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¿Cuál es la función del distribuidor de señal en la regla?

El distribuidor de señal es un accesorio del sistema de posicionamiento de precisión de la balanza electrónica. El distribuidor de señal también se denomina convertidor de escala. Su función es integrar la señal de posición de la escala y transmitirla al instrumento.

Como sistema de posicionamiento preciso para equipos móviles ferroviarios, el sistema de posicionamiento preciso de regla se utiliza a menudo para el posicionamiento de grúas, carros de descarga y apiladores y recuperadores.

Wuhan Saide Measurement and Control Technology Co., Ltd. está ubicada en Wuhan, la ciudad capital de la provincia de Hubei, la arteria de comunicación de nueve provincias. Desarrolla, produce y vende principalmente sensores para la detección de actitud de equipos de manipulación móviles, proporcionando operación de control remoto no tripulado de equipos de manipulación móviles en entornos hostiles, reduciendo los operadores en el sitio, protegiendo la salud de los trabajadores, mejorando la eficiencia de operación del equipo y la eficiencia de producción general, y La reducción de la producción Los accidentes proporcionan una garantía básica para toda la fabricación inteligente y proporcionan datos básicos para Internet de todo. Entre ellos, los productos de sensores de operación y mantenimiento de equipos se han utilizado en la terminal totalmente automática Fase IV del puerto Yangshan de Shanghai y se han exportado a empresas portuarias como el puerto de Long Beach en Estados Unidos y el puerto de Busan en Corea del Sur. Los productos de sensores de detección de posición se han utilizado en empresas metalúrgicas reconocidas como Shougang, Maanshan Iron and Steel, Jiuquan Iron and Steel, Baowu, Handan Iron and Steel, etc., con cientos de casos exitosos.

Para aprender más del espíritu de importantes instrucciones de investigación científica nacional, solicitamos establecer la sucursal del partido de Wuhan Saide Measurement and Control Technology Co., Ltd. La empresa coopera con institutos de investigación científica como la Universidad de Pekín, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hua y la Universidad de Wuhan para desarrollar una variedad de sensores de detección de posición básicos que involucran integración óptica, mecánica y eléctrica, tales como: sistema de posicionamiento preciso a escala, posicionamiento de bus gris. sistema, telémetro de posicionamiento inalámbrico APON, sistema de desplazamiento lineal magnético, sistema de codificación de tiras de acero, sistema de posicionamiento de código de barras láser, regla de acero de cable pasivo y otros productos de detección de desplazamiento actualmente, ha obtenido más de 20 tecnologías patentadas y más de una docena de derechos de autor de software; y ha obtenido el certificado de empresa de alta tecnología emitido por el estado. Y aprobó la certificación del sistema de gestión de calidad ISO, del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y del sistema de gestión ambiental. En promedio, el 99% de los empleados tienen títulos universitarios y muchos profesionales de I+D tienen más de diez años de experiencia laboral. El personal técnico y de ingeniería puede adaptarse rápidamente a diversos sitios industriales y brindar orientación de instalación profesional y servicios de depuración.

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上篇: Registro de la empresa Chenggong: ¿Cuáles son los procedimientos de registro de la licencia comercial? 下篇: ¿Cuántos días dura la capacitación introductoria del Banco Agrícola de Nantong?Capacitación introductoria de 30 días del Banco Agrícola de Nantong de China. La capacitación de reclutamiento e inducción del Banco Agrícola de China dura durante enero y se concentra en la escuela de capacitación del Banco Agrícola de China. Los horarios de trabajo y descanso son los mismos que los del colegio y no afectarán los ingresos salariales. La formación de nuevos empleados se refiere a la formación de orientación para nuevos empleados, también conocida como "formación previa al empleo". Su objetivo es permitir que los nuevos empleados comprendan y dominen la situación básica de la empresa, y educarlos en ética profesional, teorías técnicas básicas, tecnología de producción y tecnología de operación práctica, disciplina laboral, etc. , para que tengan una comprensión preliminar de las características de producción y trabajo de la empresa, respeten conscientemente las normas y regulaciones de la empresa y acepten la cultura corporativa. La capacitación de nuevos empleados es organizada e implementada por el personal de la empresa, el departamento de educación y el departamento de inducción de nuevos empleados. Los pasos específicos incluyen el desarrollo de un plan de capacitación, la implementación de la capacitación y la evaluación posterior a la capacitación.