La estrategia de talento de Huayi Electric Group
La gente de Huayi cree firmemente que los talentos son la base para el desarrollo empresarial. El talento es el primer recurso de una empresa y todas las innovaciones en gestión están orientadas a las personas. Huayi Group ha establecido un sistema de empleo basado en los principios de "competencia igualitaria, evaluación estricta, contratación basada en el mérito y selección bidireccional".
La empresa concede gran importancia al desarrollo y gestión de los recursos humanos y ha formulado planes científicos de análisis, contratación y formación de recursos humanos. Huayi cuenta con un departamento de educación y formación dedicado a la formación de los empleados de la empresa del grupo. El departamento de formación organiza diversas formaciones básicas, formaciones profesionales, formaciones en profundidad y formaciones en el extranjero para los empleados en función de sus diferentes necesidades de formación y planes de carrera. La empresa suele invitar a expertos y académicos nacionales y extranjeros a dar conferencias e informes académicos, y envía personal clave de la empresa al extranjero (Japón, Corea del Sur, Países Bajos, etc.) para múltiples capacitaciones. Al mismo tiempo, aprovechamos al máximo los recursos internos de la empresa, contratamos expertos en gestión interna y pilares técnicos como profesores a tiempo parcial y ofrecemos diversas formas de formación profesional a los empleados. Del enfoque anterior en la formación de conocimientos y habilidades, se ha pasado gradualmente a una formación de calidad. Al mismo tiempo, se lleva a cabo una planificación profesional para los nuevos empleados y los empleados clave, y los objetivos de desarrollo personal de los empleados se combinan de manera efectiva con los objetivos de desarrollo corporativo.
Las necesidades de las personas son diversas, por lo que los incentivos de Huayi para los empleados también son diversos. La empresa del grupo invirtió mucho dinero para construir el Parque Industrial de Ciencia y Tecnología Yancheng Huayi, con modernos edificios de dormitorios, comedores para empleados y centros de entretenimiento, que brindan a los empleados un ambiente de trabajo y de vida cómodo. Se ha establecido un sistema de seguro de pensiones para los empleados para brindarles una sensación de seguridad y dependencia, resolviendo sus preocupaciones y se ha establecido un sistema de selección anual como "Diez mejores artistas de China", "Trabajadores destacados" y "Premio a la contribución a la ciencia y la tecnología"; establecida, además de proporcionar recompensas espirituales y generosas recompensas materiales, organizamos visitas, recorridos y estudios en el país y en el extranjero. La empresa ha formulado un estricto sistema de evaluación, y los resultados de la evaluación están directamente relacionados con el salario, la selección y el nombramiento; y despido, lo que mejora enormemente el entusiasmo de los empleados. Además, Huayi ha establecido comités del partido, sindicatos, comités de ligas juveniles, federaciones de mujeres y otras organizaciones, la biblioteca de Huayi, el "hogar de empleados" y otras actividades han creado un buen ambiente para que los empleados se preocupen y cuiden verdaderamente a los empleados y cumplan con sus necesidades. necesidades.