Proceso de arbitraje laboral de Hefei

Análisis jurídico: 1. Aplicación. 2. Aceptación. 3. Cancha abierta. 4. Mediación. 5. Juicio. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de prescripción del arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continúa computándose a partir de la fecha en que se elimina la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si durante la relación laboral surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá ser terminada; realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.