¿Cómo tratar con los empleados que difaman la reputación de la empresa?

Análisis jurídico: Es legal que una empresa despida a alguien que difunda rumores y calumnias. Si la empresa estipula claramente que los empleados que difundan rumores y difamaciones serán despedidos, entonces la empresa puede despedir a los empleados. Condiciones de difamación:

1. Elementos del objeto

El objeto de este delito es el mismo que el de injuria, que es la dignidad personal y los derechos a la reputación de los demás. El objeto de la infracción penal son las personas físicas.

2. Elementos objetivos

El aspecto objetivo de este delito es que el autor fabrica y difunde algunos hechos ficticios, que son suficientes para degradar la personalidad y reputación de los demás y las circunstancias. grave.

3. Elementos principales

El sujeto de este delito es un sujeto general, puede cometerlo cualquier persona física que haya alcanzado la edad de responsabilidad penal y tenga capacidad para cometer responsabilidad penal. delito. Las unidades no pueden constituir sujetos delictivos.

4. Factores subjetivos

Subjetivamente, el delito debe ser intencional. El perpetrador sabe que está difundiendo hechos falsos que pueden dañar la reputación de otros, sabe que su comportamiento conducirá a resultados dañinos que dañan la reputación de otros y espera que esos resultados sucedan.

Base jurídica: Artículo 165 del Derecho Civil de la República Popular China. Si un actor causa daño debido a la infracción indebida de los derechos e intereses civiles de otros, asumirá la responsabilidad extracontractual.