¿Cuál es la diferencia entre una empresa de servicios laborales y un despacho de mano de obra?
La agencia laboral y el despacho de mano de obra son formas de empleo comúnmente utilizadas por las empresas. Generalmente, las empresas eligen diferentes formas de empleo según las necesidades de la propia empresa. De hecho, los dos son diferentes. En cuanto a la diferencia entre los dos, el editor de Guangdong Recruitment se la presentará a continuación.
1. Los conceptos de agencia laboral y despacho laboral.
Agencia laboral significa que una empresa de agencia acepta la encomienda de la empresa empleadora de acuerdo con las necesidades de la empresa empleadora y maneja diversos asuntos, políticas, regulaciones y consultas de gestión laboral y de gestión de personal para el empleador de acuerdo con las políticas laborales y de personal nacionales y locales pertinentes.
El envío de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, envía trabajadores a otros empleadores y luego el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia de envío.
2. La diferencia entre agencia laboral y despacho laboral.
1. La naturaleza del contrato es diferente: el despacho de mano de obra es una cuestión de despacho de mano de obra. La empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores, pero la empresa de empleo real no firma un contrato laboral con el. trabajadores. La agencia laboral es una relación de agencia. No participa en el contrato laboral en sí. Solo actúa como agente para que una de las partes negocie y celebre un contrato laboral con la otra.
2. Los servicios prestados son diferentes: El despacho de mano de obra requiere que los trabajadores proporcionen mano de obra al empleador. El trabajador tiene una relación laboral con la unidad de despacho y una relación de acuerdo laboral con el empleador. Una agencia laboral actúa principalmente como agente de una empresa o empleado para firmar un contrato laboral con otra parte. Es agente de una de las partes, por lo que no existe relación laboral.
3. Diferente personalidad jurídica: La empresa de servicios laborales en el contrato de despacho laboral es la firmante del contrato de trabajo, y debe firmar un contrato de trabajo con el trabajador, es decir, el despachado. La agencia laboral
(agencia laboral) tiene una relación de agencia con cualquier parte que representa, proporcionando a una de las partes servicios dentro del alcance de la agencia.
4. Diferentes relaciones jurídicas: El despacho de talento implica la relación jurídica entre la empresa de despacho de mano de obra, la empresa de empleo y el personal despachado. La agencia laboral solo implica la relación legal entre la empresa y el empleado. El agente laboral generalmente no participa en el contrato y solo tiene una relación legal de agencia con el agente.
5. Distintas leyes aplicables: La relación entre las organizaciones de despacho de mano de obra y los trabajadores es entre empresas y empleados, y la adecuación de sus relaciones mutuas se aplicará a la Ley de Contrato de Trabajo. Las agencias laborales brindan servicios de agencia, los cuales se rigen por los Principios Generales del Derecho Civil y la Ley de Contratos.