Si las horas extras exceden las regulaciones nacionales, ¿cómo paga la empresa el pago de las horas extras?
Para las horas extras realizadas entre semana, los salarios se calculan al 150% del salario normal;
Para las horas extras los fines de semana, los salarios se calculan al 200% del salario normal;
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Para el trabajo de horas extras en feriados legales, el salario se calculará en 300 RMB del salario normal.
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) ) Si a un empleado se le organiza una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si se le conviene al empleado trabajar en un día de descanso pero no se podrá disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% del salario.
Datos ampliados:
Quienes trabajan horas extras durante las vacaciones pero no reciben pago por horas extras deben quejarse e informar de inmediato al departamento de supervisión laboral y de seguridad social, y prestar atención al cobro de horas extras. evidencia al realizar reclamos de protección de derechos. Si no puede recibir el pago de horas extras, los trabajadores pueden proteger sus derechos de dos maneras:
Primero presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social, que investigará y manejará el asunto.
En segundo lugar, si hay una disputa sobre el pago de los salarios de las horas extras, se puede apelar al comité local de arbitraje de disputas laborales y exigir al empleador que pague los salarios de las horas extras y la compensación económica según lo estipulado por la ley.
Cuando los trabajadores salvaguardan sus derechos de acuerdo con la ley, deben prestar atención a la recopilación de pruebas del trabajo de horas extras, como tarjetas de tiempo, registros de comidas de la empresa, etc. Si solicita un arbitraje laboral, tenga en cuenta que el plazo de prescripción del arbitraje no excederá un año.
Además, en respuesta al fenómeno de que algunas unidades emiten "sobres rojos" a los empleados que trabajan horas extras y consideran los "sobres rojos" como el salario de las horas extras de los empleados, el jefe de sección Lu dijo que los "sobres rojos" " son una afirmación del desempeño laboral de los empleados durante un año y elogios, similares a las bonificaciones de fin de año, pero no pueden reemplazar el pago de horas extras durante las vacaciones. Si la unidad se niega a pagar salarios por horas extras, los trabajadores pueden preparar registros de horas extras, contratos laborales, materiales escritos, etc. , e informar al organismo de supervisión del trabajo y de la seguridad social.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China