las actividades masivas de educación y práctica de los empleados y el partido coincidieron entre sí, y las funciones del sindicato quedaron bien reflejadas.
3. Fortalecer la supervisión y gestión democrática y promover sólidamente la divulgación de los asuntos académicos.
1. Participar activamente en la supervisión y gestión democrática del hospital. Confiar incondicionalmente en la participación de los empleados en la gestión del hospital siempre ha sido la política de nuestro hospital. Confiar en que los empleados brinden buenos servicios médicos y mejoren los estándares médicos siempre ha sido la ideología rectora de nuestro hospital.
El 15 de enero de 20xx, el sindicato del hospital organizó el Segundo Congreso del Personal de la Séptima Sesión. Los representantes en la reunión escucharon atentamente y revisaron el informe de trabajo del sindicato, el informe de trabajo financiero, etc., discutieron las principales medidas y planes para la reforma del hospital. y desarrollo, y sentó las bases para la reforma y el desarrollo del hospital y proporcionó muchas opiniones y sugerencias valiosas, lo que refleja el deseo de nuestro personal del hospital de participar activamente en la supervisión democrática y la gestión democrática del hospital.
2. Realizar periódicamente encuestas de satisfacción. Para mejorar continuamente el nivel de gestión y el desarrollo empresarial del hospital y reflejar plenamente la participación de los empleados en las funciones de gestión de la construcción, el hospital realiza periódicamente encuestas de satisfacción cada año, que implican la evaluación de los empleados de diversos aspectos, como el equipo de liderazgo del hospital, la gestión del hospital. , construcción de estilos de trabajo y divulgación de asuntos hospitalarios, y alentar a los empleados a presentar opiniones y sugerencias. En XX, *** emitió más de 1.500 cuestionarios y recibió más de 80 opiniones y sugerencias constructivas en gestión logística administrativa, servicios médicos, divulgación de asuntos hospitalarios, etc., que aprovecharon en gran medida la sabiduría colectiva de los empleados y contribuyeron a la gestión del hospitalario y desarrollo.
3. El trabajo de divulgación de asuntos académicos ha logrado resultados notables. En XX, el trabajo de divulgación de asuntos académicos del hospital comenzó a partir de los temas candentes y difíciles que el público expresó fuertemente, exploró y mejoró activamente el modelo de divulgación, resolvió los problemas de divulgación, promovió efectivamente el desarrollo en profundidad del trabajo de divulgación de asuntos hospitalarios y promovió el desarrollo armonioso del hospital. Durante el trabajo, mejoramos constantemente la estructura de liderazgo, aclaramos las responsabilidades e implementamos la división del trabajo, y aseguramos que el trabajo de divulgación de los asuntos académicos se lleve a cabo de manera organizada, planificada y paso a paso. De acuerdo con la ley, se instalarán equipos publicitarios, como tableros de anuncios, pantallas electrónicas, placas publicitarias, etc., en lugares visibles, como la sala de pacientes ambulatorios o la entrada principal del hospital, para divulgar con prontitud las diversas decisiones importantes del hospital, los cargos médicos , servicios especializados, nombramientos y despidos de personal y evaluación de la excelencia Aceptamos conscientemente la supervisión pública de las políticas, regulaciones y otra información nacionales, construimos una plataforma de consulta integral y abrimos canales abiertos para garantizar que las principales decisiones hospitalarias y la información sean más importantes para los empleados. Las cosas que más preocupan y los pacientes quieren saber se divulgan de manera oportuna y efectiva.
4. Reforzar la educación y la formación y llevar a cabo con vigor proyectos de mejora de la calidad de los empleados.
1. Fortalecer continuamente el cultivo y aprendizaje de conocimientos teóricos. Armar constantemente la mente con teorías avanzadas y mejorar la calidad ideológica de los empleados En xx, el sindicato universitario organizó cuadros y empleados para estudiar varios temas centrales y locales importantes basándose en formas de aprendizaje como "escuela nocturna de cuadros todos los lunes" y "moral". sala de conferencias". El espíritu de la reunión ha sido estudiado 16 veces. El contenido incluye principalmente el espíritu del partido, diversas regulaciones desde el gobierno central hasta los gobiernos locales, el espíritu de la serie de discursos, "Ensayos importantes seleccionados sobre la línea de masas". ", etc., lo que ha permitido a las amplias masas de empleados comprender profundamente el espíritu central y local y unificar siempre nuestros pensamientos en torno al Comité Central del Partido, los comités superiores del Partido y los comités hospitalarios del Partido.
(1). Modelo de resumen personal de informe anual de trabajo para médicos (cinco artículos) (2). Modelo de formato de informe anual de trabajo para empleados de la empresa (tres artículos) (3). informe para profesores (cinco artículos) (4). Modelo de informe resumido sobre el trabajo anual de las asociaciones escolares (tres artículos) (5). Modelo de informe resumido sobre el trabajo de las asociaciones de estudiantes universitarios (tres artículos) (6). informe sobre el trabajo de creación de la civilización escolar (tres artículos) (7). Ensayo modelo sobre el informe resumido del trabajo de creación civilizada (tres artículos) (8). ) (9). Informe resumido del trabajo personal de los cuadros rurales estacionados en las aldeas (tres artículos) (10). Peligros de seguridad ocultos en la producción hospitalaria. Informes de trabajo de investigación (tres artículos)
Según las necesidades reales del En el hospital, los empleados también están organizados para estudiar seriamente los conocimientos jurídicos y los conocimientos comerciales relacionados. A través de sólidos estudios teóricos, se han enriquecido continuamente los conocimientos teóricos y el nivel cultural de los empleados y cuadros, y se ha proporcionado una poderosa arma ideológica para el trabajo futuro.
2. Establecer continuamente una correcta visión del mundo y de la vida. Bajo la dirección del comité del partido del hospital y del sindicato de nivel superior, todos los empleados del hospital reciben educación sobre el amor al trabajo, la educación moral y la ética médica, y los guían para establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. Se llevan a cabo diversas formas de actividades educativas de manera oportuna para mejorar el sentido de misión y responsabilidad de los empleados.
5. Deficiencias en el trabajo
Aunque el trabajo sindical en el último año ha logrado ciertos resultados, también somos claramente conscientes de que esto está lejos de las necesidades de la mayoría de los trabajadores. pacientes y empleados. Todavía hay una gran brecha en los requisitos y todavía hay muchas deficiencias.
En primer lugar, la vida espiritual y cultural del tiempo libre de los empleados es relativamente escasa y es necesario seguir fortaleciendo y mejorando el establecimiento de "hogares de empleados". En segundo lugar, es necesario intensificar el trabajo de educación y formación para mejorar continuamente la calidad general; de los empleados; en tercer lugar, en la construcción del sistema, la cultura hospitalaria y la promoción de la marca, el establecimiento institucional y otros aspectos también necesitan aumentar la inversión.
6. El próximo plan de trabajo
En el próximo año, el sindicato del hospital fortalecerá el trabajo sindical en los siguientes aspectos. El primero es aumentar la inversión, participar en la construcción propuesta de nuevos edificios integrales y mejorar continuamente el entorno médico de las personas y el entorno de oficina y de vida de los empleados; el segundo es salvaguardar enérgicamente los intereses legítimos de los empleados y dar pleno juego; la gestión democrática y los derechos de supervisión democrática de los empleados, el tercero es organizar y llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer continuamente la vida deportiva, cultural y espiritual de los empleados y mejorar la cohesión de los empleados; responder al llamado de las unidades superiores, organizar y realizar asistencia social, clínicas gratuitas y otras actividades sociales, y hacer las debidas contribuciones a la sociedad, el quinto es cooperar activamente con la Cruz Roja para realizar labores de rescate en grandes desastres y emergencias; y seguir haciendo un buen trabajo en labores de ayuda benéfica.
Mirando hacia atrás en el trabajo sindical del año pasado, habrá muchos aspectos insatisfactorios. Resumiremos cuidadosamente y enfrentaremos nuevos desafíos en el nuevo año. En resumen, el trabajo sindical no puede separarse de la dirección del comité del partido, la dedicación entusiasta de la mayoría de los cuadros sindicales y la participación y el apoyo activos de todos los empleados. Aquí, en nombre del sindicato del hospital, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes del hospital, a todos los cuadros sindicales y a todos los empleados. ¡A continuación, cumpliremos con nuestros deberes, nos adheriremos al principio de orientación hacia las personas y utilizaremos lo nuevo! ideas y nuevos estilos para enfrentar nuevos desafíos y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo sindical. ;