Política de introducción de talentos de Beijing
El segundo artículo se centra en el posicionamiento estratégico de los "Cuatro Centros" de Beijing y el diseño general de la ciudad. El diseño de planificación general se basa en las necesidades diversificadas de talentos del desarrollo económico y social de la capital, se adhiere a la postura política, se adhiere al primer buen estándar, establece La moralidad primero, y utiliza varios métodos para introducir talentos que se necesitan con urgencia para varias entidades innovadoras dentro de la región administrativa de la ciudad.
Artículo 3: Establecer un “canal verde” para la introducción de talentos destacados. Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden pasar rápidamente por los procedimientos de introducción: (1) ciudadanos chinos seleccionados como expertos en el "Plan de los Mil Talentos" y el "Proyecto Haiju";
(2) los "Diez" de Zhongguancun Plan Mil Talentos”, “Proyecto Haiju” Personal seleccionado de “Plan Innovación” y “Proyecto Alta Densidad”;
(3) Ganadores del máximo premio de ciencia y tecnología del país, segundos premios del Premio Nacional de Ciencias Naturales Premio y superiores, el Premio Nacional de Invención Tecnológica y el Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología quienes son los principales ganadores del primer premio y superiores en los Premios de Ciencia y Tecnología de esta ciudad.
Artículo 4: Apoyar a equipos destacados de innovación y emprendimiento para introducir talentos: (1) Equipos de talentos excelentes que emprendan grandes proyectos de ciencia y tecnología nacionales y municipales, grandes infraestructuras de ciencia y tecnología, grandes proyectos y proyectos o lleven a cabo otras innovaciones importantes en ciencia y tecnología en Beijing, el líder puede solicitar la introducción de talentos;
Después de ser recomendado por dos importantes proyectos de talentos nacionales o municipales, los miembros destacados del equipo de talentos pueden solicitar la introducción de talentos;
(2) Inversión en los últimos tres años Los principales fundadores y socios principales de un equipo empresarial innovador con un capital de 50 millones de RMB (inclusive) o más o una financiación de capital en efectivo de 70 millones de RMB (inclusive) o más, con sus propios fondos de inversión o financiación y buenos resultados operativos, pueden solicitar talentos Introducción;
En los últimos tres años, la inversión independiente acumulada ha sido de más de 654,38 mil millones de yuanes (inclusive) o 654,38. +0.
Equipos empresariales innovadores con financiación de capital en efectivo de más de 500 millones de yuanes (inclusive), fondos de inversión y financiación independientes establecidos y buenos resultados operativos, y recomendados por dos fundadores principales o socios principales, los miembros de su equipo pueden aplicar Introducción de talento;
(3) Puede postular personal seleccionado que haya logrado logros sobresalientes en innovación y emprendimiento en proyectos de talento clave implementados por distritos municipales (incluidas zonas de desarrollo económico y tecnológico), empresas del grupo y otras unidades correspondientes. para la introducción del talento.
Artículo 5: Fortalecer la introducción de talentos de innovación científica y tecnológica y talentos de servicios de innovación científica y tecnológica. Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talentos: (1) "Premio de Oro de Patente de China". inventores que han ganado 3 o más (inclusive)) es un inventor independiente de una patente de invención, un inventor principal que ha obtenido más de 6 (inclusive) patentes de invención como segundo autor o superior, y sus patentes se han transformado en Beijing y logrado importantes beneficios económicos y sociales;
(2) Realizar un trabajo importante para entidades de innovación científica y tecnológica, como empresas de alta tecnología, empresas con sedes innovadoras y nuevas instituciones de I+D dentro de la región administrativa de esta ciudad, y la renta imponible en los últimos tres años excede un cierto múltiplo del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (el número de empresas registradas en los seis distritos de la ciudad y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing es 8 veces, y el número de empresas registradas en otras áreas de la ciudad es 6 veces);
(3) En agencias de servicios de propiedad intelectual e instituciones financieras, agencias de servicios de recursos humanos, firmas de abogados, firmas de contabilidad, firmas de auditoría y otras agencias de servicios de innovación científica y tecnológica realizan una importante labor. Dentro del área administrativa de esta ciudad, y la renta imponible anual en los últimos tres años excede un cierto múltiplo del salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (20 veces para las instituciones registradas en los seis distritos de la ciudad y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, y 20 veces para instituciones registradas en otras áreas de la ciudad) (15 veces);
(4) El personal entrante de la base de prácticas de innovación de talentos jóvenes de la ciudad será contratado por la unidad entrante después de abandonar la estación.
Artículo 6 Para fortalecer la introducción de talentos culturales y creativos, podrán solicitar la introducción de talentos quienes cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Representantes legales, directores generales y otros altos directivos de empresas culturales y creativas. registrado y operando en Beijing Personnel, el ingreso operativo anual promedio en los últimos tres años es de más de 300 millones de yuanes (inclusive), y el beneficio neto anual promedio después de impuestos es de más de 20 millones de yuanes (inclusive);
(2) Prensa y publicaciones, radio, cine y televisión, cultura y arte, Ganadores de premios nacionales en el campo de la protección de reliquias culturales y otros campos, personal seleccionado para el proyecto nacional de formación de talentos culturales y creativos;
(3) Conocidos medios de comunicación, escritores independientes, agentes de arte, herederos culturales y planificadores de exposiciones, talentos que integran cultura y tecnología, escritores, directores, guionistas, actores y presentadores de programas famosos que han hecho contribuciones significativas a sociedad.
Artículo 7 Para fortalecer la introducción de talentos deportivos, podrán solicitar la introducción de talentos quienes cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Planificadores y organizadores de grandes eventos con influencia internacional, atletas famosos, entrenadores, internacionales. , árbitro nacional de nivel A, conocido comentarista deportivo y presentador de programas deportivos;
(2) Excelentes talentos de reserva deportiva con buenas tendencias de desarrollo y perspectivas de formación.
Artículo 8: Fortalecer la garantía de talento para la construcción de centros de intercambio internacional. Podrá postular a la introducción de talento el personal que cumpla con una de las siguientes condiciones: (1) Empleo en importantes organizaciones internacionales o sucursales de organizaciones internacionales registradas. en el personal central de Beijing;
(2) Altos directivos y personal profesional y técnico de alto nivel empleados por las sedes regionales de empresas multinacionales y sus instituciones de I+D, y empresas de tamaño superior al designado invertidas y establecidas en Beijing por países extranjeros o Hong Kong. Regiones de Kong, Macao y Taiwán;
(3) Esta ciudad necesita urgentemente talentos con visión global, que dominen las tecnologías de vanguardia del mundo y estén familiarizados con los negocios internacionales, las leyes, las finanzas y las reglas de transferencia de tecnología. .
Artículo 9 Para fortalecer la introducción de talentos financieros, aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talentos: (1) El administrador del fondo y los fondos bajo su administración están todos establecidos y registrados en Beijing. , y los ingresos reales en los últimos tres años El capital es de más de 654,38 mil millones de yuanes, la inversión real en las industrias de alta tecnología de la ciudad es de más de 50 millones de yuanes, y su representante legal, gerente general, socios, representantes designados por los socios y otro personal directivo superior han trabajado durante tres años;
(2) El administrador del fondo y los fondos que administra están todos establecidos y registrados en Beijing, con un capital desembolsado de más de 300 millones de yuanes en los últimos tres años, y una inversión real de más de 500 millones de yuanes en las industrias de alta tecnología de la ciudad. Su representante legal, gerente general, gerentes, socios, representantes designados por socios y otro personal directivo superior deben haber trabajado durante tres años o más. ;
(3) Empleo por parte de grupos financieros holding, instituciones financieras autorizadas, plataformas de infraestructura financiera y organizaciones financieras establecidas en Beijing, altos directivos y pilares empresariales centrales que hayan realizado contribuciones destacadas.
Artículo 10: Fortalecer la introducción de talentos en la educación, la investigación científica, la medicina y la salud y otros campos. Podrán postularse para la introducción de talentos quienes cumplan una de las siguientes condiciones: (1) En "doble primero" nacional. universidades (o disciplinas) de "clase" o talentos nacionales de educación superior y talentos de investigación científica que hayan trabajado en laboratorios clave durante más de cinco años y tengan títulos profesionales de alto nivel;
(2) Tener más de 10 años de experiencia docente en escuelas primarias y secundarias de alta calidad a nivel provincial o municipal y contar con títulos profesionales superiores de docentes;
(3) Profesionales médicos y de la salud con más de 10 años de experiencia médica en hospitales terciarios y superiores títulos profesionales;
(4) La ciudad tiene escasez de otros profesionales médicos y educativos en los niveles correspondientes, talentos médicos y de salud, así como otros tipos de talentos profesionales requeridos por las instituciones públicas.
Artículo 11: Incrementar la introducción de talentos altamente calificados: (1) Los ganadores de la Competencia Mundial de Habilidades y sus entrenadores en jefe, los ganadores de primera clase de la Competencia de Habilidades Vocacionales de la ciudad y otros a nivel nacional o superior nivel El ganador del primer lugar en el concurso de habilidades correspondiente que haya realizado contribuciones destacadas puede postularse para la introducción de talentos;
(2) Los talentos altamente calificados que se necesitan con urgencia para la transformación de los logros científicos y tecnológicos en esta ciudad pueden postularse introducción del talento.
Artículo 12: Establecer canales para la introducción de trabajadores autónomos.
Pueden solicitar la introducción de talento los autónomos que hayan realizado contribuciones destacadas a la innovación científica y tecnológica o a la innovación cultural de la ciudad y paguen impuestos de acuerdo con la ley.
Artículo 13: Ampliar el ámbito de selección e introducción de talento.
Puede postular el personal que labore de manera estable y realice aportes destacados en diversos empleadores de la región administrativa de esta ciudad que estén alineados con el posicionamiento funcional y dirección de desarrollo industrial de la ciudad capital y cumplan con una de las siguientes condiciones. para la introducción de talentos: (1) Personas que hayan obtenido una maestría o superior en el país o en el extranjero o que tengan títulos profesionales y técnicos de alto nivel;
(2) Aprobó la evaluación integral de la introducción de talentos;
(3) Por la región administrativa de esta ciudad Recomendado por unidades a nivel de distrito y oficina dentro del país de acuerdo con los procedimientos;
(4) Recomendado por el comité de evaluación de talentos correspondiente;
(5) Otros talentos especiales o talentos que se necesitan con urgencia.
Artículo 14 Los talentos a ser introducidos no deben tener antecedentes penales y, en general, deben haber trabajado para el empleador durante 2 años en el momento de la introducción.
En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no debe exceder los 45 años. Para aquellos introducidos en las "tres ciudades y un distrito", el límite de edad puede reducirse a 50 años. Para aquellos con capacidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes, el límite de edad puede flexibilizarse aún más.
Los cónyuges e hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.
Artículo 15: Fortalecer la garantía de liquidación de talentos introducidos.
Si la casa para los talentos introducidos no tiene derechos de propiedad, pueden instalarse en un hogar colectivo del empleador;
Si el empleador no tiene un hogar colectivo, pueden instalarse en él; un hogar colectivo de la agencia de servicios de talentos registrada en la unidad.
Artículo 16: Optimizar los procedimientos de introducción de talento.
Después de que los talentos presentados firmen una declaración de integridad y se comprometan por escrito con la autenticidad, validez y legalidad de los materiales proporcionados, el empleador deberá informarlo al distrito (incluida la zona de desarrollo económico y tecnológico). o nivel de oficina con jurisdicción La unidad presenta una solicitud y la envía a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará los materiales pertinentes para los talentos a introducir y se encargará de los procedimientos de introducción y liquidación después de la revisión.
El artículo 17 aclara las responsabilidades de la contratación de talentos.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la supervisión e inspección de la introducción de talentos en la ciudad;
Las direcciones de recursos humanos y seguridad social de cada distrito (incluida la Dirección de Desarrollo Oficina Laboral de Zona) y las oficinas a nivel de oficina con jurisdicción. La unidad de informes, como el departamento de recursos humanos de la unidad, es responsable de realizar un seguimiento de la eficacia de la introducción de talentos;
El empleador es responsable de fortalecer la gestión y los servicios. de talentos introducidos, y cumplir con responsabilidades y obligaciones tales como ayudar en los procedimientos de introducción y pagar el seguro social;
Los solicitantes deben proporcionar verazmente los materiales de importación y cumplir con las leyes, reglamentos y las reglas y regulaciones del empleador.
El artículo 18 aumenta la prevención de riesgos y las sanciones por actos ilícitos.
Fortalecer la construcción del sistema, estandarizar los procesos de trabajo, aclarar las responsabilidades de las entidades relevantes y prevenir riesgos de integridad.
En el proceso de introducción de talentos, cualquier comportamiento como fraude, soborno, demora, etc. debe ser tratado con severidad de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Entre ellos, las autoridades competentes y los empleadores han notificado a la ciudad que reduzca el número de solicitantes, los incluya en una lista negra y suspenda los traslados de empresas a Beijing.
Los solicitantes están descalificados; transfiriéndose a Beijing y tener mala información, registrada de acuerdo con las regulaciones pertinentes de esta ciudad, el período de registro es de 5 años, y aquellos que hayan obtenido la residencia permanente en esta ciudad serán cancelados;
Permisos en relevantes Las violaciones del personal a las leyes y reglamentos serán transferidas a las autoridades judiciales para su procesamiento.
Artículo 19: Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación y las "Medidas Provisionales de Beijing para la Introducción y Gestión de Talentos" previamente promulgadas (Jingrenfa [1999] No. 38) quedarán abolidas. al mismo tiempo.