Proceso de arbitraje de conflictos laborales y de personal
Incluye principalmente presentar una solicitud de arbitraje, aceptar una solicitud, celebrar una audiencia judicial, dictar un laudo y hacer cumplir el laudo.
Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de acuerdo con la ley. Luego de aceptar la solicitud, el comité de arbitraje organizará una audiencia para ambas partes y finalmente tomará una decisión. decisión. Si las partes no están satisfechas con el resultado de la sentencia, podrán interponer recursos legales posteriores de conformidad con la ley.
1. Presentación de una solicitud de arbitraje
Cuando ocurre una disputa laboral, las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje por escrito al comité de arbitraje de disputas laborales local y adjuntar pruebas y materiales relevantes. La solicitud debe indicar claramente los hechos, motivos y solicitudes de la disputa.
2. Aceptación de la Solicitud
Después de recibir la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje realizará una revisión preliminar. Luego de confirmar que la solicitud cumple con las condiciones de aceptación, aceptará formalmente la solicitud. y notificar a las partes.
3. Audiencia
Después de que el comité de arbitraje acepte la solicitud, organizará una audiencia judicial para ambas partes. Durante la sesión judicial, ambas partes pueden exponer y debatir los hechos, las pruebas y los motivos de la disputa. El comité de arbitraje revisará la disputa con base en las declaraciones y pruebas de ambas partes.
IV. Emitir un laudo
Después de la audiencia y revisión judicial, el comité de arbitraje emitirá un laudo basado en los hechos y el derecho. El laudo aclarará los derechos y obligaciones de ambas partes, así como el resultado de la disputa.
5. Ejecución del Laudo
Si las partes no tienen objeciones al resultado del laudo, deberán cumplir sus obligaciones de conformidad con el contenido del laudo. Si hay alguna objeción, se pueden realizar recursos legales posteriores de conformidad con la ley, como presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
En resumen:
El proceso de arbitraje de disputas laborales y personales incluye los pasos de presentar una solicitud de arbitraje, aceptar la solicitud, celebrar una audiencia, dictar un laudo y hacer cumplir el laudo. Las partes interesadas deben ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Este La ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales
( 2; ) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. ;
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(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
El artículo 5 estipula:
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar mediación a una organización de mediación. Si no se puede llegar a un acuerdo o el acuerdo de mediación no se cumple después de alcanzarlo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda; demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.