¿Se pagará el despacho de mano de obra?

Análisis jurídico: No, el empleado despedido establece una relación laboral con la empresa de despacho de mano de obra y firma un contrato laboral, y la empresa de despacho de mano de obra debe pagar los salarios. Sin embargo, si una empresa de despacho de mano de obra infringe ilegalmente los derechos e intereses de los empleados despedidos, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria. El despacho de mano de obra, es decir, el arrendamiento de mano de obra, significa que la agencia de despacho firma un contrato laboral con el trabajador y le paga, luego lo envía a otro empleador y luego paga la tarifa de servicio a la agencia de despacho. La mano de obra despachada se refiere a los trabajadores despachados. Sólo los empleados regulares que hayan sido transferidos al empleador pueden disfrutar de los beneficios del empleador.

Base legal: El artículo 60 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que la unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.