Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestre que ser condiciones de empleo no calificadas; (2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador (3) incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador; con otros empleadores, y La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; (6) Ser investigado de conformidad con la ley la responsabilidad penal. Este artículo trata sobre la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador por culpa del empleado. Si bien esta ley otorga a los trabajadores el derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral, también otorga al empleador el derecho de rescindir unilateralmente el contrato laboral para proteger la autonomía del empleador en el empleo, sin embargo, para evitar que el empleador abuse del derecho a rescindir el contrato. contrato de trabajo y rescindir arbitrariamente el contrato de trabajo con el empleado. La legislación limita estrictamente las condiciones para la rescisión de los contratos de trabajo entre empresas y trabajadores y protege los derechos laborales de los trabajadores. Los empleadores tienen prohibido rescindir arbitraria o arbitrariamente los contratos laborales con los empleados. 2. Los principios básicos de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen los siguientes aspectos: 1. El principio de legalidad La llamada legalidad significa que la forma y el contenido del contrato de trabajo deben ajustarse a lo dispuesto en las leyes y reglamentos. En primer lugar, la forma del contrato de trabajo debe ser legal. Por ejemplo, excepto en el caso del empleo a tiempo completo, los contratos laborales deben celebrarse por escrito, lo cual es un requisito de la Ley de Contratos Laborales para la forma de los contratos laborales. Si se trata de un contrato oral, cuando surge un conflicto entre ambas partes, el empleador debe soportar las consecuencias jurídicas de no firmar un contrato escrito; en segundo lugar, el contenido del contrato de trabajo debe ser legal; 2. El principio de equidad La llamada equidad significa que el contenido del contrato de trabajo debe ser justo y razonable, es decir, bajo la premisa de cumplir con las disposiciones legales, ambas partes del contrato de trabajo establecen los derechos de manera justa y razonable. y obligaciones de ambas partes. La equidad es una de las opciones de valor de la ley y un reflejo de la moralidad social. 3. El principio de igualdad y voluntariedad. Este principio incluye dos aspectos. Por un lado, el principio de igualdad significa que los trabajadores y los empleadores son iguales en estatus legal al firmar un contrato laboral. No hay distinción entre superioridad, inferioridad o. subordinación. No hay orden, obediencia ni dirección. La relación con el administrado, por otro lado, el principio de voluntariedad significa que la celebración de un contrato de trabajo se basa enteramente en la verdadera voluntad tanto del empleado como del empleador; y se alcanza por consenso entre las dos partes. Ninguna de las partes puede imponer su voluntad a la otra. Según el principio de voluntariedad, ninguna unidad o individuo puede obligar a los trabajadores a celebrar contratos laborales. 4. El principio de consenso exige que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo. Un contrato es el resultado de la expresión unánime de intención de ambas partes. Un contrato de trabajo es un tipo de contrato y también está sujeto al libre albedrío y al consenso. Al celebrar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben estudiar cuidadosamente cada contenido del contrato, llevar a cabo una comunicación y negociación completa, resolver diferencias y llegar a un acuerdo. 5. El principio de buena fe El principio de buena fe es una cláusula imperial en los principios jurídicos civiles de mi país y tiene una gran importancia rectora teórica y práctica. Específico de la Ley de Contrato de Trabajo, en pocas palabras, al celebrar un contrato de trabajo, uno debe ser honesto y digno de confianza. El artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer. ;El empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Éstos son los requisitos específicos del principio de buena fe. Se puede observar que el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" otorga a la empresa el derecho absoluto de rescindir el contrato de trabajo en determinadas circunstancias, y todas estas circunstancias se deben al trabajo personal del empleado o a la disciplina laboral y otros aspectos de la empresa. Puede rescindir el contrato de trabajo si el empleado ha cometido un error muy grave, o si la situación es tan grave que ha violado la legislación penal de mi país y es considerado penalmente responsable por las autoridades judiciales nacionales.