¿A qué debe prestar atención al participar en una feria de empleo presencial?
Lo mejor es traer un currículum de una o dos páginas y luego aportar la experiencia y los conocimientos acumulados en las interacciones diarias con las personas. Si desea invertir en una empresa extranjera, lo mejor es prepararse. avanzar en las conversaciones que a menudo ocurren en las ferias de empleo.
1. Comprender la información de la demanda y poder enviar currículums. Algunos graduados copiarán muchos currículums antes de la feria de empleo y luego los enviarán de casa en casa. feria de empleo; a algunos graduados les gusta enviar currículums a lugares populares. Consulte Simplemente vote donde haya gente. De hecho, el efecto de esto no será muy bueno y, a menudo, perderá la oportunidad de conversar o entrevistar. Generalmente, las ferias de empleo a gran escala duran uno o dos días. Los graduados primero deben tomarse el tiempo para recorrer toda la feria de reclutamiento y tener una comprensión general de las unidades de reclutamiento, como la cantidad de personas que desean reclutar, sus requisitos para los solicitantes, cuántas personas han enviado currículums, etc., y luego basado en el suyo. Puede juzgar qué unidades son adecuadas para usted según sus especialidades, especialidades y cualidades, y luego enviar su currículum, de esta manera, la tasa de aciertos será mayor, por ejemplo, si desea estudiantes universitarios, si los hay. No hay muchos estudiantes universitarios que soliciten, reclutaremos algunas excepciones. Es posible que los estudiantes universitarios excelentes deseen intentarlo. Aunque algunas unidades populares requieren un título universitario o superior, es posible que haya muchos graduados solicitando, por lo que incluso si ingresas y envías tu currículum, no será muy útil. La clave para enviar un currículum es determinar primero sus objetivos laborales y enviar su currículum en función de este objetivo. Al determinar sus objetivos laborales, debe comprender toda la situación laboral este año, comprenderse completamente a sí mismo, evaluarse correctamente y determinar razonablemente sus expectativas profesionales. ?
2. Aproveche la oportunidad y pueda hablar. Después de enviar su currículum en la feria de empleo, generalmente habrá una pequeña "conversación". el trabajo, esto es muy importante. Para poder hablar, primero debe decirle a la unidad de contratación a través de esta conversación: "Soy adecuado para usted". Esto requiere que los graduados tengan cierto conocimiento del empleador. Si descubre que la unidad de contratación está más interesada en usted, debe preguntar más sobre las perspectivas de desarrollo y la cultura corporativa de la empresa, como el mecanismo de empleo, el grado de preocupación por los empleados, etc. elección entre la unidad de contratación y el solicitante. Conversación: tenga cuidado al cruzar este umbral. La conversación es una oportunidad para comunicarte verbalmente con los demás. En este momento debes poder hablar bien, hablar con sensatez y tu tono debe ser sincero y sencillo, sin exagerar. La velocidad del habla debe ser concisa y nítida, y la velocidad y el ritmo del habla deben ajustarse de acuerdo con la importancia y dificultad del contenido y la atención de la otra parte. No abuses de las partículas modales y el lenguaje coloquial, de lo contrario se volverá fácilmente molesto. La conversación depende de la ocasión. Cuando se solicita un empleo en una empresa estatal o privada, la conversación debería ser más modesta, sin embargo, cuando se trata de algunas empresas con financiación extranjera, empresas conjuntas y muchos empleadores con una gestión más moderna. métodos, puedes ser audaz y flexible. No pases por alto los detalles. Al hablar, tenga cuidado con los detalles, establezca una buena imagen de sí mismo y evite los siguientes malos comportamientos: sus manos siempre están ocupadas, jugando con corbatas, acariciando el cabello, rompiendo porros, jugando con tarjetas de visita, etc., sus pies no paran de temblar; , extendiendo la mano hacia adelante, si inclinas los ojos hacia arriba, pareces distraído; tus ojos están asustados y evasivos, pero tus ojos se desvían cuando deberías mirarlos directamente, dando a las personas la impresión de falta de confianza y de gente fácilmente repugnante, pero. si miras fijamente a la otra persona, la gente se sentirá infeliz; tu cara estará apagada y rígida, indiferente y sin vida, etc. ?
3. El resumen debe realizarse a tiempo después de la feria de empleo. La experiencia debe resumirse a tiempo después de la feria de empleo. Conviene resumir detalladamente qué factores tuvieron éxito y cuáles no en esta feria de empleo. Además, debes ajustar tu mentalidad y no perder la confianza después de haber sido rechazado varias veces en ferias de empleo, dudar de tus capacidades o incluso perder el coraje de volver a participar en ferias de empleo. De hecho, hay muchos factores que influyen en el fracaso. Resumir las razones del fracaso y luego buscar nuevas oportunidades es la actitud correcta. ?
4. ¿Cuestiones a tener en cuenta al participar en ferias de empleo a gran escala?
1. Antes de la reunión, debes aclarar tus propias condiciones y tener un posicionamiento correcto de ti mismo. . No seas demasiado altivo ni tengas baja autoestima. Prepare su currículum con anticipación, indique claramente su experiencia laboral y sus intenciones de búsqueda de empleo, e indique su información de contacto en el currículum para que el empleador pueda comunicarse con usted a tiempo. ?
2. Es mejor no traer demasiados certificados originales al asistir a la reunión. Traiga copias con usted, porque hay muchos asistentes y es fácil perder sus certificados si no se conservan adecuadamente, lo que provoca pérdidas. ?
3. Aprovechar al máximo los diarios y revistas de la feria de empleo. Compre una revista en la entrada de la feria de empleo, que enumere todas las unidades participantes y su situación y condiciones laborales.
Los solicitantes deben revisar cuidadosamente el catálogo de la conferencia, anotar sus especialidades y unidades de interés y luego ir directamente al lugar. Esto puede ahorrar mucho tiempo y energía y mejorar la eficiencia de la solicitud. ?
4. Esfuércese por dar una buena primera impresión. Al participar en el reclutamiento, debes vestir apropiadamente y mantener una buena imagen personal. La conversación no debe ser ni condescendiente ni arrogante y el discurso debe ser mesurado. No menciones demasiado el salario, porque esta es solo la primera conversación. Si el empleador está satisfecho, se comunicará contigo nuevamente. ?
5. Al asistir a la reunión, no se deje intimidar por las condiciones enumeradas por la unidad de reclutamiento. Primero, debe tener confianza y atreverse a expresar sus condiciones y deseos. Atrévete a luchar y no tengas miedo al fracaso. Demuestre su capacidad para adaptarse al trabajo rápidamente y su confianza para trabajar duro y generar resultados. ?
6. Después de la reunión, debe comunicarse con el empleador que envió su currículum de manera oportuna y no esperar pasivamente. Si cree que ambas partes están satisfechas, debe anotar de inmediato la información de contacto del empleador y el número de teléfono de la persona a cargo. Debe llamar inmediatamente para preguntar cuándo será nuevamente la entrevista. Por un lado, muestra su respeto por la empresa, por otro lado, expresa su deseo de unirse a su organización y le brinda al empleador un profundo conocimiento.
Las ferias de empleo son actualmente la forma más común de intercambio de talentos. En la encuesta de búsqueda de empleo para graduados, las ferias de empleo ocuparon el segundo lugar entre las formas más efectivas de encontrar empleo. Durante el proceso de contratación de egresados, el objetivo de participar en ferias de empleo es promocionarse y ganar entrevistas. Para participar en ferias de empleo de forma efectiva y beneficiosa, debes prestar atención a las siguientes cuestiones.
Prepárate antes de asistir a la feria de empleo. Propósito: objetivos claros, objetivos específicos y uso eficaz del tiempo de la sesión
Primero prepare sus objetivos: los graduados que están a punto de ingresar a la sociedad deben determinar la dirección de su carrera con anticipación, es decir, analizarse a sí mismos, qué les gusta hacer y qué pueden hacer. ¿Cuántas habilidades laborales tienes y cuáles son tus puntos fuertes? Determina el puesto que mejor se adapta a ti y luego prepara los materiales: diseña un currículum para ti que la gente pueda leer en 30 segundos. Es más adecuado que sea impresionante y claro. Un currículum laboral más eficaz es condensar su situación física, calificaciones académicas, experiencia de capacitación (laboral), certificados profesionales obtenidos, experiencia profesional, premios recibidos, intenciones de búsqueda de empleo e información de contacto en una página de papel de formato A4. Requiere buscar la verdad a partir de los hechos, un lenguaje conciso y temas claros. Algunos graduados dedican mucho tiempo a diseñar currículums coloridos, de varias páginas, bellamente encuadernados y de alto costo, que no son adecuados para su uso en ferias de empleo y pueden usarse durante las entrevistas, luego hacen preparativos psicológicos: desarrollan una firme confianza en sí mismos; Sé valiente Sal a la sociedad y prepárate para encontrar contratiempos. Esta feria de empleo puede tener resultados, o puede que no consiga nada, pero no tengas miedo al fracaso.
El propósito de participar en la feria de empleo: conocer la información más reciente sobre puestos, promocionarse y ganar la entrevista.
El momento efectivo de contratación en el mercado de talentos es generalmente por la mañana. , por lo que la hora de entrada debe ser más temprana, para que puedas tener tiempo suficiente para recopilar información y comprender el mercado laboral. En una feria de empleo debe haber un proceso de observar, escuchar, preguntar, entregar y memorizar.
Ver: primero navegue por la escena y luego fije varios objetivos según su intención de búsqueda de empleo y determine la prioridad.
Escuche: antes de bloquear el stand de destino, como un; Como espectador, escuche la presentación del empleador, escuche las consultas de los solicitantes sobre el empleador y pruebe la reputación del empleador;
P: Elija la unidad que más le interese y hable con ellos primero. preguntas de forma proactiva. Consulte la naturaleza de propiedad del empleador, la forma de empleo, el desarrollo empresarial, la estructura de personal del puesto solicitado, las responsabilidades de las tareas del puesto solicitado, el estado de capacitación y otra información relevante. En cuanto a temas como salario y beneficios, después de la entrevista, solo podrás plantearlos cuando la empresa tenga un posicionamiento claro para ti;
Enviar: Cuando decidas postular, envía tu currículum con ambas manos a exprese su sinceridad al postularse para este puesto;
Nota: Registre el nombre de la empresa donde envió su currículum, el puesto que está solicitando, dirección, información de contacto, persona de contacto, cómo obtener la entrevista. aviso (hora, lugar), etc. Evite olvidarse después y no poder ni siquiera recordar cuántos currículums envió y a quién se los envió.
Para participar en la feria de empleo, debe traer varios currículums diseñados, varias copias de tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de título y certificados de premios para prepararse para la evaluación in situ que debe realizar la unidad; un bolígrafo y una libreta, etc.; vestir apropiadamente, ser capaz, elegante y generoso; hablar y comportarse: mantener un buen estado mental, ser civilizado y educado, y hablar con naturalidad y evitar el fraude: no hipotecar documentos diversos ni pagar ninguno; honorarios al empleador. Tabú: acompañar a los padres, falta de opinión y perder la oportunidad.
Después de la feria de empleo, debe llamar de inmediato al empleador que envió su currículum para conocer los resultados de su búsqueda de empleo. No se desanime si no consigue una entrevista. Resuma la experiencia, recopile información laboral y espere oportunidades para luchar nuevamente.