Plantilla de plan de trabajo semanal (general)
Plantilla de plan de trabajo semanal (1) 1. Llevar la contabilidad de acuerdo con el sistema financiero de la empresa, los estándares y las condiciones reales, y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
2. Mientras haces un buen trabajo, manejas bien la relación de coordinación con otros departamentos.
3. Realizar el trabajo normal de contabilidad de caja. Según el sistema financiero, nos ocupamos de los negocios de cobro y pago de efectivo y liquidación bancaria, y nos esforzamos por aumentar los ingresos y reducir los gastos, para que los fondos limitados puedan realmente desempeñar su papel y proporcionar seguridad financiera a la empresa. Fortalecer la contabilidad de gastos diversos. Mantenga las cuentas de manera oportuna, prepare informes de caja diarios y hojas de resumen, y envíelos al gerente general para su conservación antes del comienzo del mes. Siga estrictamente los procedimientos de cobranza de cheques y emita cheques en efectivo y transfiera cheques según sea necesario.
4. El personal financiero debe adherirse al principio de responsabilidad laboral, actuar imparcialmente y predicar con el ejemplo.
5. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Pienso personalmente: en primer lugar, cada puesto debe subdividirse, las responsabilidades deben ser más claras y la eficiencia del trabajo debe mejorarse; en segundo lugar, la contabilidad de costos del sitio de construcción debe fortalecerse en gran medida para garantizar que el sitio de construcción; puede ser rentable en tercer lugar, debe haber una persona dedicada que sea responsable de rastrear los servicios en el sitio de construcción, garantizar efectivamente el buen progreso del sitio de construcción y el progreso del pago del proyecto y, en última instancia, completar la aceptación y el pago de acuerdo con el cronograma de construcción; .
1. Responder al espíritu de la reunión de trabajo de la empresa, centrarse en los objetivos de evaluación de la gestión de activos de la empresa, aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer el control de costos, comenzar desde todo y realmente aumentar y reducir los ingresos. gastos de la empresa;
2. Como uno de los departamentos centrales de la empresa, el Departamento de Finanzas es responsable del control de la planificación de costos, la coordinación y el resumen de los gastos del departamento y el trabajo de ventas. Bajo la supervisión de los líderes, el personal del Departamento de Finanzas ajustará razonablemente los gastos y garantizará la seguridad de los materiales financieros al servicio de la empresa, los empleados y los clientes para promover la empresa para expandir los mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y buscar ganancias y beneficios económicos; beneficios con nuevos recursos humanos;
3. Aclarar el sistema de evaluación interna del departamento financiero: la división del trabajo del personal financiero y la cooperación de los distintos departamentos funcionales debe ser clara, complementaria y en continuo aprendizaje de cada uno. otros en el trabajo para supervisar el gasto razonable de diversos gastos;
4. Dar pleno juego al papel de supervisión efectiva de las cuentas por cobrar: aclarar las responsabilidades de cada puesto, supervisar las cuentas por cobrar, comprender el límite de tiempo del proyecto. recuperación de pagos, asuntos específicos de cobro de pagos y personas responsables relevantes, y fortalecer la supervisión financiera;
5. Resumir el trabajo preliminar en etapas, desde el resumen mensual hasta el resumen trimestral, semestral y anual; presupuestos, incluidas las cuentas por pagar, las cuentas por cobrar, etc.; hacer un buen trabajo en la preparación de los estados financieros, exigiendo cuentas claras, las tareas son claras;
6. los líderes de la empresa y realizar diversas tareas concienzudamente.
Plantilla de acuerdo de trabajo semanal (2) Ahora planifique el trabajo para esta semana:
1. Plan de trabajo específico
1 Complete el trabajo de declaración de inversión nacional con cuidado. . Esta semana, se espera que la Oficina Nacional de Desarrollo y Reforma informe a cada zona económica sobre la finalización de la introducción de la inversión nacional el mes pasado, y publicará el número del plan de este mes para cada zona económica. Planeo comenzar a preparar varios materiales presentados por la inversión nacional esta semana en base a la finalización del mes pasado y el desarrollo de nuestra zona económica. Proyectos alternativos que se informarán este mes: refrigerador Haier, optoelectrónica Regent, industria automotriz de China, centro de exámenes médicos BBMG, materiales de construcción Duowei, etc.
2. Declarar cuidadosamente la inversión en activo fijo. Esta semana nos comunicaremos activamente con el responsable correspondiente de la Oficina de Estadísticas para determinar los proyectos para nuevas solicitudes. Después de la confirmación, completaré el plan basado en los indicadores económicos de nuestra zona económica durante medio año y prepararé un plan de informe para xx.
3. Complete seriamente el informe del valor de salida en la báscula. Esta semana resumiré la lista de empresas por encima del tamaño designado en nuestro distrito y me comunicaré con los departamentos y personas a cargo relevantes, esforzándome por lograr que más empresas que cotizan en bolsa ingresen a la lista de indicadores económicos de valor de producción listados;
4. Cooperar plenamente con la Oficina de Promoción de Inversiones III. El director de la Oficina, Yang Ning, completó el trabajo de servicio del proyecto de la Tercera Oficina de Comerciantes de China. Trabajaré duro para adquirir conocimientos comerciales relevantes, familiarizarme y llevar a cabo el trabajo de servicio del proyecto lo antes posible, obedecer los acuerdos de liderazgo y servir al proyecto de todo corazón;
5. representaciones teatrales, y aprovechar esto como una oportunidad para fortalecer aún más la relación con la Oficina de Estadísticas para facilitar el desarrollo fluido del trabajo relacionado.
Esta semana, mejoraré la eficiencia de mi trabajo y seré responsable de todas las tareas. Mientras completo mi propio trabajo, cooperaré plenamente con otros colegas para completar diversas tareas de la Administración General. Continuar manteniendo un estilo de trabajo modesto y riguroso, aprender humildemente de camaradas veteranos y camaradas experimentados, mejorar los estándares profesionales y hacer un buen trabajo en diversas tareas.
2. Trabajo diario
1. Gestión de operaciones económicas e informes estadísticos de indicadores económicos.
2 Cooperar con el director Yang Ning de la Tercera Oficina de Comerciantes de China. Oficina para proporcionar servicios de proyectos;
3. Procesamiento de documentos oficiales y trabajo de oficina en general dentro de la Oficina General.
Plantilla de plan de trabajo semanal (3) 1. Básicamente establecer diversos sistemas hoteleros.
Formar una gestión de personal más estandarizada De acuerdo con los requisitos generales del sistema de gestión, se han completado diversas reglas y regulaciones de gestión, sistemas de recompensa y castigo de los empleados y regulaciones de gestión de capacitación diaria, lo que hace que la gestión diaria sea más. institucionalizado, estandarizado y operable. Se ha completado el primer borrador del manual del empleado y otros sistemas.
Además de mejorar el sistema original de gestión de recursos humanos, de acuerdo con las leyes laborales y las políticas y regulaciones laborales, combinado con la situación real del hotel, los contenidos de premios y castigos, evaluaciones, traslados y selecciones. Se aclaran y mejoran progresivamente el sistema de gestión laboral y de personal establecido.
2. Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo hotelero y del desarrollo personal de los empleados, fortalecer vigorosamente la labor formativa.
Con el fin de mejorar continuamente la competitividad del hotel, mejorar la calidad y la capacidad de los empleados y satisfacer las necesidades del hotel y el desarrollo personal de los empleados, el Departamento de Recursos Humanos ha formulado e implementado diariamente normas de gestión de la formación pertinentes. inspecciones de formación. Se ha trabajado en consecuencia en la planificación y coordinación de la formación.
1. Realizar diversas tareas formativas mediante una cuidadosa organización.
La formación en el puesto de trabajo de los nuevos empleados se realiza en dos fases. Más de 50 personas participaron en la primera fase de formación de nuevos empleados del hotel. La empresa gestora vino a colaborar con la segunda formación de los empleados.
2. La formación diaria de cada departamento ha conseguido resultados notables.
Tomemos el departamento de limpieza como ejemplo. Por un lado, cada equipo se centra en capacitar a los empleados en calidad, actitud laboral y etiqueta de servicio, por otro lado, implementa concienzudamente el plan de capacitación mensual, capacitación completa; tareas y organizar el aprendizaje laboral diario.
3. Organizar a los empleados para que participen en concursos y comprobar el estado de la educación y formación de los empleados.
Organizaron a los camareros para que participaran en el Concurso de Habilidades de los Empleados de Tengzhou y ganaron el segundo lugar en el grupo y la medalla de oro en el concurso de cocina del chef.
En tercer lugar, una estricta “aplicación de la ley” corrige efectivamente las violaciones disciplinarias.
La gestión, las recompensas y los castigos son medidas y medios importantes para mantener el sistema.
Por lo tanto, antes del establecimiento del Departamento de Inspección de Calidad, el Departamento de Recursos Humanos implementó estrictamente varias reglas, regulaciones y códigos de empleados, recompensó a quienes tuvieron un servicio meritorio y castigó a quienes no cometieron errores. iguales ante el sistema, que mantiene la integridad del hotel y los intereses normales de los empleados.
El Departamento de Recursos Humanos adopta una serie de medidas como crítica y educación, supervisión e inspección, informes diarios, multas y sanciones para resolver las infracciones de los empleados. También fortaleceremos la inspección de calidad, implementaremos estrictamente la implementación de varios sistemas en el área de servicio y abordaremos severamente las violaciones de las regulaciones hoteleras.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión y racionalizar la organización.
Este es el año en que cambia el jefe. Combinando el modelo de gestión del XX Hotel, nuestro departamento formó gradualmente un sistema de gestión de personal que puede reflejar el nuevo hotel. En términos de estructura organizativa, basado en los principios de simplicidad, necesidad y razonabilidad, se ha establecido un modelo razonable de gestión vertical de tres niveles de acuerdo con las competencias de cada departamento, y los objetivos de organización racionalizada, personal refinado, menos niveles y Inicialmente se ha logrado una alta eficiencia.
Plantilla de plan de trabajo semanal (4) 1. Plan de trabajo principal
1. El primer día, concéntrese en desarrollar el negocio de litigios. Desarrollar negocios de litigios basados en los recursos de clientes antiguos existentes, desarrollar todos los clientes que puedan tener necesidades de litigios y contratar especialistas legales para reunirse y negociar con los clientes que estén interesados en cooperar. Durante este período, se iniciaron al menos dos demandas, con honorarios de agencia de más de 80.000 yuanes (40.000 yuanes por caso). Mientras llevamos a cabo negocios de litigios, no debemos perder todo tipo de negocios asignados por estos clientes, mantener contacto regular con estos clientes e informar el progreso del negocio asignado por estos clientes de manera oportuna.
2. El segundo día trata principalmente sobre negocios de marcas y patentes. Desarrollar clientes a través de diversos métodos de expansión comercial, como ir a mercados profesionales, participar en ferias comerciales profesionales, navegar por Internet, hacer llamadas telefónicas, visitar a extraños, etc., fortalecer el contacto con antiguos clientes y formar un grupo de clientes con ciclo comercial. De esta forma, la comisión de agencia será de 48.000 yuanes más (no menos de 65.438+200.000 yuanes al mes). Mientras exploramos vigorosamente el mercado, no perderemos todo tipo de negocios asignados por estos clientes, mantendremos un contacto regular con estos clientes e informaremos de inmediato el progreso del negocio asignado por estos clientes.
3. El "Día Nacional" y el "Festival del Medio Otoño" del tercer día brindan oportunidades comerciales ilimitadas y un buen comienzo para la segunda mitad del año. Y con la relativa mejora de mi conocimiento profesional y mi capacidad integral en negocios de alto nivel, no puedo abandonar los diversos negocios asignados por estos clientes, mantener contacto regular con estos clientes e informar el progreso de estos negocios asignados de manera oportuna.
4. El cuarto día es el final del año. En este momento, debemos hacer todo lo posible para mantener el estado comercial asignado por los antiguos clientes. En primer lugar, debemos comprender gradualmente la situación potencial del desarrollo de recursos de los clientes entre los antiguos clientes, identificar las lagunas, presentar sugerencias factibles de manera específica y esforzarnos por lograr la protección de propiedad intelectual más completa para la empresa del cliente. La tarifa de agencia es de al menos 6,543,8 millones de yuanes por mes.
En segundo lugar, haz un plan de estudio
El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. Conocimientos profesionales y habilidades integrales son lo que quiero dominar. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Espero que el gerente comercial me brinde apoyo en este sentido.
En tercer lugar, mejorar el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio y la conciencia de equipo.
Tomar la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Intentaré reducir la presión sobre el liderazgo.
Plantilla de organización de trabajo semanal (5) Gracias al arduo trabajo de esta semana, he ganado un poco y siento la necesidad de hacer un resumen de mi trabajo. El propósito es aprender lecciones, superarse, hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacer un mejor trabajo en el futuro.
1. Familiarizarse con las nuevas normas y regulaciones de la empresa y el desarrollo comercial;
2.
Dedique media hora todos los días a aprender sobre el producto y, si tiene tiempo, intente escuchar la capacitación interna.
3. Mejore el sentido de responsabilidad, la conciencia del servicio y la conciencia del equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Haré todo lo posible para reducir la presión sobre los líderes;
4. Los siguientes son requisitos personales:
① Agregar más de 1 nuevo cliente cada mes.
(2) Insista en hacer un plan diario todos los días, hacer un resumen una vez a la semana y hacer un resumen general una vez al mes para ver si hay algún error y corregirlo a tiempo, para no para hacerlos de nuevo la próxima vez.
③Obtenga más información sobre el estado y las necesidades de los clientes y sea leal a cada cliente.
Para clientes antiguos y clientes habituales, manténgase en contacto con frecuencia. Si tienes tiempo y condiciones, envía pequeños obsequios o entretiene a los clientes para estabilizar la relación con ellos.
⑤ Es necesario fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial, ampliar horizontes, enriquecer el conocimiento, adoptar formas diversificadas y combinar el aprendizaje empresarial y las habilidades comunicativas.
⑥La actitud de trabajo hacia todos los clientes es la misma, pero no demasiado humilde, dejando una buena impresión en los clientes y estableciendo una mejor imagen para la empresa.
⑦Los clientes no pueden ignorar los problemas. Debemos hacer todo lo posible para ayudarlos a resolver estos problemas. Sea una persona primero antes de hacer las cosas, deje que los clientes crean en nuestra fortaleza.
8 La confianza es muy importante, y sólo una actitud laboral sana, optimista y positiva puede completar mejor las tareas.
⑨ Debe tener una buena comunicación y conciencia de equipo con otros empleados de la empresa, comunicarse más y discutir más para mejorar continuamente sus habilidades comerciales.
Asistir: Me esforzaré por lograr un rendimiento de alrededor de xxx millones en el trabajo de este año y contribuiré a la empresa.