Disposiciones sobre licencias largas para empleados en la Ley del Trabajo
Durante el trabajo y el proceso laboral, pueden ocurrir algunos accidentes y los empleados pueden enfermarse o lesionarse en el trabajo. En este momento, deberían tomarse una baja por enfermedad, pero ante la falta de conocimientos pertinentes, a menudo surgen disputas a la hora de gestionarla. A continuación, el editor presentará a los lectores los conocimientos relevantes sobre la baja por enfermedad en el derecho laboral. ¿Cuánto tiempo se puede tomar la baja por enfermedad según la legislación laboral? ¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad según la legislación laboral? 365 Abogados resolverán tus dudas.
1. Tiempo de licencia por enfermedad estipulado en la legislación laboral
Según el "Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas que estén enfermos o lesionados no causados por el trabajo" y otras normas pertinentes. , empleados que están enfermos o lesionados no causados por el trabajo. Para la licencia por enfermedad lesionada, se otorgará un período médico de tres a veinticuatro meses con base en el número real de años de servicio y la duración del servicio en la unidad:
(1) El período real de trabajo es inferior a diez años y la persona ha trabajado en la unidad. Si la edad es inferior a cinco años, es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis meses;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
II. Salario por licencia por enfermedad conforme a la Ley del Trabajo
1. Durante el período de tratamiento de los empleados que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo, durante el período médico prescrito, la empresa deberá pagar sus salarios de baja por enfermedad o salarios de acuerdo con las normas pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la “Ley del Trabajo”, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico, embarazo, parto, lactancia o vencimiento del contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.
3. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar desempeñando el contrato laboral si pueden desempeñar su trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico si aún no pueden desempeñar su trabajo original; u otro trabajo organizado por la unidad después de que expire el período de tratamiento médico, serán El Comité de Evaluación Laboral realiza evaluaciones de capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Quienes estén identificados del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, dar por terminada la relación laboral, pasar por trámites de jubilación por enfermedad o accidente no laboral y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes quienes estén identificados del Nivel 5 al Nivel; 10. Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por el empleador, y la compensación financiera y los subsidios médicos se pagarán de conformidad con la reglamentación.
4. El "salario mínimo" del artículo 48 de la "Ley del Trabajo" se refiere al salario mínimo pagado por el empleador a los trabajadores durante el horario legal de trabajo con la premisa de cumplir con las obligaciones laborales normales. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados por el empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y condiciones peligrosas, así como las leyes, reglamentos y normas nacionales.
5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar una cantidad equivalente por cada año completo de compensación económica equivalente a un mes de salario, además deberá pagar honorarios de subsidio médico no inferiores a seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
Lo anterior es el conocimiento relevante sobre la baja por enfermedad en la legislación laboral presentado a los lectores por el editor. La primera parte introduce la cuestión de cuánto tiempo se puede tomar la licencia por enfermedad en la Ley del Trabajo. La duración de la licencia por enfermedad es generalmente de 3 a 24 meses, dependiendo del tiempo de trabajo y del tiempo de trabajo en la unidad; El tratamiento que da la legislación laboral a la baja por enfermedad. La interpretación del salario varía en diferentes situaciones y depende de la propia situación del lector. Espero que este artículo pueda responder a tus preguntas. Para conocimientos más relevantes, puede consultar al abogado 365 Sanming Lawyer.
Lectura ampliada:
¿Qué debo hacer si no recibo una nota de baja laboral por pérdida de salario laboral debido a un accidente de tráfico?
¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad durante el periodo de prueba?