La legislación laboral estipula cuántos días de baja por enfermedad se pueden tomar al año

1. La baja por enfermedad varía según el tiempo de trabajo en la unidad y el total de años trabajados, pudiendo alcanzar un máximo de 24 meses.

2. Dependiendo de la situación, la baja laboral puede ser de hasta 3 meses. Si la baja laboral supera los 3 meses, el empleador puede rescindir el contrato laboral previo pago de un mes de compensación económica por cada año de trabajo. .

3. "Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" El plazo para los empleados de la empresa que dejan de trabajar para recibir tratamiento médico y descansar por enfermedad o no-laboral. lesión relacionada no extinguirá el contrato de trabajo.

4. El artículo 3 establece que cuando un empleado de la empresa necesite dejar de trabajar por tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo

5. años y trabajando en la unidad de número de años, se da un período médico de tres meses a 24 meses:

1 Si los años reales de trabajo son inferiores a diez años, tres meses si los años reales de trabajo son inferiores a diez años. la unidad sea inferior a cinco años; superior a cinco años durante seis meses;

2. Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad.

3. con más de cinco años y menos de diez años de experiencia laboral en los meses unitarios, los que tienen entre diez y quince años son doce meses; los que tienen entre quince y veinte años son dieciocho meses; Los años son veinticuatro lunas.

Información ampliada:

Derechos de los trabajadores

1. La Ley del Trabajo estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al trabajo y al empleo.

2. El derecho a elegir carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su ocupación basándose en sus propios deseos y en la información del mercado.

3. El derecho a obtener salarios laborales. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes.

4. El derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

5. Disfruta del derecho al descanso. La constitución de nuestro país estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso.

6. Con este fin, el Estado estipula el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados, y desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen.

Enciclopedia Baidu: Derecho Laboral