La diferencia entre empresas y emprendimientos tras la integración del cuidado de personas mayores
Después de la integración del seguro de pensiones, las diferencias en el seguro de pensiones entre empresas e instituciones públicas se reflejan principalmente en los estándares de pago, los métodos de cálculo de beneficios y los sistemas de gestión.
1. Normas de pago
Las normas de pago del seguro de pensiones empresarial suelen estar vinculadas a los niveles salariales de los empleados, y la unidad y el individuo realizan el mismo pago. El índice de pago varía según las diferentes regiones y políticas, pero en general, las empresas tienen un índice de pago relativamente alto y los empleados individuales también deben asumir una cierta proporción de la responsabilidad de pago.
Los estándares de pago para el seguro de pensiones de las instituciones públicas a menudo están vinculados a sus presupuestos financieros y personal, y sus métodos y proporciones de pago son relativamente fijos. Antes de la integración de las pensiones, las instituciones públicas solían disfrutar de mayores beneficios sociales y sus ratios de contribución al seguro de pensiones solían ser más bajos.
2. Método de cálculo de beneficios
El cálculo de los beneficios del seguro de pensiones empresarial generalmente se basa en los años de contribución del individuo, el monto de la contribución y el nivel salarial promedio local. A medida que aumentan el número de años de contribución y el monto de la contribución, los beneficios de pensión del individuo también aumentarán en consecuencia.
El cálculo de las prestaciones del seguro de pensiones de las instituciones públicas suele estar estrechamente relacionado con factores como su puesto, título profesional y años de trabajo. Después de la integración de los fondos de pensiones, aunque las instituciones públicas han comenzado a adoptar métodos de cálculo similares, debido a razones históricas e inercia institucional, sus niveles de tratamiento aún pueden ser más altos que los de las empresas.
3. Sistema de gestión
La gestión del seguro de pensiones empresarial es principalmente responsable de la agencia de seguro social, y su sistema de gestión es relativamente flexible y orientado al mercado. Las empresas pueden elegir planes de seguro de pensiones adecuados en función de sus propias circunstancias y negociar con las agencias de seguridad social.
La gestión del seguro de pensiones en las instituciones públicas suele estar estrechamente relacionada con su sistema de gestión de personal, y su gestión es relativamente cerrada y solidificada. Las instituciones públicas normalmente necesitan formular e implementar políticas de seguro de pensiones de acuerdo con las regulaciones y orientaciones de los departamentos superiores.
En resumen:
Después de la integración del seguro de pensiones, las diferencias en el seguro de pensiones entre empresas e instituciones públicas se reflejan principalmente en los estándares de pago, los métodos de cálculo de beneficios y los sistemas de gestión. Aunque la política de fusiones se introdujo para eliminar diferencias significativas entre los dos, estas diferencias aún existen debido a razones históricas e inercia institucional. Para lograr un desarrollo justo y sostenible del sistema de seguro de pensiones, es necesario seguir mejorando las políticas y los sistemas de gestión pertinentes.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en En el caso del seguro de pensión básico, el empleador y el empleado deben pagar las primas del seguro de pensión básico juntos. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico las pagan los individuos.
Este artículo aclara la obligación de los empleados de empresas e instituciones públicas de participar en el seguro básico de pensiones, así como las diferencias entre entidades de pago.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 16 estipula:
Las personas que participan en el seguro de pensión básico serán elegibles para la jubilación cuando alcancen la edad legal de jubilación quienes hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años recibirán una pensión básica mensual. Si una persona que participa en el seguro de pensión básica fallece debido a una enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona ha perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o no; -La invalidez relacionada con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación puede recibir el subsidio de enfermedad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.