Cultura corporativa de Lisheng Pharmaceutical
En años de práctica de reformas, Lisheng Company se ha basado en una "gobernanza moral y legal orientada a las personas" para revitalizar y desarrollar la empresa y su economía. Los beneficios han aumentado año tras año.
Lisheng Company se reestructuró a partir de cinco empresas e individuos, incluida Tianjin Lisheng Pharmaceutical Factory. Su predecesora es Huifu Pharmaceutical Factory, fundada por Shao y Yang Huizhi en 1951, y más de una docena de pequeñas fábricas farmacéuticas. Después de la asociación público-privada en 1956, se trasladó a la fábrica de preparación farmacéutica occidental de Huanghe Road de 1964 y se llamó Fábrica farmacéutica Lisheng, que significa "autosuficiencia". Durante los períodos del "Noveno Plan Quinquenal" y del "Décimo Plan Quinquenal", bajo el liderazgo del Director General Sun, la empresa ha logrado un desarrollo considerable. En 2004, logró un beneficio de 51,17 millones de yuanes, el mejor nivel de la historia durante nueve años consecutivos. Lisheng Pharmaceutical se ha ganado la confianza y el apoyo de muchas personas.
Li Sheng Company siempre se ha adherido al camino de "combinación de operación flexible china y occidental, china y extranjera, y desarrollo acelerado".
En sólo cuatro años, entre 1992 y 1996, se estableció Tanabe Pharmaceutical Co., Ltd. con Japón, y Tianjin Takeda Pharmaceutical Co., Ltd. se estableció conjuntamente con la empresa farmacéutica más grande de Japón, Takeda Pharmaceutical Co.. Ltd., y posteriormente se establecieron sucesivamente Tianjin New Uchida Pharmaceutical Co., Ltd., Yima Machinery Co., Ltd. y Tianjin Suhe Pharmaceutical Co., Ltd.
En 2001, con el apoyo de líderes de todos los niveles, Lisheng Pharmaceutical Factory completó con éxito la reforma accionaria de las empresas estatales en sólo 80 días y entró oficialmente en producción el 8 de agosto del mismo año. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades, se establecieron la junta de accionistas, la junta directiva y la junta de supervisores, se mejoró la estructura de gobierno corporativo y se implementaron operaciones estandarizadas una serie de importantes decisiones de reforma y medidas de desarrollo. puso a Lisheng Company en la vía rápida del desarrollo acelerado.
Después de décadas de arduo trabajo por parte de Li Shengren y casi diez años de reforma y desarrollo, Li Sheng Pharmaceutical Co., Ltd. se ha convertido ahora en una empresa con activos de más de 300 millones de yuanes, un área de casi 300 acres y 1.100 empleados es capaz de producir más de 100 variedades y especificaciones en 16 categorías, incluidos preparados y API, cuatro empresas conjuntas y otras empresas farmacéuticas en la industria terciaria, y figura como China 65438.
Bajo el liderazgo del presidente, director general y secretario del comité del partido, Sun, la empresa siempre se ha adherido a la política de toma de decisiones de "ser un grupo de personas sabias, ser una sola persona y cantar una sola canción". ", y se adhirió al principio de "orientado a las personas, orientado a la moral" La filosofía empresarial de "gobernar la empresa y gobernar la empresa de acuerdo con la ley" defiende activamente el concepto de ética profesional de "ser una buena persona puede hacer una buena medicina ". Los cuadros dirigentes de todos los niveles practican concienzudamente el requisito de seis caracteres de "moralidad, bondad, control, diligencia, habilidad y precisión".
Obligar a otros a innovar y ser los primeros. De 65438 a 0983, Lisheng Pharmaceutical Factory tomó la iniciativa al convertirse en la primera empresa en mi país en introducir una línea de producción de botellas de plástico médicas desde el extranjero, lo que desató una revolución en el envasado de medicamentos en mi país y cambió la larga historia de las compañías farmacéuticas. Envasar medicamentos en botellas de vidrio.
Lisheng Company ha concedido durante mucho tiempo gran importancia al desarrollo y la investigación de medicamentos chinos y occidentales y de medicamentos sintetizados químicamente, y se adhiere al camino de combinar el desarrollo independiente con la investigación de producción. En 1994, se estableció una relación de cooperación a largo plazo con el Instituto de Investigación Médica de Tianjin y se estableció el "Instituto de Investigación Li Sheng". A lo largo de los años, se ha desarrollado el fármaco para el tratamiento de la hipertensión arterial Shoubisan Indapamina, comprimidos recubiertos de azúcar, que ha sido calificado como un producto de marca famosa en Tianjin. El medicamento antifúngico de amplio espectro Mefoil Itraconazol en cápsulas, el medicamento para la colitis ulcerosa Changmetra Salazina en cápsulas, las tabletas de fumarato de formoterol Pandexin para el tratamiento del asma y el clorhidrato de donepezilo Ahash para el tratamiento de la enfermedad de Alzheimer en tabletas se han convertido en nuevos medicamentos de alta calidad que los pacientes necesitan con urgencia. La compañía también desarrolla y produce cápsulas con cubierta entérica de aspirina Yixinxue para el tratamiento de la trombosis, la preparación pura de la medicina tradicional china "Nanbao", el inhibidor del reflujo ácido gástrico "Weiweiping" elaborado a partir de plantas naturales y "Tiaomeng Yiling" para el tratamiento de enfermedades ginecológicas. "Slices" y muchas otras variedades de alta calidad se han convertido en los productos principales de Lisheng Company. El producto tradicional de marca famosa "Sanyu Brand" Zhengtong Tablets es un nombre muy conocido, muy querido por los pacientes y se ha vendido bien durante más de 50 años.
Lisheng Company comenzó a llevar a cabo la transformación GMP del taller de bebés varones en 1990, y el Ministerio de Salud y Bienestar de Japón aprobó el bebé varón de la marca Sanyu para ingresar al mercado japonés.
Obtuvo la certificación GMP del Ministerio de Salud de Australia en 1994.
Pasó la certificación de la Administración Estatal de Alimentos y Medicamentos en 1999 y la empresa pasó la certificación GMP en 2003.
Para garantizar y mejorar aún más la calidad de los medicamentos, la compañía ha introducido equipos farmacéuticos de clase mundial de Alemania e Italia y ha comprado una variedad de instrumentos de prueba avanzados, como fase gaseosa, fase líquida, lejos. infrarrojos, etc. para garantizar la seguridad de la medicación del paciente. Para mejorar el potencial de desarrollo de la empresa, aumentar la inversión en ciencia y tecnología y desarrollar nuevos productos, la empresa invirtió más de 3 millones de yuanes para construir un centro de investigación y desarrollo de nuevos productos con instalaciones avanzadas y funciones completas, enriqueciendo la investigación científica y personal de desarrollo y expertos en medicina occidental, medicina tradicional china, API y otros temas relacionados. La investigación ya ha comenzado.
En el año 2000, con el lanzamiento de nuevos productos como itraconazol y olsalazina, la empresa puso fin a su historia de producir únicamente preparados y no logró ningún avance. Actualmente, tres nuevas materias primas, indapamida, clorhidrato de donepezilo y fumarato de formoterol, han obtenido la certificación GMP.
El taller de materias primas, el taller de secado fino y envasado, el equipo de calderas y producción de agua de nueva construcción, el almacén de grado A, tres estaciones de tratamiento de residuos y otros equipos han alcanzado el nivel de primera clase en la misma industria.
Como empresa farmacéutica, Lishengren siempre se ha comprometido a contribuir a la salud humana y a proporcionar a los pacientes medicamentos de alta calidad y bajo precio.
Para adaptarse a los requisitos de la economía de mercado, mejorar la eficacia de combate del equipo de marketing y aumentar los esfuerzos de desarrollo del mercado. La empresa estableció un departamento de desarrollo de mercado en 1997 y, junto con el departamento de ventas, lanzó al mercado productos de marcas nuevas y famosas como Shoubishan, Nanbao, Meifu, Changmei y Yixinxue para atender a los pacientes. Organizan periódicamente capacitación del personal de marketing, establecieron una línea directa de consulta gratuita para 800 personas y establecieron un sitio web de servicios Lisheng, formando tres principales redes de marketing de clientes comerciales, hospitales de primera clase y farmacias de venta libre. Presentan conceptos de servicio innovadores:
La demanda del mercado es nuestro propósito de servicio;
La satisfacción del cliente es nuestro estándar de servicio;
La confianza de los pacientes es nuestra búsqueda de servicio;
Su profesionalismo y acciones han ganado elogios de clientes y pacientes, y la empresa a menudo recibe llamadas de consulta y cartas de elogios de los pacientes. La excelente calidad de los medicamentos y el buen servicio crediticio han permitido a Lisheng Company establecer una buena imagen social de "Luchar por las API con 100 % de confianza" en la sociedad.
En la actualidad, los principales productos de la empresa se venden a 30 provincias y ciudades de China, y también se exportan a Estados Unidos, Corea del Sur, Japón, Hong Kong, Australia y otros países y regiones.
Innovar el mecanismo de empleo y consolidar las bases del emprendimiento. Lisheng Company ha establecido gradualmente un mecanismo de gestión y un mecanismo de incentivos para el desarrollo, la capacitación y el uso del talento que son compatibles con la economía de mercado, creando un buen entorno para que se destaquen todo tipo de talentos, y formuló una estrategia de desarrollo de talentos "311", que es capacitar a 300 talentos de marketing y desarrollo de mercado, capacitar a 100 talentos técnicos de desarrollo de nuevos productos y capacitar a 65,438. La empresa ha establecido apartamentos para estudiantes universitarios y ha proporcionado subsidios de vivienda de entre 8.000 y 654,38 millones de yuanes a estudiantes universitarios destacados; ha emitido cartas de nombramiento y aumentos salariales de 1 a 3 a trabajadores calificados, técnicos, artesanos destacados y empleados destacados, y ha alentado a los empleados. en cada puesto amar su trabajo, practicar habilidades duras y lograr buenos resultados.
En términos de formación de talentos, la empresa necesita talentos del mercado, por un lado, y recluta talentos que la empresa necesita con urgencia de la sociedad. Por otro lado, se activan los talentos internos y se introduce un mecanismo de competición de supervivencia del más fuerte para permitir destacar a los jóvenes talentos destacados. Actualmente, la empresa ha seleccionado un grupo de jóvenes de alrededor de 35 años para asumir importantes responsabilidades en diversos talleres y departamentos.
Bajo el liderazgo del líder de escuadrón, el camarada Sun, un equipo de personas de la empresa superó las dificultades y progresó de manera proactiva. Su trabajo reflejó el carácter sobresaliente del trabajo duro y la dedicación desinteresada. Estilo de caballo eficiente e intrépido; espíritu de independencia, unidad y cooperación del águila y el ganso.
Algunas personas dicen que "Li Sheng" es una novela sobre el "amor duro", y la palabra "estricto" ahora se utiliza en la gestión diaria de las empresas. En términos de gestión, Li Sheng Company siempre se ha adherido a los conceptos de "gobierno corporativo orientado a las personas, gobierno corporativo por virtud, gobierno corporativo por ley" y "gestión de crisis", y ha implementado una gestión piramidal y en cadena.
En 2001, la empresa estableció, modificó y abolió integralmente el sistema de gestión original. Cuando se estableció la sociedad anónima, se puso oficialmente en uso un nuevo sistema 188, fortaleciendo aún más la gestión básica de la empresa. A lo largo de los años, la empresa se ha adherido a inspecciones de disciplina de procesos, disciplina laboral y saneamiento ambiental, adhiriéndose al principio de "no reducir la intensidad, no rebajar los estándares y no retrasar el trabajo". A través de las inspecciones, la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento. Se ha mejorado el control de las normas y disciplinas y, para garantizar una producción segura y la calidad de los productos farmacéuticos, se han sentado unas buenas bases. En 2002, la empresa reforzó las funciones del equipo de inspección de eficiencia, inspeccionó periódicamente la implementación de diversos sistemas de gestión, solucionó lagunas jurídicas y evitó pérdidas económicas para la empresa.
Basado en la aceptación de GMP en Japón y Australia, la empresa obtuvo la certificación GMP en 2003 y las instalaciones de hardware y la gestión de software de cada taller han alcanzado un nuevo nivel.
Cada dos años, cuando los funcionarios de salud australianos vienen a Lisheng Company para cumplir con las BPF, hablan muy bien de la producción de medicamentos y la gestión de calidad de la empresa.
El "afecto familiar" de Li Sheng se refleja en el cuidado de la empresa por sus empleados y la formación de una atmósfera de "afecto familiar" dentro de la empresa. A lo largo de los años, la empresa ha insistido en gastar más de 6,543,8 millones de yuanes cada año para hacer cosas buenas y prácticas para sus empleados. Tales como: comidas gratuitas, reservas puerta a puerta para cada empleado, vacaciones anuales, vacaciones por cumpleaños, feriados el día 15 del primer mes lunar y el día 15 del octavo mes lunar, pagos de condolencias por cumpleaños, seguro de pensión complementario y Seguro médico complementario para los empleados, seguro médico para las empleadas, exámenes médicos anuales para los empleados. Durante el festival, la compañía organizó departamentos del partido y de masas para visitar a familias necesitadas, cuadros veteranos, trabajadores viejos modelo, ancianos y objetivos del frente único. El sindicato celebra una reunión de subsidios cada dos meses para proporcionar subsidios a los empleados que los necesitan. Durante la producción de verano, el sindicato proporciona a los empleados refrigeración bajo altas temperaturas. En 2004, la empresa estableció una "casa de empleados" que incluía un gimnasio, una sala de juegos, una sala de billar, una sala de ping-pong, una sala de dardos y otros lugares. Es un buen lugar para que los empleados hagan ejercicio, se relajen y se diviertan y, en general, es bien recibido por los empleados.
El sistema de partidos y masas de la empresa realiza cada año una reunión de trabajo político. La organización del partido se centra en cultivar y desarrollar nuevos miembros del partido, fortalecer la formación de equipos de los miembros del partido e insiste en llevar a cabo actividades para que los miembros del partido luchen por alcanzar los "Diez mejores puestos de demostración de miembros del partido".
Han pasado 10 años desde que el sindicato de la empresa organizó a las empleadas para esforzarse por convertirse en excelentes amas de casa. Promueven la filosofía corporativa a través de emisoras de radio, periódicos, discursos de empleados, foros, etc. El concepto de ética profesional de que "sólo las personas buenas pueden hacer una buena medicina" está profundamente arraigado en los corazones de la gente. Cuando te unas a Lisheng, tendrás un sentido de pertenencia y honor de equipo. Los empleados consideran a la empresa como su "hogar" y dan una calurosa bienvenida y participan activamente en diversas actividades de bienestar público, ya sea donación voluntaria de sangre o donación de ropa y materiales a zonas de desastre.
Con el fin de activar la vida cultural de los empleados, la empresa organiza a los empleados actuales y jubilados para que realicen visitas turísticas cada año, para que los empleados jubilados puedan disfrutar de sus años de jubilación. Cada año se llevan a cabo diversas formas de competencias para empleados, incluidos juegos de baloncesto, competencias de tira y afloja, competencias de tenis de mesa, competencias de bolos para empleados y otras actividades divertidas, como competencias de pesca para jóvenes y competencias de navegación. Permitir que los ejercicios físicos y mentales de los empleados se ejerciten en las actividades y que se demuestre el espíritu de equipo de los empleados en las actividades.
Durante más de diez años, la compañía ha ganado el premio Empresa Farmacéutica Nacional, Empresa de Trabajo Político e Ideológico Destacado, Organización Avanzada del Partido, Equipo de Liderazgo Excelente, Unidad Civilizada, Colectivo de Trabajadores Modelo y Certificado Laboral Nacional del Primero de Mayo. En 2003, el Tianjin Daily informó "El poder de Li Sheng", escrito por la agencia de noticias Xinhua, que presentaba de manera integral el camino de desarrollo de Li Sheng.
Esta es Li Sheng Company, una empresa profundamente arraigada y con los pies en la tierra; una empresa ambiciosa y ambiciosa; una empresa que sigue progresando y nunca está satisfecha, escribirá Li Sheng. Capítulos más emocionantes para que la gente los aprecie, habrá un futuro más brillante que la gente esperará con ansias.