Las obras de Liu Dawei:
2. Liu Dawei, "Cómo los graduados universitarios ingresan en empresas con financiación extranjera", Shanghai Science Popularization Press, 2000.
3. Liu Dawei, "Aprenda a ser jefe, aprenda a ser empleado: el secreto de una situación beneficiosa para los trabajadores y la dirección", Yanbian People's Publishing House, 2000.
4. Liu Dawei, el editor jefe de "Gestión moderna de recursos humanos" (un libro para el examen de nivel profesional de recursos humanos modernos del delta del río Yangtze), es de China.
Shishi Publishing House, 2003
5. "Operación y gestión de agencias de empleo: desde la creación hasta las ganancias", editado por Liu Dawei, Shanghai Lixin Accounting Press, 2005.
6. "Modern Human Resources Management" (edición revisada) editado por Liu Da, China Personnel Publishing House, 2006.
7. Liu Dawei, "Investigación sobre la integración de recursos humanos en fusiones y adquisiciones empresariales", China Economic Press, 2007.
8. "500 estrategias para ganar entrevistas laborales", editado por Liu Dawei, East China Normal University Press (se ha publicado la versión extranjera de este libro), 2007.
9. "Gestión de recursos humanos en la industria de exposiciones" editado por Liu Da, China Renmin University Press, 2008.
10. Editor en jefe Liu Dawei, "Colección completa de literatura sobre gestión de recursos humanos corporativos en el contexto de la ley de contratos laborales", East China Normal University Press, 2008.
11. Liu Dawei dio una conferencia en DVD sobre "Gestión del talento", "Gestión de salarios", "Gestión del rendimiento" y "Gestión de riesgos de recursos humanos" durante 34 horas, Editorial de audio y vídeo de ciencia y cultura de China, 2010. .
12. "Casos seleccionados de gestión de recursos humanos: desde el ingreso hasta el dominio", editado por Liu Da, Shanghai Jiao Tong University Press, 2010.
13. Liu Dawei, "Gestionar talentos con fuerza y zanahoria: obtener una ventaja competitiva en la gestión de recursos humanos", Editorial CITIC, 2011.
14. Liu Dawei habló de cuatro DVD: reclutar élites, retener élites, formar élites y motivar élites. Prensa Audiovisual de Ciencia y Cultura de China, 2012.
15. Liu Dawei, "Gestión del desempeño: el secreto del éxito empresarial", Shanghai Jiao Tong University Press, 2013.
16. Liu Dawei, "Gestión salarial: fuentes de empleados", Prensa de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, 2013.
17. Prevención de riesgos legales en la gestión de recursos humanos Liu Dawei, Shanghai Jiao Tong University Press, 2013 1. Liu Dawei y Cui, Análisis y sugerencias sobre los defectos legislativos de algunas cláusulas de la "Ley de Contrato de Trabajo (proyecto)", "Desarrollo de Recursos Humanos de China", Número 9, 101-6544.
2. Liu Dawei, El impacto de disposiciones claras sobre la "fecha de disputa laboral" en la gestión de recursos humanos, "China Human Resources Development", Número 10, págs. 87-89, 2006.
3. Liu Dawei, Prevención de riesgos y gestión de crisis de evaluación del desempeño, "Desarrollo de recursos humanos de China", número 2, 2007, págs.
4. Liu Dawei, Investigación sobre las causas y contramedidas de los riesgos utilizados por las empresas de cazatalentos, Pacific Academic Journal, número 4, 69-71, 2007.
5. Liu Dawei, La interacción y la influencia de la práctica de la gestión de recursos humanos y el desarrollo teórico, "Qiushi" Número 2, 2007, págs.
6. Liu Dawei, "Análisis de los defectos de la legislación sobre períodos de prueba en la ley de contratos laborales", China Human Resources Development, Número 7, 2007, 81-83 (Este artículo fue publicado por News Centro de reproducción de información de la Universidad Renmin de China (se reproduce íntegramente el texto completo de Economía laboral y relaciones laborales, número 1, 2008).
7. Liu Dawei, "Cuatro tipos de cuestiones que deben aclararse en las normas de implementación de la Ley de Contrato Laboral", China Human Resources Development, 11, 85-87, 2007.
8. Liu Dawei, Wu Ruijun, "Investigación sobre la gestión de recursos humanos desde la perspectiva de la gestión de la calidad total", "Search", número 12, págs. 67-70, 2007.
9. Liu Dawei, Reclutar talentos de una manera única, Enterprise Management, Número 10, 92-94, 2007.
10. Liu Dawei, "Research on the Employer's Burden of Proof in Labor Disputes", "China Human Resources Development", Número 4, 2008, 89-91 (Este artículo se reimprimió en "Texto completo de Desarrollo y gestión de recursos humanos, número 7, 2008).
11. Liu Dawei, "Investigación en profundidad sobre varias cuestiones controvertidas durante el período de prueba de los contratos laborales", "Desarrollo de recursos humanos de China", número 9, 2008, págs.
12. Liu Dawei, Investigación sobre la construcción de un modelo y sistema de índices de evaluación de capacidades de recursos humanos, Investigación de productividad, Número 12, 60-63, 2008.
13. Liu Dawei, "Investigación sobre el punto crítico de la duración del contrato laboral", "Desarrollo de recursos humanos en China", número 7, 2009, págs.
14. Liu Dawei, Wang Daben, Xu Qun, Contramedidas en la gestión de recursos humanos empresariales en el contexto de la crisis financiera: tomando como ejemplo las empresas de Shanghai, "China Human Resources Development", número 9, 93-106. , 2009.
15. Liu Dawei, Aplicación del análisis de currículum en profundidad en la selección ejecutiva, "China Human Resources Development", número 4, páginas 22-24, 2010 (este artículo se reimprime en "Human Resources Development and Management"). "Número 8, 2010, Centro de reproducción de información y revistas de la Universidad Renmin de China).
16. Liu Dawei, Investigación sobre la responsabilidad indirecta de los empleadores: análisis basado en el artículo 34 de la Ley de responsabilidad civil, "Desarrollo de recursos humanos de China", número 9, págs. 78-83, 2010.
17. Liu Dawei, "Cambio de circunstancias" conduce a cambios en la aplicación de la ley para la extinción de los contratos de trabajo, Qiu, núm. 9, 168-179, 2011.
18. Liu Dawei, El impacto del sistema de despacho de mano de obra en la calidad de la futura fuerza laboral de mi país: un análisis empírico basado en datos de encuestas de 36 empresas estatales en Shanghai, Yunnan Social Sciences, 10. , 74-78, 2011.
19. Liu Dawei, Investigación sobre la construcción y aplicabilidad del modelo de compensación integral, Exploración, Número 2, 151-154, 2012.
20. Liu Dawei, "Análisis y exploración del fracaso del mecanismo de resolución de conflictos laborales de mi país", Número 4, 151-154, 2013.
21. Liu Dawei, Las causas, los modelos operativos y las estrategias regulatorias de la “subcontratación falsa, envío real”, "Lanzhou Academic Journal", 2014(2) 1. Liu Dawei, La remuneración y el desempeño no deben ser extraños, Recursos Humanos, 11, No. 58-58.
2. Liu Dawei, Análisis de la contratación estratégica de recursos humanos y el desarrollo de recursos humanos, número 9, 2006, págs.
3. Liu Dawei, Prevención de la "población flotante", "Recursos humanos", número 7, primer semestre de 2006, págs.
4. Liu Dawei, "Bienestar y recursos humanos en mis ojos", primera mitad del número 9, 2006, págs. 68-69.
5. Liu Dawei, Subsidies, las empresas deberían apretar sus billeteras, China Labor and Social Security News, 3 de marzo de 2007 (Este artículo fue reimpreso por el Centro de Reproducción de Información de Periódicos de la Universidad Renmin de China en "Human"). Desarrollo y gestión de recursos》Texto completo del número 4, 2007).
6. Liu Dawei, Jun, Análisis dialéctico de factores positivos y negativos del flujo de baja tensión, Ciencias Sociales de Asia, abril de 2007
7. Integración, publicado en "Shanghai Labor and Social Security", número 3, 2008, págs. 32-40.
8. Liu Dawei, "No caigas en el remolino enredado", "Recursos humanos", primera mitad del tercer número, páginas 64-66, 2009 (este artículo se reimprime en el periódico). Centro de reproducción de información de la Universidad Renmin de China 2009 Texto completo del octavo número de "Desarrollo y gestión de recursos humanos").
9. Liu Dawei, ¿se puede rescindir un contrato laboral de duración indefinida? Recursos Humanos, Número 5, 2009, Parte 1, págs. 50-52.
10. Liu Dawei, Interpretación de la aplicabilidad de tres modelos salariales, Recursos Humanos, primer semestre del año, número 11, 71-73, número 1, 2009. Liu Dawei, reflexiones sobre la falta de protección jurídica para el empleo de recursos humanos para las personas mayores, Foro de Investigación sobre el Envejecimiento de Shanghai "Envejecimiento activo y participación social-*".
2. Liu Dawei, Investigación sobre el modelo y sistema de índices de medición de la capacidad de los recursos humanos: reflexiones estratégicas sobre la construcción del sistema de certificación de cualificación profesional de mi país, "Construyendo una sociedad armoniosa: documento del foro internacional sobre desarrollo demográfico y humano". Colección "Fortalecimiento de capacidades de recursos y salud urbana", págs. 191-200, Shanghai, 2006.438+01.8-.
Además, de 1997 a 2006, trabajó en Shanghai Liberation Daily, China Personnel News, China Labor and Social Security News, Xinmin Evening News, Talent Market News, Shenjiang Service Herald, Labor Daily, News, y Perspectivas Económicas, Economía Oriental, Desarrollo de Talento, Gestión de Personal, Administración y Gestión de Personal, Nuevo Shanghai, Éxito y Empleo, Semanal de Gestión Financiera, etc.