¿Qué hacer si un empleado se va sin despedirse?

Análisis jurídico: Que un empleado se vaya sin despedirse no significa que dimita voluntariamente. Al afrontar este tipo de situaciones, las empresas deben prestar atención a varios puntos:

1. Al emitir un "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo", la empresa debe notificar al sindicato los motivos con antelación.

2. El aviso deberá expresar al menos el siguiente contenido: el contrato de trabajo se extinguirá a partir de la fecha de vencimiento de la ausencia del trabajador en el trabajo; el trabajador estará obligado a completar el expediente y traslado a la seguridad social; procedimientos dentro de quince días, de lo contrario habrá consecuencias. El empleado asumirá la responsabilidad él mismo a partir de la fecha de emisión del aviso, todas las acciones futuras del empleado serán acciones personales y no tendrán nada que ver con la empresa;

3. La remuneración laboral normal del empleado continuará liquidándose y pagándose al empleado de manera oportuna.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.