Métodos y estándares para calcular el pago de horas extras para los empleados

Los métodos y estándares de cálculo para el pago de horas extras de los empleados son los siguientes:

1. Pago de horas extras por jornada = salario base mensual/día de pago mensual promedio para todo el año * 150 * número. de días extras;

2. Pago de horas extras en días de descanso = salario base mensual/días de pago mensual promedio durante todo el año * 200 * número de días extras

3. Pago de horas extras en; feriados legales = base salarial mensual / salario mensual promedio durante todo el año Día de pago*300*número de días extras.

La evidencia que demuestra las horas extras incluye principalmente: hoja de asistencia, tarjeta de tiempo, formulario de aprobación de horas extras, aviso de horas extras, video de vigilancia, testimonio de testigos, registros escritos del trabajo realizado durante las horas extras, correos electrónicos, etc.

Si no paga salario por horas extras, puede seguir los siguientes métodos:

1. Negociar con el empleador para resolver el problema. En términos generales, si el empleador no está dispuesto a pagar, la negociación no será efectiva;

2. Los departamentos con poder para mediar incluyen el comité de arbitraje de conflictos laborales de la unidad, las organizaciones de mediación popular y las organizaciones de mediación industriales y regionales. Aunque la interpretación judicial del año pasado estipulaba que los acuerdos de mediación también tienen efecto legal, pero, al igual que las negociaciones, si la unidad no está dispuesta a pagar, la mediación no puede lograr resultados;

3. Informe al departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador, y el departamento de inspección del trabajo se encargará de ello. El departamento de inspección del trabajo puede ordenar al empleador el pago de salarios basándose en la investigación de hechos relevantes. El plazo para que el departamento de inspección del trabajo investigue y tramite los casos generalmente no supera los 60 días, pudiendo ampliarse por 30 días en circunstancias especiales;

4. Presentar una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales competente, y el comité de arbitraje de conflictos laborales concluirá la audiencia dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante un tribunal competente dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. La demanda seguirá procedimientos de litigio civil e implementará un sistema de dos instancias.

En resumen, la solución más económica para no pagar horas extras es la negociación y la mediación, pero la tasa de éxito es baja. La investigación y sanción por parte del departamento de inspección del trabajo pertenecen a la aplicación de la ley administrativa, y su toma de decisiones también tiene efectos legales y puede ejecutarse de conformidad con la ley. El laudo arbitral y la carta de mediación del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o la sentencia civil y la carta de mediación del Tribunal Popular pueden ejecutarse una vez que adquieran efectos legales de conformidad con la ley.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44

Bajo las siguientes circunstancias Si una de En el caso anterior, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador pagará no menos del 100% del salario.

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, un salario no inferior. se pagará más del 200% de los salarios;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.