¿Puedo solicitar la rescisión del contrato laboral si mi empleador reduce mi salario?

En este caso,

Para proteger tus derechos e intereses legítimos, te sugiero que no dimitas. Puede solicitar un arbitraje laboral alegando que su empresa está en mora en el pago de salarios. Si realmente deseas rescindir el contrato, escríbelo claramente al solicitar el arbitraje, solicitando la terminación de la relación laboral y la indemnización. Se puede pagar un mes de salario por año, o tan solo medio mes de salario.

Primero, la remuneración laboral es una cláusula necesaria en el contrato laboral, y una reducción salarial es un cambio en el contrato laboral. El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo por consenso. Los cambios en el contrato de trabajo deben hacerse por escrito. Se puede ver que, en principio, se reducen los salarios". requiere el consentimiento del propio empleado.

En segundo lugar, la remuneración laboral está directamente relacionada con los intereses vitales de los trabajadores. Según el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando un empleador decide reducir los salarios, deberá discutirlo con el congreso de los trabajadores o con todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad, y dar a conocer o informar a los empleados de la decisión. Si el empleador no sigue estos procedimientos, una reducción salarial no tendrá ningún efecto legal.