Métodos de castigo por no cumplir órdenes militares

Análisis jurídico: Las órdenes militares estipulan que las firmas son válidas en base a las huellas dactilares. Generalmente, si no hay nada importante, no acuerden una orden militar. Si firma y toma sus huellas digitales, no debe violar la orden. Cualquier violación del orden será severamente castigada por la ley o la disciplina. Una orden militar escrita se presenta en forma de carta de compromiso personal del empleado o mediante un acuerdo con la empresa. Un factor para que una orden militar escrita sea válida es que debe ser otorgada voluntariamente por el empleado y basarse en el verdadero significado del individuo. No hubo fraude, coerción ni aprovechamiento de otros, ni malentendidos ni injusticias importantes.

Base legal: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal de el empleador; (2) el nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones; Remuneración laboral; (7) ) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos. Además de lo necesario previsto en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.