¿Cómo escribir artículos dinámicos para la unidad?
1. Intercalar enlaces en el artículo
A menos que sea necesario intercalar enlaces en el artículo, es mejor intercalar menos enlaces. Para aquellos artículos que están intercalados con enlaces, a menos que la calidad sea muy alta, los enlaces intercalados son imprescindibles. Otros enlaces se incluyen lentamente, algunos incluso después de medio mes.
2. Títulos y contenidos duplicados
Los motores de búsqueda tienen un mecanismo para identificar si un artículo es original. Generalmente, el contenido duplicado que circula ampliamente en Internet no se incluirá, o si se incluye, se eliminará rápidamente. Esta es la razón por la que algunos sitios de bajo peso recopilan artículos de otras personas rápidamente y los eliminan rápidamente.
3. La extensión del artículo
De hecho, la extensión del artículo también es clave. Independientemente de si es original o no, cuantos más bytes tenga un artículo, es menos probable que sea el mismo en línea.
4. El papel de los enlaces externos.
No importa cuál sea el motivo, si desea publicar un artículo rápidamente, además de los puntos anteriores, también debe crear varios enlaces externos a las páginas del artículo, lo que también puede aumentar la probabilidad de el artículo que se incluye.
En resumen, sabemos que la originalidad es del agrado de los motores de búsqueda, pero no toda la originalidad estará incluida. Porque también debemos considerar el impacto de muchos factores, como el valor del artículo para los usuarios, el punto de publicación del artículo, etc.
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un briefing para la unidad? Las sesiones informativas son un estilo especial que se utiliza para informar el trabajo, intercambiar experiencias, comunicar información y guiar el trabajo. Por ejemplo, "sesiones informativas de trabajo", "informes de situación", "actualizaciones de trabajo", etc. son todas sesiones informativas.
Hay muchos tipos de sesiones informativas, incluidas sesiones informativas integrales, sesiones informativas empíricas típicas, sesiones informativas dinámicas, sesiones informativas de retroalimentación, sesiones informativas de reuniones, etc. Independientemente del tipo de escrito, el método de redacción es básicamente el mismo. Puede utilizar el método de redacción de un comunicado de prensa o puede escribir de acuerdo con los requisitos de redacción relevantes de los documentos oficiales. También debe ser ecléctico y combinar los dos para formar un estilo único de la sesión informativa.
Los materiales de la primera sección deben ser típicos
La función principal de la sesión informativa es reflejar la situación, proporcionar una base para la toma de decisiones del liderazgo, comunicar información, intercambiar experiencias, y promover el trabajo. El papel de la sesión informativa determina que la selección de materiales debe ser típica, es decir, tener fuertes implicaciones políticas, temas destacados, experiencia digna de promoción y que puedan servir al centro de trabajo.
Primero, la política debe ser poderosa
El informe debe reflejar y dar a conocer los principios y políticas del país y servir para la implementación de la política. Este es un requisito básico para recopilar y redactar informes. . Sin embargo, los materiales seleccionados deben ser verdaderos y no pueden fabricarse ni distorsionarse para satisfacer las necesidades políticas.
Muchas cosas suceden todos los días en los departamentos financieros de todos los niveles. No todos estos hechos financieros recientes se pueden escribir en resúmenes y es necesario examinarlos cuidadosamente. En términos de criterios de selección, generalmente deben ajustarse, obedecer y servir a las políticas nacionales relevantes y desde una perspectiva micro, deben ser conducentes al desarrollo del trabajo financiero y reflejar las intenciones de la agencia líder;
La política de selección de materiales para informes financieros incluye dos aspectos: primero, los temas incluidos en la selección de materiales deben estar en línea con las políticas y políticas nacionales relevantes y, en segundo lugar, los temas incluidos en los materiales pueden ser correctos; reflejan una política financiera reciente y La implementación y corrección de las medidas tienen un papel rector en el trabajo.
Por supuesto, para resaltar la corrección de una determinada política y plan de reforma, no podemos exagerar artificialmente los logros laborales o cambiar ciegamente las razones de ciertos logros, y mucho menos atender a líderes y superiores sin principios.
En segundo lugar, el problema es más prominente.
Los bancos superiores pueden mantenerse al tanto de nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo financiero, y pueden ajustar y mejorar algunas políticas y medidas para evitar errores de política; las unidades de base pueden mantenerse al tanto de nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo financiero; Para ser objetivo, superar la ceguera en el trabajo. Al mismo tiempo, el informe debe redactarse de manera realista, completa y reflejar con precisión esta parte del trabajo, tanto buena como mala. Sin embargo, muchas unidades tienen más experiencia, más logros, menos problemas y menos lecciones. Incluso si publican uno o dos informes que reflejan el problema cada año, son tímidos y superficiales y no tocan la esencia del problema. De esta manera, la información obtenida por los líderes y departamentos relevantes seguramente será unilateral y distorsionada, lo que fácilmente puede conducir a errores en la toma de decisiones.
El briefing que refleja el problema debe reflejar la situación real del problema, analizar las causas del problema y proponer medidas para solucionarlo. Sólo así se podrá captar la atención de la gente, aprender lecciones y promover el trabajo.
Las cuestiones reflejadas en el briefing financiero deben incluir al menos tres aspectos. En primer lugar, ¿cuál es la incompatibilidad entre las políticas y medidas financieras pertinentes y el trabajo real? Las políticas y medidas fiscales en diferentes períodos siempre encontrarán problemas de un tipo u otro durante su implementación. Si estas cuestiones se reflejan a tiempo, se podrán mejorar las políticas y medidas pertinentes. El segundo son los problemas que es necesario resolver urgentemente en el trabajo práctico. Refleje oportunamente los puntos críticos, las dificultades y los problemas de enfoque que deben resolverse con urgencia en el trabajo, y sea consciente de ellos para que las partes relevantes puedan aprender lecciones, descubrirlas a tiempo y resolverlas lo antes posible. El tercero son algunas tendencias y síntomas. Las tendencias y los problemas incipientes muchas veces quedan encubiertos por fenómenos superficiales debidos a la incapacidad. Cuanto más sucede esto, más debemos tomar la iniciativa de descubrir, organizar, investigar y analizar para servir a la toma de decisiones del liderazgo.
2 Redacción de briefing de trabajo.
En tercer lugar, vale la pena promover la experiencia.
El poder de los modelos a seguir es infinito. Es muy importante resumir y promover experiencias a través de sesiones informativas.
La experiencia es digna de promoción, lo que significa que es típica, destacada, representativa, científica, orientada a políticas y orientadora, y que puede promover el trabajo. Ya sea una nueva experiencia creada o una experiencia desarrollada sobre la base original, las condiciones de fondo y los resultados del trabajo de la experiencia deben reflejarse no solo en los logros sino no en los clásicos...> & gt
Pregunta 3: Cómo escribir notas de desarrollo para la empresa 2001 65438 + Informe mensual de la industria del software de febrero 2002-01-1 2001 65438 + Informe mensual de la industria del software de febrero United Securities Tang Zhi Puntos relacionados: 1). 2) Desempeño del mercado secundario: desde la perspectiva de las tendencias de precios, el valor mensual del software es generalmente más débil que la tendencia general. A excepción de Inspur Software, que rara vez aumenta, otras acciones de software han experimentado grandes caídas. 3) Consejos de inversión: a juzgar por la formación; de puntos calientes del mercado y especulación de conceptos Mire, si el mercado tiende a calentarse, es probable que el sector del software se convierta en un nuevo punto caliente debido a los altos márgenes de ganancia y el buen potencial de crecimiento de la industria del software. Cuando sea optimista sobre el juicio del mercado, es posible que desee prestar atención a algunas empresas sobrevendidas con buenos fundamentos, como Neusoft. 1. Comentarios de la industria 1. La Conferencia de Trabajo de Certificación de Calificación de Integración de Sistemas de Información Informática del Ministerio de Industria de la Información se celebró en Beijing del 6 al 7 de febrero de 2002. A la reunión asistieron casi 150 personas, incluidos líderes del Ministerio de Industria de la Información, departamentos de gestión de certificación de integración de sistemas y representantes empresariales. En 2000, el Ministerio de Industria de la Información celebró la primera conferencia nacional sobre el tema de la certificación de cualificaciones. En la reunión se entregaron certificados al primer grupo de 22 empresas con calificaciones de integración de sistemas de primer y segundo nivel. Hasta el momento, 32 empresas han obtenido calificaciones de primer nivel, 50 empresas han obtenido calificaciones de segundo nivel y casi 200 empresas han obtenido calificaciones de tercer y cuarto nivel. En la actualidad, la certificación de calificaciones de integración del sistema nacional ha formado un sistema relativamente completo y se ha establecido el Comité Nacional de Gestión de Certificación de Cualificaciones, que consta de una oficina de trabajo, un comité de expertos y una agencia de certificación. A finales de 2011, 33 provincias (regiones autónomas, municipios) y ciudades con planes estatales separados han identificado autoridades competentes para la certificación de calificaciones. El director Liu Rulin señaló que el desarrollo de la industria de software de China debe seguir un camino con características chinas, promover el desarrollo a través de la aplicación y desarrollar vigorosamente la industria de integración de sistemas de información informática. En el futuro, nos centraremos en los siguientes siete aspectos del trabajo: 1) revisar y mejorar aún más la Ley de Gestión de Certificación de Calificación del Sistema de Información; 2) establecer e implementar un sistema de gestión dinámico para el sistema de calificación de certificación; 3) implementar gradualmente la gestión de proyectos; y sistemas de gestión de proyectos; 4) Implementar gradualmente el sistema de supervisión de proyectos y estandarizar los comportamientos de aceptación de proyectos; 5) Estandarizar los textos de los contratos y organizar la preparación de las especificaciones relevantes del proyecto; 6) Establecer asociaciones industriales y mecanismos de autodisciplina; Mejorar continuamente el nivel de las agencias de certificación. 2. Yongzhong Office, un software público a gran escala de clase mundial desarrollado independientemente en mi país, aprobó recientemente la evaluación técnica organizada conjuntamente por el Ministerio de Industria de la Información, la Academia China de Ingeniería y el Congreso Popular Provincial de Jiangsu en Beijing. El comité de evaluación cree que se trata de "un software público integrado a gran escala con derechos de propiedad intelectual independientes, y la tecnología general ha alcanzado el nivel avanzado internacional en este campo". Cao Shen, director general de Wuxi Yongzhong Technology Co., Ltd., dirigió a más de 150 investigadores científicos para desarrollar software público innovador utilizando su propia tecnología patentada y enfoques técnicos únicos para abordar las debilidades del software público existente, como la apertura lenta y el almacenamiento lento. y datos inconsistentes. —Oficina de Yongzhong. Los expertos creen que las funciones del software de oficina existente, como procesamiento de textos, hojas de cálculo, producción de presentaciones, etc., se completan con software independiente y no pueden integrarse verdaderamente. Sin embargo, Yongzhong Office combina varias funciones en una sola. aprender, fácil de usar y fácil de recordar. En este sentido, Yongzhong Office es el primer software público verdaderamente integrado del mundo. dos. Tendencias de las empresas que cotizan en bolsa: 1. Neusoft (600718) A. Contratación de Arthur Andersen para la auditoría financiera Neusoft (600718) decidió contratar a Arthur Andersen, una de las cinco firmas contables más importantes del mundo, para que realizara la auditoría financiera de la empresa en 2001. Esta medida tendrá un efecto positivo para mejorar aún más el nivel de estandarización de Neusoft y garantizar la autenticidad y confiabilidad de los estados financieros. b. La División APN de Neusoft recibió el "Premio a la Compañía Afiliada" de 2001 de la Compañía Alpine de Japón, y la Sucursal de Dalian de la División APN de Neusoft recibió el "Premio a la Compañía Afiliada" de 2001 de la Compañía Alpine de Japón. El hecho de que Neusoft haya ganado el premio a la calidad de parte de socios extranjeros demuestra plenamente que la gestión de calidad del software de Neusoft está cerca del nivel avanzado internacional y que CMM3 ha logrado buenos resultados en Neusoft. c Neusoft firmó un contrato de ERP con Nanjing Putian Communications Co., Ltd. Nanjing Putian Communications Co., Ltd. utilizará el producto ERP de Neusoft: ERM-P...> & gt
Pregunta 4: Cómo. escribir información de trabajo? -Introducción y descripción general de la información laboral
(1) Significado.
Hay tres tipos comunes de sesiones informativas: una es una sesión informativa de reunión, que refleja principalmente la comunicación y el progreso de la reunión; la segunda es una sesión informativa, que refleja las preocupaciones de las personas y se proporciona como referencia; por parte de los líderes de gobierno; la tercera es una sesión informativa de trabajo, a cargo de quienes informan sobre el manejo de los asuntos importantes, dinámicas de trabajo, experiencias o problemas, etc.
(2)Características.
El briefing tiene las características de una noticia periodística general, la cual es * * *; tiene características propias, principalmente:
1. Los periódicos abiertos son generalmente relativamente completos y tienen una amplia gama de contenidos, incluidas noticias en todos los aspectos, como política, economía, cultura, industria, agricultura y comercio, áreas urbanas y rurales, noticias nacionales y extranjeras, etc. Además de noticias, también hay obras literarias y artísticas.
2. La longitud es extremadamente corta. Aunque todos los periódicos tienen espacio limitado y artículos breves, en comparación, los periódicos abiertos generalmente tienen cuatro páginas y más de 40.000 palabras, los tabloides locales también tienen más de 20.000 palabras por número y el nombre del informe es "Jian".
Jane es el rasgo más distintivo que lo distingue de otros periódicos. Incluso un artículo, varios párrafos de información o varios artículos en un número publicado en un boletín suman entre mil y dos mil palabras, pero sólo tienen entre tres y cinco mil palabras. Los lectores pueden leer en poco tiempo para satisfacer las necesidades del trabajo moderno y acelerado. El lenguaje de la sesión informativa debe ser conciso y directo.
3. Sólo comunicación interna. Generalmente, los periódicos están abiertos a toda la sociedad, y sus contenidos son públicos y no tienen valor de confidencialidad. Cuantos más lectores, mejor. Por eso, además de noticias, también necesitan conocimiento e interés. Las sesiones informativas generalmente se comunican entre varias unidades dentro de la jurisdicción de la agencia establecida y no son adecuadas o ni siquiera posibles para su difusión pública, especialmente las sesiones informativas patrocinadas por agencias relacionadas con el extranjero y agencias de la dictadura. Algunas sesiones informativas suelen estar diseñadas para líderes de cierto nivel, tienen ciertos requisitos de confidencialidad y no pueden ampliarse a voluntad.
(3) Clasificación
Los tipos de sesiones informativas se dividen en sesiones informativas regulares y sesiones informativas irregulares según el tiempo, según su naturaleza, hay sesiones informativas de trabajo, sesiones informativas de producción, sesiones informativas de estudio y sesiones informativas de estudio; sesiones informativas de acuerdo con El contenido incluye sesiones informativas completas y sesiones informativas especiales que reflejan situaciones específicas.
1. Las sesiones informativas diarias de trabajo también se denominan sesiones informativas comerciales. Esta es una sesión informativa periódica que refleja el trabajo diario o los problemas de esta región, este sistema y este departamento. Contiene una amplia gama de contenidos, incluidas situaciones laborales, problemas de desempeño, lecciones aprendidas, elogios y críticas, y pasos y medidas para implementar ciertas políticas o instrucciones de los superiores. A menudo aparece en formas regulares o irregulares y se emite dentro de un rango determinado.
2. El briefing de trabajo del centro, también conocido como briefing temático, es un briefing periódico. A menudo se trata de una sesión informativa sobre el trabajo central y la tarea central del trabajo de la agencia en un período determinado. El trabajo del centro ha finalizado y la sesión informativa ha finalizado.
3. La sesión informativa de la reunión es una sesión informativa que refleja la situación de la reunión durante la misma. Es un informe ad hoc de lo que sucedió en la reunión, los discursos pronunciados y las decisiones tomadas en la reunión. Las reuniones grandes y largas a menudo requieren la preparación y distribución de múltiples sesiones informativas para intercambiar información de manera oportuna y facilitar la reunión. Las reuniones a pequeña escala suelen incluir sesiones informativas y, a menudo, se redacta un informe resumido completo después de la reunión.
4. Briefing dinámico, incluyendo dinámica situacional y dinámica ideológica. Este tipo de información tiene una gran puntualidad y confidencialidad, requiere una compilación y distribución rápidas, tiene un alcance de distribución limitado y debe mantenerse confidencial durante un período y etapa determinados.
2. Método de redacción
(1) Título
1. El nombre del informe suele estar impreso en fuentes grandes de color rojo. Si hay contenido especial y no es necesario publicar otro número del boletín, indique las palabras "Suplemento" o "XX Número especial" debajo del nombre o número del número. El nivel secreto está escrito en la esquina superior izquierda y alguien escribe las palabras "documentos internos" o "información interna, guárdelo".
2. El número de versión se puede escribir en la siguiente línea del nombre y entre paréntesis.
3. Editar unidad.
4. La fecha de lanzamiento está escrita en el lado derecho paralelo a la unidad de edición.
Abajo, una línea horizontal separa la cabecera del núcleo.
(2) Envío para aprobación
Enviar para aprobación, es decir, publicar uno o más artículos en el boletín. Los informes se pueden redactar de diversas formas, por lo que su formato es flexible. La mayoría son noticias e incluyen títulos, citas, temas, resultados y material de antecedentes intercalados con la narrativa. Hay otros estilos además de las noticias, por lo que no todos los boletines los tendrán.
1. El título del briefing es similar al título de la noticia. Para revelar el tema, Jane...> & gt
Pregunta 5: ¿Cómo escribir imágenes de libros dinámicos de renuncia de empleados? Se recomienda que edite los materiales de renuncia nacionales como referencia:
Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado que propone rescindir el contrato laboral o la relación laboral con el empleador.
Un empleado no necesita el consentimiento del empleador para renunciar.
Si realmente desea renunciar e irse, presente un aviso de renuncia al empleador 3 días antes del período de prácticas y 30 días antes del período de no prácticas. Ya sea que el empleador lo apruebe o desapruebe, le pedirá que renuncie conforme a la ley. Las consecuencias que de ello se deriven no tienen nada que ver con usted.
Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:
1. Terminación inmediata de la relación laboral de conformidad con la ley (el editor ordena la renuncia inmediata). Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede pedirle al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;
El segundo se basa en la decisión del empleado. propia elección (editando la orden de renuncia lentamente), notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral;
El tercero es solicitar al empleador (el editor negocia la renuncia), y ambos las partes negocian para rescindir el contrato.
(Nota: se recomienda enviar el aviso de renuncia al empleador a través de una empresa de mensajería o correo postal certificado para conservar las pruebas).
Sobre la cuestión del salario;
Si los empleados trabajan para la empresa y contribuyen con mano de obra, la empresa debe pagar la remuneración laboral correspondiente a los empleados. Si los salarios no se pagan en su totalidad y a tiempo, es un acto de atraso salarial y es ilegal. Ven a informar.
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Artículo 7, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Leyes y reglamentos pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y regulaciones nacionales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera; .
Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el patrón, según la Ley de Contrato de Trabajo, suelen darse las siguientes situaciones:
1. Ley de Contrato de Trabajo Artículo 18: Los trabajadores podrán renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador. Podrán solicitar el pago de salarios residuales y compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y seguir los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el trabajador presenta una carta con 30 días de antelación...> & gt
Pregunta 6: Quiero I Me gustaría aprender mejor inglés, pero ya estoy trabajando y no tengo mucho tiempo. ¿Alguna buena sugerencia? 1. En cuanto al tiempo, si trabajas de 9 a 5, debes aprovechar al máximo tu tiempo libre. No debería ser difícil dedicar una hora cada noche a dictar 5 palabras. Debes repetir estas cinco frases al día siguiente. Puedes practicarlo repetidamente al ir al baño, subir y bajar escaleras, salir a trabajar y hacer recados.
2. Utiliza el sábado y el domingo para aprender algo nuevo de principio a fin.
De hecho, dedicar demasiado tiempo a aprender inglés todos los días es ineficaz, pero es precisamente el tiempo fragmentado lo más eficaz. Por lo general, escucho poco a poco, hablo poco a poco y escribo poco a poco. Haré un resumen gradual cada pocos días. Cuanta más exposición tengas, más tiempo llevará y será algo natural.
3. Estudiar un libro de texto o realizar un examen.
Si aprendes inglés sin ningún propósito, es fácil interrumpir tu aprendizaje. Los trabajadores de oficina que se graduaron hace unos años tal vez deseen elegir un libro de texto para estudiar y así agregar algo de motivación a sus estudios. Por ejemplo, los libros de texto clásicos e integrales en inglés pueden proporcionar instrucciones de aprendizaje sistemáticas.
Por supuesto, si no estás demasiado ocupado en el trabajo, es más recomendable solicitar un certificado de inglés, como un certificado de interpretación intermedio y avanzado que se centre en traducir inglés o tener tu propio junior; certificados intermedios y avanzados, etc. El proceso de preparación para el examen es en realidad el proceso de fortalecer los conocimientos adquiridos.
Pregunta 7: ¿Cómo escribir un mensaje? Guía para la redacción de información.
Clasificación de mensajes
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Noticia es noticia en sentido estricto, que es un breve informe de hechos recientes que tienen trascendencia social y despiertan el interés público. Por tanto, la autenticidad, la actualidad, las pocas palabras y la brevedad se han convertido en las características básicas de las noticias.
(1) Noticias dinámicas (Noticias dinámicas), también conocidas como noticias dinámicas, informan de manera rápida y oportuna los principales acontecimientos nacionales e internacionales, nuevas figuras, nuevos acontecimientos, nuevos logros y nuevas experiencias en la construcción socialista. Muchos mensajes dinámicos son mensajes de texto (mensajes cortos, noticias concisas), con contenido más simple y texto más conciso, a menudo con unas pocas líneas de texto por mensaje.
(2) Noticias integrales (Noticias integrales), también conocidas como noticias integrales, se refiere a informes de noticias que reflejan de manera integral la situación general, las tendencias, los logros y los problemas. (3) Las noticias típicas, también conocidas como noticias típicas, son un informe concentrado en la experiencia típica o las prácticas exitosas de un determinado departamento o unidad para impulsar la situación general y guiar al público en general. ?
(4) Los comentarios de noticias, también conocidos como comentarios de noticias, no solo tienen las características generales de las noticias dinámicas, sino que también, al describir hechos noticiosos, el autor a menudo hace directamente algunos comentarios necesarios y expresa las opiniones del autor de manera concisa. . Punto de vista. El comentario periodístico y el comentario de actualidad son dos de ellos.
Entre los cuatro tipos de noticias anteriores, las noticias dinámicas son más fáciles de escribir. Puedes practicar la escritura con frecuencia y mejorar tu capacidad de redacción de noticias a través de la práctica.
Principios y requisitos de la redacción de noticias
1. No escribas hasta que comprendas el evento en sí.
No escribas hasta que no sepas lo que vas a decir.
3. Rendimiento, no estatus.
4. Pon una cita maravillosa delante de la noticia.
5. Pon ejemplos o anécdotas interesantes delante de la noticia.
6. Utiliza sustantivos concretos y verbos llenos de acción.
7. Utiliza la menor cantidad de adjetivos posible y no agregues adverbios a los verbos.
8. Intenta evitar hacer juicios y razonamientos por tu cuenta y deja que los hechos hablen por sí solos.
9. No hagas preguntas que no puedas responder en el mensaje.
10. La redacción debe ser sencilla, concisa, honesta y rápida.
En definitiva, la redacción de noticias debe hacerse en cuatro palabras: verdadera, nueva, rápida y vivaz.
Estructura del mensaje y método de redacción
Al escribir noticias, debes imaginar y responder las preguntas planteadas por los lectores. Estas preguntas constituyen los cinco elementos de la noticia, a saber: cuándo (Cuándo), dónde. (Dónde), Quién (Quién), Qué (Qué) y Por qué (Por qué). Parte del periodismo añade un elemento: cómo. Entre las cinco W y una H, las más importantes son Qué y Quién. Al escribir, debes escribir cuidadosamente estos aspectos.
Después de descubrir "qué quiero decir", el siguiente paso es "cómo decir estas cosas", lo que obviamente implica cómo estructurar la información. Si analizamos detenidamente las noticias publicadas en periódicos y revistas, encontraremos que la estructura de las noticias es relativamente fija y simple. La estructura de la mayoría de las noticias es del tipo "pirámide invertida", es decir, el material más importante. colocado en el frente, y el material menos importante se coloca en la parte posterior. La estructura de la información se refleja en: título, introducción, tema y conclusión, con material de antecedentes intercalado en el texto.
(1) Título
El título es el ojo de la noticia Si está bien escrito puede atraer lectores; si está mal escrito, una buena noticia quedará enterrada. . Se puede observar que el título tiene la función de recomendación a los lectores. Por ejemplo: los dos alcaldes informaron directamente al "hombre" de Dagang que se casara (Agencia de Noticias Xinhua, 1990 65438 + 6 de octubre), el aumento neto de 500 personas en la Tierra en tres minutos (Agencia de Noticias Xinhua, 13 de julio de 1996), Hangzhou New Noticias, viendo la nueva tendencia, trae un libro para celebrar el Año Nuevo.
El título del mensaje debe resumir de forma concisa y precisa el contenido del mensaje para ayudar a los lectores a comprender los hechos informados. ? Hay tres tipos de títulos de noticias: tema (tema), tema principal (tema de cejas) y subtítulo (subtema).
Tema: Resumir y explicar hechos e ideas clave.
Introducción: Revelar el significado ideológico de la noticia o explicar los antecedentes, explicar los motivos y realzar el ambiente.
Subtítulo: Indica los resultados objetivos del informe o resume el contenido.
(2) Introducción
La introducción se refiere al primer párrafo u oración de la información. Utiliza palabras concisas y vívidas para escribir los hechos más importantes y recientes del mensaje, y recuerda claramente el tema del mensaje.
Los requisitos de la introducción son, en primer lugar, captar el núcleo del asunto y, en segundo lugar, atraer a los lectores a leer. Para cumplir la primera regla,...> & gt
Pregunta 8: ¿Quién puede ayudarme a escribir un artículo? Crecí con la empresa y demás. . . . . Crecí con el ensayo de ejemplo clásico de la empresa.
Recuerdo que Lei Feng tenía este pasaje en su diario: "Si fueras una gota de agua, ¿nutrirías un centímetro de tierra?". Si fueras un rayo de sol, ¿iluminarías un poco de oscuridad? Si fueras un grano de grano, ¿alguna vez habrías dado a luz vida útil? Si fueras el tornillo más pequeño, ¿te quedarías con tu vida para siempre? "Esta frase nos dice que no importa en qué posición estemos, no importa qué trabajo estemos haciendo, debemos aprovechar al máximo nuestras capacidades y hacer la mayor contribución. Hoy, cuando volvemos a comprender el significado de esta frase, Descubrimos que se le ha dado un significado mayor. La connotación profunda es la devoción al trabajo y la dedicación desinteresada.
El amor y la dedicación son los tesoros de la civilización humana y la devoción al trabajo y la dedicación son el verdadero significado. Es una manifestación de responsabilidad social y un estado de ser persona. No importa la responsabilidad, y la dedicación no importa, significa hacer la mayor contribución posible.
Érase una vez un sueño. de mi futuro en mi corazón Escribe el halo más hermoso; Érase una vez, lamenté mi vida innumerables veces, luchando por encontrar mis propias metas y posicionarme en los altibajos del mundo Después de más de diez años de arduo trabajo. trabajo, no tengo quejas sobre el rumbo de mi vida. Lamentablemente elegí la vasta tierra de la electricidad. Con mi juventud y anhelo de futuro, llevo tres años con la electricidad sin saberlo. Cuando nos sentamos en el espacioso y luminoso edificio de oficinas, utilizamos la automatización de oficinas, cuando entras en una comunidad viva con pájaros cantando y flores fragantes, y disfrutas de la vida moderna, ¿no te sientes orgulloso de todo esto? ¿El resultado de la innovación pionera, la gestión científica y el trabajo duro de nuestros proveedores de energía, todo lo cual es la brillantez creada por nuestro trabajo duro, sudor, sabiduría y fuerza?