¿Cuál es el estándar de salario mínimo en la legislación laboral?
El estándar de salario mínimo de la "Ley Laboral de la República Popular China" significa que la remuneración laboral mínima pagada por el empleador de conformidad con la ley no debe ser inferior al estándar de salario mínimo local. Partiendo de la premisa de que los trabajadores realizan un trabajo normal durante el horario laboral legal, la cantidad mínima de remuneración laboral pagada por el empleador no incluye los salarios por horas extras por turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, bajo tierra y otras condiciones; , regulaciones y beneficios de bienestar laboral estipulados por el estado, etc.
¿Qué partes incluye el salario mínimo?
El salario mínimo incluye las siguientes partes:
1. Salarios por tiempo, por pieza, por habilidades laborales, etc.;
2. Premios de producción, premios de ahorro, premios de concurso laboral y otras bonificaciones;
3. Incluyendo varios subsidios de precios que se han implementado desde 1979, subsidios de transporte para los empleados hacia y desde el trabajo, tarifas de limpieza e higiene, etc.;
4. Salarios pagados a los trabajadores por empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales. , etc. Ingresos monetarios.
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El salario mínimo del propio trabajador y el número promedio de dependientes Costo de vida;
(2) Nivel salarial promedio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.