¿Cuáles son las obligaciones del empresario y del empleador en el despacho de mano de obra?
¿Cuáles son las obligaciones del empresario y del empleador en el despacho de mano de obra?
En una relación de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra es el empleador, y la unidad que realmente utiliza trabajadores es el empleador.
De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, las unidades de despacho de mano de obra deberán cumplir con todas las obligaciones legales del empleador para con los trabajadores. El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la mano de obra. remuneración;
(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo
(4) Realizar capacitación en el trabajo para los trabajadores enviados Capacitación necesaria;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.
“Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 58 Una unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá a la población local** * El salario mínimo prescrito se pagará mensualmente.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las correspondientes condiciones de trabajo y protección laboral;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;
(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) ) Proporcionar la capacitación necesaria para los trabajadores despedidos en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores. En la relación de despacho laboral, ¿cuáles son las obligaciones del empleador?
La relación jurídica entre la unidad de despacho, el empleador y el trabajador:
(1) Entre la unidad de despacho y el trabajador ——Relación contractual laboral
Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores, y el empleador, el puesto de despacho, el contenido del trabajo, etc., acordados con los trabajadores están regulados por la "Ley de Contrato de Trabajo";
(2) Relación laboral especial entre la unidad empleadora y los trabajadores
Debido a que la unidad empleadora en realidad utiliza trabajadores, pero no tiene una relación contractual laboral con los trabajadores, este tipo de relación laboral y relación de servicio laboral Las relaciones jurídicas de doble naturaleza se clasifican como relaciones laborales especiales. En el área de Shanghai, si se forma una relación laboral especial, las regulaciones sobre el tiempo de trabajo, las regulaciones de protección laboral y las regulaciones del salario mínimo serán ajustadas por la Ley de Contrato Laboral. Entre ellas, las "regulaciones de protección laboral" incluyen beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. .
(3) Relaciones laborales entre la unidad despachadora y la unidad empleadora
El "Acuerdo de Despacho Laboral" firmado entre la unidad despachadora y la unidad empleadora es un contrato civil. Son iguales. sujetos de derecho civil, por lo que se encuentran regulados por leyes y reglamentos civiles como los Principios Generales del Derecho Civil y el Derecho de Contratos.
Durante el envío de mano de obra, el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral (; 3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios sociales relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar a los trabajadores enviados al trabajo la capacitación necesaria para sus trabajos; (5) Para el empleo continuo, implementar un mecanismo de ajuste salarial normal; (6) El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores. En el despacho de mano de obra, ¿el empleador y el empleador son lo mismo?
El empleador es la unidad de despacho de mano de obra, el empleador es la unidad de trabajo real de los empleados despedidos
En el despacho de mano de obra, el empleador y el empleador no son lo mismo. El empleador se refiere a la empresa de servicios laborales que envía personal a trabajar en una determinada unidad, y una determinada unidad es el empleador. Dado que el personal enviado firma una mano de obra. contrato con la empresa de servicios laborales, las unidades de despacho de mano de obra son empleadores. Hay una diferencia entre los dos. Cosas a tener en cuenta en un contrato de despacho de trabajo y cuáles son las obligaciones del empleador
1. Cosas a tener en cuenta en un contrato de despacho de trabajo
Artículo 57 de la Ley de Contrato de Trabajo El contrato de trabajo unidad de despacho deberá cumplir con la ley de sociedades Establecido de acuerdo con las normas pertinentes, el capital registrado no será inferior a 500.000 yuanes.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá a la población local** * El salario mínimo prescrito se pagará mensualmente.
Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra que despache trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos del contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
Las unidades de despacho de mano de obra no deducirán la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61 Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.
2. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes.
(2) Informar; Los requisitos laborales y la remuneración laboral de los trabajadores despedidos;
(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios sociales relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar beneficios a aquellos que están de servicio Enviar trabajadores para la capacitación necesaria para sus trabajos;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir sus contratos de trabajo con la unidad de despacho de mano de obra de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y la unidad de despacho de trabajo deberá, de acuerdo De conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley, el contrato de trabajo puede rescindirse con el empleado.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se implementa con carácter general en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades afiliadas. En el despacho de mano de obra, ¿el empresario y el empresario son lo mismo?
No. El despacho de mano de obra es un modelo de gestión laboral que separa a los reclutadores y a los usuarios. El despacho laboral tiene tres relaciones jurídicas:
1) La unidad de despacho laboral
2) La unidad de despacho, es decir, el empleador
3) El empleado despachado.
El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere la "Ley de Contrato de Trabajo". El empleador es la unidad receptora de despacho a que se refiere la Ley de Contrato de Trabajo.
Para los empleadores, las empresas deben comprender los siguientes puntos clave:
1) Las unidades de despacho de mano de obra firman contratos laborales con los empleados despedidos, establecen relaciones laborales y asumen obligaciones según la legislación laboral del empleador. . Aunque la unidad de despacho de mano de obra en realidad no ordena a los empleados despachados que realicen el trabajo, solo los organiza, los gestiona de manera unificada y los organiza para que trabajen de acuerdo con los requisitos del empleador. Sin embargo, dado que la unidad de despacho de mano de obra ha firmado un contrato laboral con los empleados despedidos y ha establecido una relación laboral, en términos de la Ley Laboral, la unidad de despacho de mano de obra es el empleador frente a los empleados despedidos y debe cumplir con la Ley Laboral y los empleados despedidos. Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo imponen obligaciones a los empleados despedidos.
2) Las obligaciones de la unidad de despacho de mano de obra son:
l La unidad de despacho de trabajo deberá celebrar un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos;
l La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra;
l La unidad de despacho de mano de obra no retendrá la remuneración laboral pagada por el empleador a los despedidos trabajadores de conformidad con el acuerdo de despacho de mano de obra;
l Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán tarifas a los trabajadores despedidos.
3) Como unidad de despacho de mano de obra, debe prestar atención a:
l Si una unidad de despacho de mano de obra financiada por el empleador o establecida en sociedad envía trabajadores a su propia unidad o a su unidades afiliadas, se incluirá en el "Contrato de Trabajo" Unidades de despacho de mano de obra que no pueden establecerse según lo estipulado en el artículo 67 de la Ley;
l Las unidades de despacho de trabajo no pueden reclutar trabajadores despachados en a tiempo parcial, pero pueden despachar a los trabajadores contratados a El empleador realiza un trabajo a tiempo parcial;
l Compensación económica para la unidad de despacho de mano de obra o los trabajadores despedidos para rescindir o rescindir el contrato de trabajo en de conformidad con la ley se ajustará a lo dispuesto en los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
l Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, las disposiciones; del artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo;
l Unidad de despacho de mano de obra Si la (unidad empleadora) o la unidad empleadora causa daño a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y la unidad empleadora serán responsables; responsabilidad solidaria.
Para el empleador, la empresa necesita comprender los siguientes puntos clave:
1) El empleador es la unidad receptora de despacho a que se refiere la "Ley de Contrato de Trabajo". Al firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con la empresa de despacho de mano de obra, el empleador introduce a los empleados que cumplen con sus requisitos de la empresa de despacho de mano de obra para trabajar en los puestos asignados por ésta.
Aunque en apariencia los empleados despedidos trabajan en las instalaciones de la unidad empleadora y bajo su dirección, no existe ninguna relación laboral entre las dos partes, y la unidad empleadora no tiene que asumir las obligaciones derivadas de la legislación laboral y los contratos laborales. No tiene nada que ver con el empleado despachado. La relación de empleado es meramente una relación laboral-servicio, y los empleados disfrutan de derechos y asumen obligaciones basadas en el contrato de trabajo o contrato laboral entre las dos partes.
2) El empleador deberá cumplir directamente con los trabajadores las siguientes obligaciones:
l implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las correspondientes condiciones de trabajo y protección laboral;
l informar; a los trabajadores despedidos de sus requisitos laborales y remuneración laboral;
l Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con sus trabajos;
l Proporcionar a los trabajadores despedidos asistencia en el trabajo beneficios Realizar la capacitación necesaria para el puesto;
l Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
3) El empleador deberá utilizar trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra y no deberá despachar trabajadores despedidos a otros empleadores. Los empleados de despacho deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los empleados de la empresa.
Normas de referencia:
1. Artículos 58, 59, 60, 61, 62, 67 y 92 de la Ley de Contrato de Trabajo;
2. Artículo 35, párrafo 2, del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo";
3. Artículo 64 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
<; p> 4. Artículo 2 de "Varias Disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre Pruebas en Litigios Civiles".No, el empleador es la empresa a la que se despacha y el empleador es la empresa que firmó el contrato de despacho laboral con usted. En la relación de despacho laboral: ¿Quién es el empleador entre empleador y empleador?
El empresario (empresa de despacho) tiene una relación, el empresario: hay trabajo. La empresa de expedición es el empleador.