¿Los empleados demandarán a la empresa en el Tribunal Popular y afectarán la solicitud de cotización de la empresa?

Análisis jurídico: Existen numerosos conflictos contractuales laborales que repercuten en las empresas que cotizan en bolsa y en su imagen ante el público. El público puede considerar que las empresas que cotizan en bolsa explotan a los trabajadores, lo que incluso puede tener un impacto grave en los precios de las acciones.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo.

(3) Controversias derivadas de la exclusión, despido, renuncia o renuncia.

(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar una mediación a una organización de mediación. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario.