Proceso de renuncia de empleados de Nanjing Securities Co., Ltd.
1 En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al departamento de recursos humanos de la unidad con treinta días de anticipación (tres días antes de. el período de prueba) y recibir una carta de renuncia. El Departamento de Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de la renuncia y mantener registros.
2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con la nota de renuncia;
(1). Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de solicitud de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Si el puesto está por encima del jefe de departamento, es posible que se requiera la aprobación y la firma de los líderes superiores.
(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.
(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos artículos prestados y reembolsos de viajes de negocios) para los empleados dimitidos y la empresa. Si hay atrasos, se reembolsarán en el acto. no hay atrasos, será firmado y confirmado por el Departamento de Finanzas.
(4) Después de que el empleado complete todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.
(5). El Departamento de Recursos Humanos organiza que el personal acuda a la agencia del seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en los dictámenes de revisión de la presentación, acude a la agencia del seguro social; para poner fin a la relación de seguridad social del empleado, al mismo tiempo, los empleados que han dimitido son sellados en la caja de previsión; Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.
(6) El Departamento de Recursos Humanos deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha en que el empleado termine la relación laboral.
(7). El Departamento de Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.