¿Cuántos puntos impositivos existen por emitir facturas por costos laborales?

Las facturas de las empresas de servicios laborales cuestan 6 puntos para los contribuyentes generales y 3 puntos para los pequeños contribuyentes. Seis puntos y tres puntos difieren en la forma de recaudar el IVA. Si la empresa de servicios laborales es un contribuyente general, la factura por la tarifa del servicio del IVA es de 6 centavos, que es una factura especial. Para las facturas especiales que recibe por muchos costos y gastos, el impuesto repercutido se puede deducir en 6 puntos según el impuesto soportado indicado en la factura, por lo que la carga fiscal real es muy inferior a 6 puntos.

La diferencia entre facturas de mano de obra y facturas de despacho de mano de obra radica en el contenido, es decir, la diferencia entre despacho de mano de obra y gastos de mano de obra. El envío de mano de obra es un método de servicio laboral y los costos laborales son costos incurridos en las relaciones laborales. La mayor diferencia es que ambos no son el mismo concepto, sino que están relacionados.

1. Modelo de servicio.

El despacho de mano de obra es un método de servicio, es decir, un método de despacho de mano de obra es el contenido del despacho de mano de obra firmado por el empleador y la unidad de servicio laboral al reclutar talentos. Los gastos relevantes aquí pueden denominarse honorarios laborales u otros gastos.

Los honorarios laborales son honorarios de cooperación entre dos o más partes de la relación laboral, que pueden ser envío de mano de obra, exportación de mano de obra o incluso recomendación de talento.

2. En términos de salarios y beneficios.

Las herramientas de distribución de mano de obra no son técnicas y son temporales, y el salario no es fijo (puede seguir el mercado). El empleador y la empresa de despacho de mano de obra solo contratan una relación laboral, y los salarios, beneficios y primas de seguro pagados a los trabajadores de despacho de mano de obra son honorarios laborales pagados a la empresa de despacho de mano de obra.

No pertenece a los sueldos y salarios de la empresa, por lo que no puede deducirse como sueldos y salarios antes del Impuesto sobre Sociedades, ni puede utilizarse como base de cálculo del impuesto para el cálculo de las deducciones antes de impuestos por los tres fondos.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Medidas de gestión de facturas de la República Popular China

Artículo 19: Unidades e individuos que venden bienes, prestan servicios y realizan otros negocios las actividades operan externamente Para cobrar el pago, el beneficiario deberá emitir una factura al pagador; en circunstancias especiales, el pagador emitirá una factura al beneficiario.

Artículo 20 Todas las unidades y personas que se dediquen a actividades productivas y comerciales deberán solicitar facturas al beneficiario al realizar pagos por bienes adquiridos, servicios recibidos y otras actividades comerciales. Al momento de obtener una factura no se permiten cambios de nombre y monto.