¿Qué tipo de persona es una persona honesta en el lugar de trabajo? Han y Tang Zijin de Fujian elaboraron de esta manera

Profesionales, ¿han visto alguna vez a una persona honesta a cargo? Siempre hay gente en Internet quejándose de que las personas honestas sufren pérdidas en lugar de bendiciones. En realidad, los superiores siempre alientan a los subordinados a decir la verdad, decir la verdad y hacer cosas honestas, pero al promoverlas y utilizarlas, dejan de lado a las personas honestas. Por eso, la gente honesta en el lugar de trabajo se enoja y se queja al cielo: ¿Por qué la gente honesta siempre sufre? De hecho, la comprensión de cada uno es diferente. Hay que saber que esta "persona honesta" y aquella "persona honesta" no son la misma persona. ¿Cómo ilustrar esta distinción? Han y Tang Zijin de Fujian dieron una explicación detallada desde tres aspectos.

1 Concepto de sensación de pérdida en el lugar de trabajo: ¿Qué han perdido las personas honestas? Una persona honesta en el lugar de trabajo y una persona honesta en la sociedad no son lo mismo. Hay tres tipos de personas honestas en la sociedad: uno es el tipo de persona que no puede ser golpeado con tres palos; el segundo tipo es el perdedor que no hace nada y el tercer tipo es el cobarde que es honesto y no se atreve a competir; . Las personas honestas en el lugar de trabajo se refieren principalmente a empleados de bajo nivel que buscan la verdad en los hechos, actúan de acuerdo con las reglas, se sumergen en la conducción, no vienen a trabajar y no discuten. El concepto que tiene el pueblo chino de las dificultades en el lugar de trabajo es principalmente que han estado involucrados en trabajos básicos durante mucho tiempo y han permanecido en puestos de base durante muchos años, con bajos ingresos, trabajo agotador, sin estatus y sin dignidad. La única forma de resolver este problema es promoverlo, de modo que la raíz del sufrimiento no sea promovida ni reutilizada. Esto es causado por miles de años de cultura de orientación oficial.

2 Concepto de éxito en el lugar de trabajo: ¿Es una pérdida si una persona honesta no consigue un ascenso? En el lugar de trabajo, la mayor pérdida para las personas honestas es que no pueden promocionarse ni reutilizarse. Durante cinco mil años, el concepto de éxito del pueblo chino es el de ser un funcionario, un alto funcionario o un líder de alto nivel. En las opiniones de los países occidentales sobre el lugar de trabajo, esa visión del éxito es relativamente rara. Encontrar una carrera que se adapte a sus necesidades, mantener a su familia y ser beneficioso para la sociedad es un éxito. A los ojos del pueblo chino, no me importa si soy apto para el cargo. De todos modos, si no me ascienden, sufriré. En realidad, ya sea una unidad corporativa o un departamento administrativo, si el superior quiere promover a alguien a la gerencia, primero debe ver si la persona puede manejar un equipo. No importa cuán pequeño sea el equipo, sigue siendo un mundo pequeño; si el equipo es grande, es simplemente una gran sociedad; En el sentido normal, una persona honesta le dejaría encargarse del asunto, pero él realmente no podía. Siempre hay gente que no sabe cómo hacer cosas que yo, como presidente, puedo hacer. En realidad, se trata de un malentendido del concepto de éxito en el lugar de trabajo. En lugar de promover a personas honestas, se trata más desde una perspectiva de liderazgo que de pensar que las personas honestas son fáciles de intimidar.

3 Opiniones sobre la felicidad en el lugar de trabajo: ¿Es realmente una bendición para una persona honesta sufrir una pérdida? Los superiores alientan a los empleados a ser honestos, decir la verdad y hacer cosas honestas, lo que también se propone como respuesta a la cultura impetuosa de la sociedad actual. El propósito fundamental es esperar que los empleados de base respeten las reglas y disciplinas, busquen la verdad en los hechos y hagan bien su trabajo. Este es un requisito para los empleados. No dejes que la gente honesta sufra, este es un requisito para las empresas. En vista de la cruel realidad de que las empresas generalmente deducen empleados y exprimen la plusvalía, se exige que las empresas proporcionen igualdad de estatus, ingresos y dignidad en función del desempeño de personas honestas. En última instancia, se trata de hacer realidad el principio básico de remuneración según el trabajo y de más recompensa por más trabajo, no sólo de promover que las personas honestas obtengan un nuevo empleo. Si las personas honestas no quieren sufrir pérdidas, deben partir de sus propias fuerzas y mejorar su poder de negociación en el mercado.