Relación de contribución a pensiones personales

El ratio de aportación a la pensión personal es 8.

El ratio de contribución individual para el seguro de pensiones suele ser 8, es decir, los empleados individuales deben pagar primas del seguro de pensión basándose en 8 de su salario mensual promedio del año anterior. Esta parte de la tasa será retenida y pagada por la empresa. Al mismo tiempo, la propia empresa también debe pagar las primas del seguro de pensiones de sus empleados, y el monto del pago es del 20% del salario total de los empleados. Las primas del seguro de pensiones pagadas por los individuos se acreditan en cuentas personales, mientras que la parte pagada por las empresas se acredita en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico.

La base de pago del seguro de pensiones:

1. La base de pago se refiere al monto de los ingresos salariales sobre los cuales un individuo realiza el pago;

2. circunstancias normales, pago La base es el salario mensual promedio del individuo en el año anterior;

3. Cada región establecerá los límites superior e inferior de la base de pago de acuerdo con el nivel de desarrollo económico;

4.La determinación de la base de pago implica El monto de las aportaciones realizadas por personas y organizaciones incide directamente en el nivel de las pensiones que recibirán en el futuro.

En resumen, el índice de contribución personal para el seguro de pensiones suele ser 8, y la empresa debe pagar 20 por los empleados. La tarifa pagada por el individuo se acredita en la cuenta personal y la parte pagada por. la empresa se acredita al fondo general del seguro de pensiones básico. La parte del salario del empleado superior a 300 no se incluye en la base salarial de contribución personal, y la parte inferior a 60 se calcula como 60.

Base jurídica:

"Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas"

Artículo 3

Implementación Un sistema de seguro de pensiones básico que combina mancomunación social y cuentas personales. Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo tanto de la unidad como del individuo. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad es el 20% del salario total de la unidad, y la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos es el 8% del salario pagado por el individuo, que es retenido por la unidad. . Se crea una cuenta personal de seguro de pensión básica sobre la base del monto del salario de contribución individual 8, que está formado íntegramente por contribuciones individuales. Si el salario de una persona excede en más de 300 el salario promedio local de los empleados en el trabajo en el año anterior, no se incluirá en la base salarial para contribuciones personales si es inferior al salario promedio de los empleados locales en el trabajo; en el año anterior por 60, la base salarial para aportes personales se calculará sobre el 60 del salario promedio de los empleados locales en el puesto de trabajo.