Beneficios salariales de la Oficina del Tabaco del Condado
La industria tabacalera de China implementa un sistema de gestión de liderazgo unificado, gestión vertical y ventas exclusivas.
La Administración Estatal del Monopolio del Tabaco y la Corporación Tabacalera de China llevan a cabo una gestión centralizada y unificada de "las personas, las finanzas, los materiales, la producción, el suministro, las ventas, el comercio interno, externo y exterior" de la industria tabacalera nacional. Además, China Tobacco es una empresa con una estructura organizativa muy grande. Si desea trabajar en China Tobacco, debe conocer los puestos específicos y adaptar el medicamento adecuado a sus propias necesidades. Todos en el edificio han respondido casi todo. Como complemento, el Sr. Offer ha compilado una descripción general de la Administración del Monopolio del Tabaco de China, la información de contratación más reciente de la Administración del Monopolio Estatal del Tabaco y la experiencia de búsqueda de empleo en el campus de China Tobacco para compartir con usted. Si estás interesado, sigue leyendo. La lista de referencia es la siguiente:
Descripción general de la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco
China Tobacco, conocida como la empresa estatal más rica
El tratamiento real de la Administración del Tabaco de China
¿Qué son los exámenes de reclutamiento de Tabaco de China?
Beneficios de la búsqueda de empleo de la Administración del Tabaco de China
El texto completo tiene mil palabras de información práctica y al final del artículo viene un paquete de obsequio para la búsqueda de empleo en el campus de la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco 2022, que incluye: Monopolio Nacional del Tabaco Introducción a la oficina, materiales de entrevistas de prueba escrita sobre tabaco en varias provincias y ciudades, experiencia integral en búsqueda de empleo, como, si Me gusta la respuesta, envíe un mensaje privado al Sr. Offer para recibir un paquete de regalo de búsqueda de empleo
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1. Descripción general de la administración estatal del monopolio del tabaco En enero de 1982, se estableció la Corporación Tabacalera de China, en septiembre de 1983, el Consejo de Estado emitió el "Monopolio del tabaco"; "Reglamentos" establecieron formalmente el sistema nacional de monopolio del tabaco; en enero de 1984, se estableció la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco; en junio de 1991, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo aprobó la "Ley de Monopolio del Tabaco de la República Popular China"; 1997 En En julio de 2019, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Monopolio del Tabaco de la República Popular China". La promulgación y aplicación de leyes y reglamentos ha consolidado y mejorado aún más el sistema nacional de monopolio del tabaco. La industria tabacalera nacional cuenta actualmente con 33 oficinas provinciales de monopolio del tabaco y empresas tabacaleras, incluidas Shenzhen y Dalian, 16 empresas industriales, 57 empresas de la industria tabacalera, más de 1.000 empresas comerciales, así como hojas de tabaco, venta de cigarrillos, máquinas de cigarrillos y materiales. , importación y exportación y otras empresas profesionales nacionales y algunas otras empresas e instituciones, con 510.000 empleados en la industria. Desde la implementación del sistema de monopolio en la industria tabacalera de China, con el liderazgo correcto del Comité Central del Partido y el Consejo de Estado y el fuerte apoyo de los comités y gobiernos locales del Partido en todos los niveles y departamentos relevantes, se han aprovechado plenamente las ventajas. del sistema de gestión de la industria, implementó la perspectiva científica sobre el desarrollo, profundizó continuamente las reformas y fortaleció la especialización en la aplicación de la ley, promoviendo el progreso científico y tecnológico, prestando mucha atención a la gestión básica y promoviendo la mejora continua de los beneficios económicos. De 1982 a 2008, se obtuvieron un total de 1.577,8 mil millones de yuanes en impuestos y ganancias industriales y comerciales, lo que contribuyó positivamente al aumento de la acumulación fiscal nacional y a satisfacer el consumo del mercado.
2. China Tobacco, conocido como el hombre más rico en empresas estatales.
Durante tres años consecutivos, la ganancia fiscal total ha superado el billón. Trabajando en China Tobacco, como empresa. Un empleado de una empresa estatal no solo tiene una cierta sensación de seguridad, sino que China Tobacco, el hombre más rico de una empresa estatal, también ha traído más esperanza y felicidad a sus empleados en términos de seguridad financiera. Los detalles específicos de cuán rico es deberían comenzar con el sistema de monopolio del tabaco.
China implementa un sistema de monopolio del tabaco. Sólo las empresas tabacaleras tienen licencias de empresa mayorista de monopolio del tabaco y pueden participar en negocios mayoristas de cigarrillos. Todas las sucursales de tabaco en China están afiliadas a China Tobacco. Por lo tanto, China Tobacco no tiene ninguna empresa competidora y se puede decir que es la única. Al mismo tiempo, los impuestos al tabaco son altos y las ganancias también. Un paquete de cigarrillos que cuesta unos pocos yuanes puede venderse por decenas de yuanes.
Desde 2017, los beneficios fiscales industriales y comerciales totales de China Tobacco han superado el billón de RMB durante tres años consecutivos. En 2019, los beneficios fiscales totales para todo el año han sido de 1 billón de RMB. ¿Cuál es el concepto de billones? Tomemos como ejemplo las ganancias anuales de Vanke Evergrande, que son solo decenas de miles de millones. El pago de impuestos de empresas centrales como PetroChina, el Banco Industrial y Comercial de China y State Grid es de solo cientos. de miles de millones.
Por lo tanto, China Tobacco también es conocida como "la empresa más hambrienta de dinero de China".
Al mismo tiempo, China Tobacco, como empresa realizada por el Ministerio de Finanzas en nombre del Consejo de Estado como inversor, equivale a un departamento o unidad de nivel medio o alto. Los cuadros de alto nivel que se desempeñan bien dentro de China Tobacco tienen la oportunidad de desempeñarse como directores de departamento. La red de fuentes de imágenes rastrea la historia de China Tobacco: en mayo de 1981, el Consejo de Estado decidió implementar un monopolio nacional sobre el tabaco, en 1982 se estableció la Corporación de Tabaco de China y en 1984 se estableció la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco, con una sola organización; dos marcas con China Tobacco Corporation.
Lo que ahora llamamos para abreviar China Tobacco es en realidad el nombre colectivo de China Tobacco (Industrial) Company y Tobacco Monopoly Administration. Actualmente, China Tobacco tiene un número total de empleados de aproximadamente 520.000, calculado en base a los impuestos y ganancias totales de un billón de yuanes, el salario anual promedio por persona es de aproximadamente 10.000 yuanes. Equivalente a 10.000 yuanes al mes, este tipo de ingresos es suficiente para superar a la mayoría de las industrias actuales. La noticia de que el salario anual promedio de los empleados de China Tobacco Corporation era de 180.000 yuanes fue alguna vez un tema candente de búsqueda.
Comentario de un internauta: ¡Este no es solo un cuenco de arroz de hierro, es simplemente un cuenco de arroz de acero inoxidable! ¡Lo más importante es que los beneficios de bienestar de China Tobacco Company son simplemente incomparables con los puestos ordinarios!
3. Beneficios reales de la Administración de Tabaco de China: Los beneficios de China Tobacco son mejores que los de las 500 principales empresas extranjeras. Las personas que son transferidas a Beijing pueden establecerse directamente en Beijing. Según los informes del personal, los beneficios de China Tobacco son generalmente. mejores que las de las 500 principales empresas extranjeras. Las mejores deberían ser Shanghai Tobacco Group, China Tobacco Guangdong, China Tobacco Hunan, Hubei China, China Tobacco Zhejiang y China Tobacco Yunnan. En concreto, se puede dividir en dos líneas de negocio: China Tobacco Industry y Tobacco Monopoly Bureau. Veámoslos por separado:
1 Salario y beneficios de la industria tabacalera de China
Los recién graduados ganarán un salario mensual de 10.000 yuanes después de convertirse en empleados regulares, con un período de prácticas de un año. y un salario anual de unos 80.000 yuanes durante el período de prácticas. Los salarios de los recién graduados se calculan en función de la duración del servicio, y el salario promedio es de alrededor de 10.000. Garantía de bienestar: cinco seguros y un fondo, pago del fondo de previsión según las normas de los funcionarios públicos, generosas primas de fin de año y subsidios (cereales, aceite, tarjetas de compras, etc.). Horario de trabajo: Los trabajadores del taller trabajan en tres turnos, con cuotas de producción, baja presión laboral y mucho tiempo libre. Los puestos ordinarios se refieren al horario de trabajo de los funcionarios públicos. Promoción/transferencia de trabajo: dentro del sistema tabacalero, se puede solicitar transferencia mutua o promoción a la Oficina del Tabaco o a la Industria Tabacalera de China, y hay mucho espacio para el desarrollo.
2 El paquete salarial de la Oficina del Monopolio del Tabaco oscila entre 30.000 y 80.000 RMB en bonificaciones anuales de fin de año. En conjunto, el salario que reciben los recién graduados en un año es de entre 90.000 y 140.000 RMB; sin mencionar a los recién graduados.
Los empleados ordinarios de las oficinas municipales y de condados no desarrollados del interior deberían poder ganar el doble que los funcionarios públicos ordinarios del mismo nivel en el área local (todo al final del año). Sin embargo, existe una diferencia ligeramente mayor en los diferentes niveles de remuneración. En términos de remuneración, las garantías sociales para los empleados ordinarios: subsidio de vacaciones, subsidios (cereales, petróleo, materiales, etc.), cinco seguros y un fondo de vivienda son comparables. a los de los funcionarios locales del mismo nivel. Formación: Las empresas tabacaleras conceden gran importancia a la formación de sus empleados, existiendo muchos tipos de formación a lo largo del año.
3 Políticas de reclutamiento y transferencia de talentos
Vale la pena mencionar que, como empresa central, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social otorga a China Tobacco autoridad independiente en términos de reclutamiento de talentos. y transferencia. Por ejemplo, en términos de transferencia y liquidación, el alcance del “canal verde” del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son “líderes en o por encima del nivel adjunto de departamentos funcionales en las sedes de las empresas centrales, y miembros de los equipos de liderazgo de unidades secundarias afiliadas a empresas centrales”, lo que en realidad otorga liderazgo a nivel de oficina al tratamiento de nivel medio únicamente. En otras palabras, una vez que esas personas sean trasladadas a Beijing, podrán establecerse directamente. El alcance del personal seleccionado y transferido dentro del plan es "los jefes de instituciones internas de los departamentos funcionales de las sedes centrales de las empresas, y el nivel medio y superior en las unidades secundarias afiliadas a las empresas centrales". de los departamentos de sus oficinas centrales reciben tratamiento a nivel de departamento. Por lo tanto, hay esperanza para trabajar en China Tobacco, no sólo un salario muerto.
4. ¿Qué es el examen de contratación de tabaco?
¿Es difícil el examen de contratación de tabaco? Según la tasa de contratación de las empresas tabacaleras a lo largo de los años, la competencia es tan intensa como la de la administración pública. examen, pero en general, en comparación con el examen nacional, el examen de tabaco sigue siendo inferior en dificultad. A juzgar por la dificultad de las preguntas del examen escrito, las preguntas del examen de contratación de tabaco no son más difíciles que las del examen nacional, pero son relativamente más sencillas.
¿Cuál es la prueba específica?
Echemos un vistazo al contenido de la prueba escrita (1) La categoría del puesto de contratación es el puesto de categoría 1 de operación de producción y el contenido de la prueba es conceptos básicos de mecánica, ingeniería eléctrica y otros conocimientos profesionales relacionados.
(2) La categoría del puesto de contratación es la categoría profesional y técnica 1, y el contenido del examen es conocimiento profesional relacionado con la informática. (3) La categoría del puesto de contratación son puestos profesionales y técnicos de categoría 2, y el contenido del examen es química orgánica, química inorgánica y otros conocimientos profesionales relacionados. (4) Para otros puestos de contratación, el contenido del examen es una prueba de capacidad profesional administrativa y la redacción de documentos oficiales.
¿Qué es la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa?
La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa evalúa principalmente cualidades básicas y elementos de capacidad que están estrechamente relacionados con la profesión y son aptos para ser examinados mediante exámenes objetivos, y -Pruebas de lápiz que incluyen comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común. La prueba de ensayo de solicitud evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para plantear y resolver problemas y la capacidad de expresión escrita del solicitante.
El enfoque de la prueba de operación matemática todavía está en la relación cuantitativa, y los tipos de preguntas correspondientes también son relativamente amplios. El enfoque está en la aplicación de habilidades básicas, pero la transformación en el proceso debe ser. Cuidado, por ejemplo, en el mismo viaje, la relación de velocidad de A y B es 3:4, entonces la relación de tiempo es 4:3, pero si la relación de velocidad de A, B y C es 3:4:5, el La relación de tiempo no puede ser 5:4:3 y debe ser 20:15:12.
El análisis de datos sigue siendo una forma de concatenación de conocimientos centrados en el crecimiento, con más exámenes basados en proporciones y promedios. Los candidatos deben concentrarse en estar familiarizados con todas las fórmulas y poder responderlas rápidamente cuando se preparan para el examen. Sin embargo, mientras buscan velocidad, no pueden ignorar las trampas de las preguntas y los materiales, como las trampas del tiempo. Por ejemplo, si el material le dice que es el volumen en 15 años, si desea encontrar el volumen en 13 años, debe buscar el valor del crecimiento en el período base cada dos años.
El punto más importante y difícil del razonamiento crítico es el razonamiento de posibilidades en el juicio lógico. Muchos candidatos tienen tasas de acierto extremadamente bajas al responder las preguntas. La razón es que los candidatos se confunden fácilmente con el contenido de las preguntas. No entiendo el análisis de las preguntas. En su lugar, la lógica no está clara. Esto requiere que tengamos una idea clara sobre cómo abordar cuestiones como el razonamiento de posibilidades. Primero, necesitamos encontrar la conclusión en el planteamiento de la pregunta; en tercer lugar, necesitamos encontrar los argumentos para probar la conclusión; en tercer lugar, debemos analizar el proceso de argumentación desde los argumentos hasta la conclusión; finalmente, debemos analizar cuidadosamente la conclusión; opciones en el enunciado de la pregunta, explore el significado de cada opción y luego compárelo con la línea lógica principal de la pregunta. El fortalecimiento y el debilitamiento quedarán claros de un vistazo. En la comprensión del lenguaje, completar los espacios en blanco lógicos es una parte muy problemática para los examinados. Entre ellos, la relación explicativa en la parte contextual es la prueba de completar los espacios en blanco lógicos más popular. Estamos acostumbrados a usar colocaciones o rangos aplicables para resolver problemas, pero de hecho, todo lo anterior se basa en una comprensión correcta del material, juzgando el significado según el contexto y luego eligiendo la mejor respuesta según el alcance de la aplicación o colocación.
5. Beneficios de la Administración del Tabaco de China para la búsqueda de empleo