Denuncias civiles sobre conflictos laborales
Demandante: *, varón, nacido en * *, domicilio: (dirección actual), número de teléfono: *
Demandado: *, representante legal* *, domicilio: (dirección de la oficina) número de teléfono: *
Causa de acción: conflicto laboral
Solicitud de litigio:
Condenar al demandado al pago del doble. el salario del demandante es de 12 meses, por un total de ** yuanes (**×11 meses = ** yuanes).
2. Se condena al demandado al pago de las primas del seguro social del demandante (de * * a * * *).
3. Se condena al demandado a pagar una compensación económica de ** yuanes al demandante.
4. Se condena a la parte demandada a soportar las costas del litigio.
Hechos y motivos:
Después de postularse para el puesto, el demandante comenzó a trabajar en el departamento de ventas de la empresa demandada el * * * *. Respetó las regulaciones pertinentes de la empresa e hizo un buen trabajo. Sin embargo, el demandado nunca firmó un contrato laboral escrito con el demandante, ni manejó diversos procedimientos de seguro social para el demandante. El demandante no hizo correcciones al demandado y el contrato laboral entre las dos partes se rescindió el * * * *. El demandado no le dio ninguna compensación al demandante.
El demandante cree que el comportamiento del demandado ha violado las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, y el demandante debe pagar la compensación económica correspondiente y solicitar el seguro social. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Chongqing* no emitió un laudo arbitral dentro del plazo legal estipulado en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Según el artículo 43 de la Ley, si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral. Luego, el demandante demandó a su hospital. Imploro al Tribunal Popular que corrija la violación de las leyes y reglamentos laborales por parte del acusado sobre la base de los hechos y la ley, y que se pronuncie en apoyo de las reclamaciones del demandante.
Por la presente transmito
Tribunal Popular del Distrito de Chongqing *
Persona visible: *
Año, mes y día
Denuncia Civil por Conflicto Laboral (2)
Demandante: -Sexo-, Fecha de Nacimiento, Nacionalidad, DNI, Dirección: Teléfono:
Demandado: -Sociedad Anónima, Domicilio: -Representante legal: -Género-, Cargo: - Número de teléfono: -
Tanto el demandante como el demandado están disconformes con la sentencia N°1. -En el caso Lao Zhong (-), se presentó una demanda civil contra su tribunal.
1. Elementos requeridos:
Según la ley, se condenó al demandado a pagar al demandante:
1. y el día de la venta La cantidad total de gastos es RMB;
2 La cantidad total de salarios por horas extras impagos en el año, mes y día es
3. el monto de los salarios por horas extras impagos en el año, mes y año es RMB RMB
4. Compensación económica por el 25% del total de salarios atrasados, por un total de RMB;
5. terminación unilateral del contrato laboral, por un total de RMB;
6. La compensación económica adicional por no pagar la compensación económica a tiempo es RMB-yuan;
7. El aviso por rescindir la relación laboral sin avisar por escrito con 30 días de antelación es RMB-yuan;
8 De _ _ _año_ _ _mes_ _ _ día a _ _ _año_ _ _mes_ _ _ día, el salario. Se pagarán las pérdidas hasta la conclusión de este caso.
9. Los honorarios del arbitraje y los honorarios del litigio en este caso serán a cargo del demandado.
2. Hechos y motivos:
1. El laudo arbitral original se equivocó al determinar que el demandante había infringido los secretos comerciales del demandado.
El laudo arbitral original decía: "Sin embargo, el demandante, como empresario del demandado, invirtió conjuntamente con otros para establecer una sociedad de responsabilidad limitada para operar el mismo negocio que la empresa demandada, lo que infringió los derechos del demandado. secretos comerciales." Esto está mal. de.
Según el artículo 10 de la "Ley Anticompetencia Desleal" sobre secretos comerciales, para que la información comercial o técnica de una empresa constituya un secreto comercial, debe cumplir cuatro condiciones, es decir, no debe ser conocido por el público y puede aportar beneficios materiales al titular del derecho y ser práctico, exigiendo que el titular del derecho adopte medidas de confidencialidad.
Al mismo tiempo, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China (en adelante, la "Ley Laboral") y las leyes y reglamentos pertinentes, así como las disposiciones sobre restricciones a la no competencia en el Artículo 61 de la Compañía. Por ley, a falta de acuerdo especial, sólo los directores y gerentes de la sociedad tienen obligaciones de no competencia. Para los empleados ordinarios, los empleados solo asumirán obligaciones de no competencia si el empleador y el empleado han acordado obligaciones de no competencia y el empleador ha pagado por separado una compensación por no competencia a los empleados. Por tanto, el demandante no tiene obligación de competir.
Además, no hay pruebas que demuestren que la empresa demandada posea secretos comerciales que cumplan con la ley, y no hay pruebas que demuestren que el demandante haya infringido los inexistentes "secretos comerciales" de la empresa demandada. misterios." Por lo tanto, el laudo arbitral original, sin ninguna prueba, se equivocó al determinar que el demandante había infringido los secretos comerciales del demandado simplemente porque el demandante había constituido una empresa con un alcance comercial similar al del demandante.
2. El laudo arbitral se equivocó al considerar que el demandante había violado gravemente la disciplina laboral.
El laudo arbitral original establecía que “el demandante utilizó la computadora, el correo electrónico de la oficina y otras condiciones laborales proporcionadas por el demandado para servir a la empresa antes mencionada, y trató de negociar negocios con los 'clientes' del demandado en el nombre de la mencionada empresa, lo que violó gravemente la Disciplina Laboral”. Esta determinación es un grave error fáctico.
Según el artículo 67 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y el artículo 40 de la Constitución, las pruebas recabadas por el demandado para demostrar que el demandante intentó negociar negocios con los clientes del demandado en nombre de otras empresas son ilegales. . Además, no existe prueba que acredite que las denominadas disciplinas laborales y normas y reglamentos formulados por el demandado hayan pasado por procedimientos democráticos y se hayan hecho públicos. Según el artículo 4 de la Ley del Trabajo y el artículo 19 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales, no puede utilizarse como prueba. A falta de pruebas fácticas que demuestren que el demandado cumplió con las disciplinas laborales estipuladas en la ley, y ninguna prueba que demuestre que el demandante violó las "disciplinas laborales", el laudo arbitral original sólo encontró que el demandante había violado gravemente las disciplinas laborales basadas en basándose en pruebas de fuentes ilegales.
Además, el demandado no sólo le debía salarios al demandante durante varios meses, sino que también se negó a devolver los gastos de anticipo comercial pagados por el demandante. Como empresario corriente, el demandante no sólo tiene que mantener a su padre anciano y enfermo, sino que también debe pagar gastos de vivienda de hasta yuanes al mes. Podemos imaginarnos perfectamente la difícil situación de la vida del demandante en ese momento. En este caso, incluso si el demandante realmente cometió el llamado comportamiento "-" alegado por el demandado, fue enteramente causado por el comportamiento ilegal del demandado y fue una necesidad para sobrevivir. ¿Cómo se le puede llamar "circunstancias graves"? En base a esto, el comportamiento del demandante no constituye una “violación grave de la disciplina laboral” según el artículo 25 de la Ley del Trabajo.
Basado en los hechos anteriores y de conformidad con la "Ley Laboral", el "Reglamento de Compensación de Empleados de Shenzhen", el "Reglamento de Contrato Laboral de la Zona Económica Especial de Shenzhen", la "Ley de Procedimiento Civil" y otras leyes y reglamentos pertinentes. , el demandante presentó una demanda ante su tribunal Presente una demanda y solicite a su tribunal que defienda la justicia y salvaguarde los derechos e intereses básicos de los trabajadores vulnerables.
Por la presente transmito
-Tribunal Popular
Demandante:-
Año-Mes-Día
Laboral Queja civil de disputa (3)
Demandante: Fuyang XX Property Management Co., Ltd.
Dirección: XX Road, ciudad de Fuyang
Representante legal: Li XX
Acusado: Li XX (también conocido como Li XX), hombre, nacionalidad Han, 1974 Nacido el 3 de abril, vive en el Edificio XX, Fase XX, Distrito de Yingzhou, Ciudad de Fuyang, Tel: XXXXXXXX.
El demandante está disconforme con el laudo No. Reclamaciones del litigio:
1. Solicitar al tribunal que no apoye al demandante en el pago del salario del demandado de 800 yuanes correspondiente a junio de 2011.
2. Solicitar al tribunal que no apoye al demandante en el reembolso al demandado de la prima de riesgo de 100 yuanes deducida del salario.
3. Solicitar al tribunal que no apoye al demandante en el pago del doble salario del demandado de 1.600 yuanes durante dos meses.
4. Solicitar al tribunal que no apoye el pago del demandante de 400 yuanes en concepto de compensación económica al demandado.
5. Solicitar al tribunal que no apoye al demandante en la reinscripción de diversos seguros sociales para el demandado desde abril de 2011 hasta junio de 2011.
Hechos y motivos
El acusado XXX trabajó como oficial de mantenimiento de pedidos en Fuyang XX Property Management Co., Ltd. en abril de 2010. Durante su mandato, descuidó sus deberes y se negó a aceptar la gestión, provocando graves perjuicios al demandante, pérdidas económicas y daños reputacionales. El demandado XXX dejó su trabajo sin autorización el 30 de junio de 2011 y solicitó arbitraje laboral en agosto de 20165438. 2011 65438 A finales de febrero, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de Fuyang emitió el laudo (2011) No. 40 Sin embargo, el laudo contenía muchos errores fácticos y en la aplicación de la ley. Las razones son las siguientes:
1. El salario impago del demandante en junio fue de 720 yuanes, pero el resultado del arbitraje laboral en realidad respaldó sus 800 yuanes, lo que es inconsistente con la realidad objetiva.
2. El laudo arbitral no debe respaldar el reembolso por parte del demandante de una prima de riesgo de 100 yuanes al demandado. Al incorporarse a la empresa, el demandado había rellenado el formulario de inscripción de candidato: "Estoy dispuesto a trabajar para su empresa durante al menos un año. Si renuncio durante este período, los trámites pertinentes deberán realizarse con un mes de antelación, y mi La bonificación por riesgo y el pago por desempeño no se considerarán un incumplimiento de contrato". Se cobró dinero y honorarios de capacitación. "Recibieron capacitación durante este período. Además, la empresa lo multó por reunir una multitud para alterar el orden normal de la oficina el 30 de junio. Por lo tanto, no se debe ayudar al demandante a devolver el dinero de riesgo al demandado.
3. El demandante no debe pagar compensación económica al demandado. Desde el 30 de junio de 2011, el acusado se negó a ir a trabajar, luego de repetidas persuasiones por parte de sus superiores, le informaron que fuera a trabajar, pero el acusado lo ignoró y se fue sin permiso. La conducta del demandado no solo violó gravemente las normas y reglamentos del demandante, sino que también violó su compromiso en el "Formulario de Registro", es decir, "el comportamiento del demandado no cumple con el pago de la compensación económica estipulado en el artículo 46 del Contrato de Trabajo". "Sin embargo, la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Fuyang apoyó la solicitud de arbitraje del demandado y apoyó la compensación financiera de Li XX durante medio mes, lo que obviamente es ilegal.
4. El demandante no debe pagar al demandado el doble salario de 1.600 yuanes sin firmar un contrato laboral. El formulario de contratación y el formulario de registro de candidatos del demandante y el demandado establecen claramente los derechos y obligaciones de ambas partes. El demandante ha firmado un contrato laboral con el demandado y no se trata de doble salario. Sin embargo, el laudo del arbitraje laboral respaldó el doble salario del acusado de 1.600 yuanes. Incluso si en este caso se aplica al demandado el doble salario previsto por la ley, la compensación por el doble salario no debería ser superior al salario real. El acusado trabajó durante más de dos meses, con salarios de 443 yuanes en abril, 723 yuanes en mayo, 720 yuanes en junio y 1.886 yuanes. El laudo del arbitraje laboral en realidad apoya al demandante a pagar al demandado 2.400 yuanes (salario de junio de 800 yuanes, salario doble de 1.600 yuanes). Se puede ver que el resultado del fallo no es razonable e inaceptable.
5. Después de incorporarse a la empresa, el demandado no cumplimentó el formulario de solicitud de seguro social requerido por el demandante y asumió el pago personal. Por tanto, la responsabilidad por la falta de gestión del asunto recae en el demandado.
En resumen, el XX Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no conoció los hechos de este caso y el fallo fue ilegal e injusto. Por esta razón, presentamos una demanda ante su tribunal y solicitamos que se protejan los derechos legales del demandante de acuerdo con la ley.
Por la presente transmito
Tribunal Popular del Distrito XX de la ciudad de Fuyang
Fuyang XX Property Management Co., Ltd.