¿Qué incluye la remuneración laboral total?

La remuneración laboral es la contraprestación que ganan los trabajadores por su trabajo físico o mental, y refleja el valor social creado por los trabajadores.

La remuneración laboral total consta de seis partes: (1) salarios por hora; (2) salarios a destajo; (3) bonificaciones y subsidios (5) salarios por horas extras; Salarios pagados en circunstancias especiales.

La base legal es el artículo 44 de la Ley Laboral de la República Popular China. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas normales de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: Remuneración: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disfrutar de tiempo libre compensatorio; arreglado, los salarios se pagarán no menos del 150% del salario una remuneración salarial del 200% del salario (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario; será pagado.