La unidad exige que los empleados transfieran puestos de trabajo, pero los empleados no están de acuerdo. ¿Pueden los empleados solicitar la rescisión del contrato laboral y presentar un reclamo?
La cuestión del traslado de empleados es en realidad una cuestión de gestión interna de la empresa, siempre que no viole la intención y el principio originales de la firma del contrato laboral, ni el espíritu de la ley sobre contratos laborales. Piensa que el empleador no viola la ley. En este caso, es difícil para los empleados solicitar un arbitraje laboral que cuente con el apoyo del tribunal de arbitraje.
De acuerdo con los términos del contrato de trabajo estipulados en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo general tiene una descripción relativamente vaga del puesto de trabajo. Aunque existe una descripción del contenido del trabajo, muchos. unidades en realidad También hay cláusulas adicionales, como obedecer la división del trabajo y la asignación del trabajo por unidad, y si el puesto original no es adecuado para el trabajador, el empleador tiene derecho a cambiar el trabajo del trabajador, etc. Los empleadores también tienen derecho a cambiar de trabajo. Esto no significa que después de ingresar a una empresa, siempre trabajaremos en el mismo puesto durante varios años consecutivos, o nunca cambiaremos de trabajo. Esto es imposible para cualquier empresa. De hecho, cambiar de trabajo no es malo para los empleados. A veces, los beneficios superan las desventajas. A través de los cambios de trabajo, los empleados pueden utilizar mejor sus ventajas y habilidades profesionales. los procesos de negocio de la empresa y conseguir una mejor formación y crecimiento. Si sólo enfatiza sus propios intereses en el lugar de trabajo y se toma demasiado en serio su posición inicial en la empresa, esto será perjudicial para su propio crecimiento y progreso.
Creo que el traspaso de puestos es normal siempre que no viole el espíritu de la Ley de Contrato de Trabajo, también es razonable y legal. Sin embargo, si el contrato de trabajo estipula un lugar de trabajo claro, Cambiar el lugar de trabajo requerirá que los empleados negocien. Por ejemplo, el lugar de trabajo firmado es Chongqing, pero la empresa decide unilateralmente pedirle que trabaje en Tianjin. En este caso, si el empleado no está de acuerdo, aún puede negociar si el empleado se ve obligado a dimitir debido al cambio. del lugar de trabajo, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa debe proporcionar a los empleados una compensación económica, pero si solo transfieren puestos de trabajo sin cambiar el lugar de trabajo estipulado en el contrato de trabajo, no pueden recibir compensación económica.
Si una persona desea recibir una compensación económica por rescindir un contrato de trabajo, sólo podrá ser apoyada si cumple con lo establecido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo se incluyen seis situaciones. En primer lugar, la protección laboral o las condiciones laborales no se proporcionan de conformidad con el contrato laboral; en segundo lugar, la remuneración laboral no se paga en su totalidad y a tiempo; en tercer lugar, las primas de seguro social no se pagan a los trabajadores de acuerdo con la ley; las normas y reglamentos violan las leyes y reglamentos. Las disposiciones del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley causan daño a los derechos e intereses de los trabajadores; quinto, el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; sexto, existen otras circunstancias en las que el contrato de trabajo puede rescindirse mediante leyes y reglamentos administrativos.
El artículo 38 no incluye la disposición de renuncia por traslado de puesto de trabajo. Por supuesto, si el empleador adopta medidas de intimidación durante el proceso de traslado de puesto de trabajo, que resulten en una amenaza para la seguridad personal del trabajador, podrá hacerlo. solicitar arbitraje laboral y solicitar una compensación económica si simplemente no está de acuerdo y la unidad no lo obliga a implementarlo, la rescisión del contrato laboral es una expresión de su verdadera voluntad y no hay violación de la ley de contratos laborales;
En resumen, la solicitud de traslado del empleado por parte de la unidad no implica un cambio de lugar de trabajo, ni amenaza la libertad personal y la seguridad de los trabajadores. El empleado puede rechazar la solicitud de traslado, y el mismo. El empleado rechaza el traslado de la unidad, después de realizar la solicitud, si el empleador toma represalias, amenaza con obligar al empleado a renunciar, etc., sólo reuniendo las pruebas pertinentes podrá el empleador solicitar el arbitraje laboral con la certeza de ganar.