Las sugerencias de los empleados para la empresa son breves
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1. División del trabajo poco clara y responsabilidades poco claras. Las fortalezas deben ser complementarias y las responsabilidades deben detallarse.
2. Mejorar una serie de sistemas, como el sistema de bienestar de los empleados, comenzar con los detalles, considerar a los empleados e implementar la atención en la práctica. Reducir la rotación de personal y mejorar la motivación de los empleados.
3. Establecer el concepto de frugalidad entre los empleados. Si una empresa quiere tener éxito, además de aumentar la eficiencia, también debe reducir los gastos y establecer un buen hábito de ahorro entre los empleados.
4. Establecer objetivos: la empresa establece objetivos generales y cada departamento los desglosa, realiza evaluaciones mensuales, exámenes parciales trimestrales y resúmenes semestrales, y propone métodos de mejora. Al final del año, la empresa resume todo el año y propone nuevos desafíos para el próximo año. Esto requiere el liderazgo de la alta dirección y la cooperación de todos los empleados.
5. Mejorar la eficiencia del trabajo y sugerir formas de mejorar: Algunas cosas no se pueden hacer una por una. Muchas cosas se pueden clasificar en una categoría. Intente resumirlas en un sistema o proceso para evitar duplicaciones.
6. Los detalles determinan la eficacia del servicio. Establecer la conciencia de que uno mismo es muy importante, a partir de las propias palabras y hechos, en términos de etiqueta, apariencia y resultados del trabajo, definir varios detalles a los que se debe prestar atención y analizar qué detalles son importantes y cuáles conducen a resultados desfavorables, corregirlos y superarlos.
7. Abra las tres salas en el lado oeste de la sala de conferencias y divídalas en particiones de oficina para crear un buen ambiente de trabajo para los empleados y evitar el fenómeno de que los empleados se reúnan para charlar y cotillear. eficiencia en el trabajo y sentido de pertenencia de los empleados a la empresa.
8. En tiempos difíciles, todos los empleados deben movilizarse para superar las dificultades y esforzarse por ahorrar dinero y no desperdiciarlo. Al mismo tiempo, en diversas celebraciones también se debe evitar la extravagancia. Deben suspenderse las inspecciones, observaciones y reuniones no esenciales. Implementar estrictamente el sistema presupuestario. Formule medidas detalladas de ahorro de costos y publíquelas para su implementación.
9. Los líderes corporativos deben establecer un mecanismo armonioso de intercambio y comunicación con los empleados en todos los niveles y comunicar los sentimientos desde arriba hacia abajo. Las empresas deben alentar a los empleados a atreverse a decir la verdad y atreverse a decir la verdad, y alentar a los empleados a atreverse a expresar sus diferentes opiniones.
10. Es especialmente importante para los nuevos empleados. Mientras trabajan duro, también se permiten aprender y desarrollarse. La empresa debe brindarles a los empleados un sentido de pertenencia y seguridad.