La legislación laboral estipula periodos de descanso dentro de las 8 horas de trabajo.
Subjetividad jurídica:
La legislación laboral estipula la jornada laboral en numerosos artículos para proteger el derecho al descanso de los trabajadores. disposiciones legales. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula: El Estado aplica un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supera las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal medio no supera las cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 de la Ley del Trabajo: Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 de la Ley del Trabajo: El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 41 de la Ley del Trabajo: Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; Se tomarán medidas de protección laboral si el trabajador goza de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales. Artículo 44 de la "Ley del Trabajo": Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio; , se les pagará no menos del 150% de su salario una remuneración salarial inferior al 200% del salario; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. Artículo 45 de la Ley del Trabajo: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que han trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Si su unidad implementa un sistema de trabajo irregular, no tiene restricciones de tiempo de trabajo fijo. Es para aquellos que necesitan trabajo continuo debido a características de producción, necesidades especiales. de la naturaleza del trabajo o del alcance de las responsabilidades. Un sistema de tiempo de trabajo adoptado por los empleados que están en el trabajo o tienen dificultades para viajar a tiempo, que no pueden aplicar los horarios de trabajo estándar o que necesitan trabajar de manera flexible. Es uno de los sistemas básicos actuales de China. sistemas de tiempo de trabajo. Objetividad jurídica:
El artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas. sistema de jornada laboral. Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Disponer que el empleado trabajar más tiempo (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración no inferior al 200% del salario (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos; , se les pagará no menos del 300% de su salario.