¿Es mejor acudir a una empresa pequeña o a una gran empresa?
Y el líder definitivamente le dará tiempo para estudiar por su cuenta y podrá asumir el costo de su prueba y error. De todos modos, reclutar uno es lento y costoso. Deberías estar dispuesto a intentarlo, ¿por qué no? Formar a un antiguo empleado es más rentable que contratarlo y, además, es más leal. En una empresa pequeña, a los antiguos empleados les gusta llevarte con ellos y no te esconden mucho. Cuanto más aprendas, más podrás hacer y podrás compartirlo.
Las ventajas de las grandes empresas son: sistemática y sistemática, lo que resulta de gran ayuda para cultivar la calidad profesional. En primer lugar, mejorará su nivel cognitivo, porque a menudo podrá recibir varios informes, bendiciones y discursos del presidente y vicepresidente del grupo. La lógica de pensamiento de las personas importantes es diferente. En segundo lugar, viajará a través de una gran cantidad de contenido no sistemático en el pasado. Por ejemplo, cuál es la posición de la cadena de valor de la empresa, cuáles son las posiciones de los diferentes departamentos comerciales y las diferentes líneas de productos en la empresa, cómo cooperar externamente, competir internamente por los recursos, cómo considera la alta dirección la promoción de los gerentes de nivel medio. , lo que se enfatiza más, fusiones y escisiones de departamentos Cuáles son las consideraciones para dividir y por qué hay diferentes ajustes en diferentes años.