¿Cuánto tiempo se tarda en dimitir después de dimitir?
1. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación.
2. Si el empleador no puede estar libre de culpa durante la ejecución del contrato de trabajo, el trabajador podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación la rescisión del contrato. Sin el consentimiento del empleador, 30 días después del vencimiento del plazo, el empleador deberá liquidar los salarios y proceder a los procedimientos de terminación del contrato.
3. Sin embargo, antes del vencimiento de los 30 días, el empleado no podrá salir sin autorización, de lo contrario constituirá una terminación ilegal del contrato y el empleador será indemnizado por las pérdidas de 30 días; el plazo para que el empleador disponga personal para hacerse cargo del trabajo. El empleador podrá rescindir el contrato 30 días antes de su vencimiento.
4. Si se trata de un período de prueba, deberá renunciar con tres días de antelación. Puede renunciar verbalmente durante el período de prueba, pero después del período de prueba, generalmente debe notificar a la empresa por escrito su renuncia.
5. Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán hacerlo. El contrato de trabajo puede rescindirse inmediatamente sin notificación previa al empleador, y se le puede exigir al empleador el pago de salarios residuales y compensaciones económicas (un mes de salario por cada año de servicio) y pasar por los procedimientos de renuncia.
Los trabajadores comunes deben notificar al empleador por escrito con un mes de anticipación cuando renuncian; si un empleado renuncia durante el período de prueba, solo necesita notificar al empleador con tres días de anticipación para terminar la relación laboral.
Base legal
Artículo 31 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador en Escritura con 30 días de anticipación unidad.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3 ) No realizar contribuciones sociales a los trabajadores de acuerdo con la ley. Primas de seguros;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.