Acerca de postularse para asistente de marketing
Se recomienda informar al departamento laboral:
La evaluación de habilidades ocupacionales es una actividad de evaluación referenciada a estándares y basada en los requisitos del nivel de habilidades vocacionales. En nuestro país, la evaluación de habilidades vocacionales es una agencia de evaluación y evaluación aprobada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, y de acuerdo con los estándares ocupacionales nacionales. Es responsable de realizar la evaluación y evaluación de habilidades vocacionales. trabajadores.
El examen nacional unificado original para comercializadores (vendedores) ha sido descentralizado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a los centros de tasación provinciales desde 2007.
Según la normativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los junior (nivel 5) e intermedio (nivel 4) se denominan vendedores, el nivel 3 se denomina asistente de marketing y el nivel 2 en adelante se denomina comercializador. .
Nivel intermedio: ① Personas de la sociedad que tienen cierta experiencia laboral en marketing o que han obtenido calificaciones profesionales de vendedor junior durante más de 2 años; ② Estudiantes de segundo año de universidad o de junior college o superior;
Senior: ① Personas de la sociedad que han trabajado en ventas durante más de 2 años después de obtener la calificación de vendedor intermedio y tienen las especialidades correspondientes; ② Graduados de facultades y universidades relacionadas con el marketing;
Los siguientes son los tipos de preguntas del examen de 2007:
1. La proporción de puntuación de cada módulo en el examen de conocimientos teóricos del asistente de marketing:
Conocimientos básicos 20
Análisis de mercado 10
Planificación de marketing 30
Venta de productos 20
Gestión de clientes 15
Team building 5
Tipos de preguntas de examen: 60 preguntas de opción única, cada una con un valor de 1 punto, y un máximo de 60 puntos; 40 preguntas de opción múltiple, con un valor de un punto cada una, y un máximo de 40 puntos;
2. El ratio de puntuación de cada módulo en el examen de habilidades empresariales del asistente de marketing:
Análisis de mercado 20
Planificación de marketing 20
Ventas de productos 20
Gestión de clientes 20
Team Building 20
Tipo de pregunta: 2 preguntas de simulación de escenario, 20 puntos cada una, ***40 puntos Hay; Son 3 preguntas de análisis, cada una con un valor de 20 puntos, con un total de 60 puntos.
Adjunto: Calendario Nacional de Evaluación Unificada de Cualificaciones Profesionales de 2008 Fecha:
17 de mayo y 22 de noviembre El alcance del examen incluye administradores de propiedades, ingenieros de comercio electrónico y administradores de información. planificadores financieros, ingenieros de logística, secretarias y relaciones públicas, el tiempo de evaluación integral será el 19 de mayo y el 24 de noviembre.
El 18 de mayo y el 23 de noviembre, el alcance del examen cubre a consejeros psicológicos, gerentes de recursos humanos corporativos, editores en línea, ingenieros de comercio electrónico, diseñadores de publicidad, especialistas en marketing, cultura corporativa y maestros de capacitación corporativa, el tiempo de revisión integral es el 19 de mayo y el 24 de noviembre, según la propuesta estándar revisada de 2007.
El momento de registro es generalmente a principios de abril o principios de octubre.
Para la situación específica de 2008, se recomienda prestar atención a /www/zjs/.