Texto completo de la Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales
Subjetividad jurídica:
El arbitraje de conflictos laborales se refiere a un proceso en el que el comité de arbitraje de conflictos laborales emite juicios sobre los hechos de los conflictos laborales y dictamina sobre los derechos y obligaciones de acuerdo con las derecho basado en la aplicación de las partes. Puede promover la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales. Cuando el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitra conflictos laborales, además de cumplir con los principios básicos para el manejo de conflictos laborales estipulados en la Ley Laboral, también debe cumplir con los siguientes principios únicos: (1) El principio de mediación anticipada. Es decir, el comité de arbitraje o el tribunal arbitral primero debe realizar una mediación antes de dictar un laudo y, en general, no puede dictar un laudo sin mediación. La mediación preliminar es un procedimiento necesario para el arbitraje, pero si las partes rechazan la mediación o la mediación no es válida, se tomará una decisión oportuna. (2) Principio de evitación. Esto significa que cuando un miembro del comité de arbitraje o un árbitro arbitra un caso de conflicto laboral, si cree que el árbitro tiene impugnación estatutaria y no es apto para participar en la audiencia del caso, o si las partes creen que el El árbitro tiene impugnación estatutaria, que puede afectar la justa decisión, puede hacerlo voluntariamente o solicitar su desistimiento. (3) La minoría obedece al principio de mayoría. Tanto el comité arbitral como el tribunal arbitral estarán integrados por un número impar de tres o más personas. Para garantizar la objetividad y equidad del laudo, los artículos 13 y 29 del "Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales" estipulan que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales se ocupan de los casos de conflictos laborales y dictan laudos arbitrales basados en sobre el principio de que la minoría obedece a la mayoría. (4) Principio regente de una sola vez. Significa que el laudo de cualquier comité de arbitraje de conflictos laborales de primer nivel es definitivo. Si las partes no están satisfechas con el laudo, no pueden solicitar nuevamente el arbitraje al comité de arbitraje de nivel superior, sino que sólo pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. dentro del plazo prescrito. La implementación del principio de adjudicación única puede resolver los conflictos laborales de manera oportuna. Objetividad jurídica:
El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (4) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; derivados de Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; estipulaciones en disputas de leyes y reglamentos. Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.