El empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios en el caso de ()
Si el trabajador incumple el contrato de periodo de servicio formativo o incumple el pacto de no competencia, deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Las circunstancias bajo las cuales los trabajadores deberán soportar la indemnización por daños y perjuicios son las siguientes:
1. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les proporciona capacitación técnica profesional, podrá celebrar. un acuerdo con el trabajador, acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
2 El empleador y el empleado pueden acordar en el acuerdo mantener los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con; derechos de propiedad intelectual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
La indemnización por daños y perjuicios se refiere a una determinada cantidad de dinero pagada por una de las partes de un contrato por incumplimiento de contrato de conformidad con las disposiciones del contrato cuando la parte no cumple o ejecuta incorrectamente el contrato. Los daños y perjuicios generalmente se dividen en daños y perjuicios punitivos y daños y perjuicios compensatorios, los cuales caen dentro del alcance de las garantías reales.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 22: Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores en caso de capacitación profesional y técnica. se proporciona al empleado, se puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo. Artículo 25 Salvo las circunstancias previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.