¿Qué son los subsidios de bienestar social para los empleados?

Subsidios comunes para el bienestar de los empleados:

1. Subsidios para comidas: la unidad proporciona subsidios para comidas a los empleados. Puede ser una cierta cantidad de subsidios para comidas todos los días o puede ser gratuito. O servicios de catering preferenciales;

2. Subsidios de transporte: la unidad proporciona subsidios de transporte para los empleados, que pueden ser subsidios en efectivo, o automóviles, autobuses y otros medios de transporte de la empresa; 4. Subsidios de vivienda: la unidad proporciona subsidios de vivienda a los empleados, que pueden ser subsidios directos en efectivo o pueden proporcionar recursos de vivienda como viviendas públicas de alquiler y dormitorios para empleados;

5. empleados con Proporcionar subsidios de comunicación, que pueden ser en forma de subsidio telefónico, o en forma de teléfono de la empresa, banda ancha y otras instalaciones de comunicación;

6. subsidios a los empleados, que pueden ser en forma de subsidios de capacitación o pueden proporcionar a los empleados capacitación y oportunidades de aprendizaje internas o externas. 7. Subsidios de bienestar durante las vacaciones: la unidad proporciona subsidios de bienestar a los empleados en festivales importantes, como los sobres rojos de Año Nuevo, las albóndigas de arroz del Festival del Bote del Dragón, los pasteles de luna del Medio Otoño, etc.;

7. Subsidios: La unidad proporciona a los empleados subsidios de seguro médico, que pueden ser adquiridos. La compra de un seguro comercial también puede reembolsar a los empleados los gastos médicos.

El proceso de solicitud de subsidios de bienestar para empleados puede variar de una unidad a otra, pero el proceso de solicitud general es el siguiente:

1. Comprender la política de bienestar: los empleados deben comprender la política de bienestar de la unidad. política de bienestar y estándares de subsidios, y comprender ¿Qué subsidios de bienestar puede solicitar?

2. Enviar solicitud: los empleados deben enviar los materiales de solicitud al departamento de recursos humanos, incluidos formularios de solicitud, documentos de respaldo relevantes, etc. Diferentes subsidios de asistencia social pueden requerir diferentes materiales de respaldo. Por ejemplo, los subsidios de comidas requieren la presentación de facturas de catering, los subsidios de transporte requieren la presentación de certificados de gastos de transporte, etc.;

3. revisar los materiales de solicitud del empleado Realizar una revisión para confirmar la legalidad y el cumplimiento de la solicitud;

4. Aprobación: después de la revisión, la unidad emitirá los subsidios de bienestar correspondientes a los empleados calificados, como subsidios para comidas, alojamiento de la empresa, Emitir subsidios de comunicación, etc.;

5. Supervisión y evaluación: La unidad supervisará y evaluará el uso de los subsidios sociales para garantizar el uso razonable de los subsidios sociales y la satisfacción de los empleados.

En resumen, diferentes unidades pueden proporcionar diferentes contenidos y estándares en términos de subsidios de bienestar de los empleados, que estarán sujetos a la situación real de la empresa. Además, los subsidios de bienestar de los empleados son diferentes de los beneficios de bienestar legales, como el seguro social y el fondo de previsión, y son beneficios de bienestar proporcionados voluntariamente por la unidad.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, El El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, causando graves daños a la realización de las tareas laborales de la unidad. Seriamente afectado, o el empleador se niega a hacer correcciones cuando se le solicite;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Ítem 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido importantes cambios, lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral, y el empleador tiene La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral.